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文档简介

人力资源总监聘用合同范本合同编号：[合同编号]编订日期：[日期]甲方（雇主）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地质：[公司地质]联系方式：[联系方式]乙方（聘用人）：姓名：[聘用人姓名]联系号码：[联系号码]联系地质：[联系地质]联系方式：[联系方式]根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规及双方自愿原则，甲乙双方就聘用乙方担任甲方公司人力资源总监一职，达成协议并订立本合同。一、聘用职位及工作内容甲方聘用乙方担任人力资源总监一职，负责甲方公司人力资源管理相关工作。具体工作内容包括但不限于：制定并执行人力资源管理政策、招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系维护等。二、试用期乙方入职后的首个三个月为试用期。试用期期间，乙方享有与正式员工相同的待遇和权益。试用期内，双方均有权随时终止本合同，无需承担违约责任。试用期顺利通过后，本合同转为无固定期限的劳动合同。三、工资待遇甲方按照国家相关规定和公司薪酬制度向乙方支付工资。具体工资标准为每月人民币[工资金额]元。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于五险一金缴纳、带薪年假等。四、工作时间与休假乙方每周工作时间为40小时，按照甲方公司的工作安排进行调整。乙方享有法定的带薪年假和其他带薪休假待遇，具体休假事宜根据公司规定执行。五、保密条款乙方在工作期间和离职后，应当保守甲方涉及商业秘密、技术秘密、人事秘密等的信息，未经甲方书面许可不得泄露给任何第三方。乙方违反保密条款给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。六、违约责任如甲方或乙方违反本合同的条款，对方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。七、解除与终止本合同期满后，双方协商一致可以终止本合同。合同期间，若一方严重违反劳动合同法律法规，导致劳动关系无法继续存在的，对方有权解除本合同。八、其他约定事项本合同未尽事宜由双方协商解决，成文的补充协议和附件与本合同具有同等法律效力。本合同一式

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