专兼职安全员管理办法范文

第页共页专兼职安全员管理办法范文《专兼职安全员管理办法》第一章总则第一条为了加强企事业单位及公共场所的安全管理工作，保障人民群众的生命财产安全，提供一个安全的工作和生活环境，促进社会和谐稳定，根据国家有关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于企事业单位聘请安全员的管理工作。第三条安全员是企事业单位的专职或兼职从事安全工作的职工，是企事业单位的安全生产管理和应急救援体系的组成部分。第四条安全员的职责是负责企事业单位的安全管理工作，包括隐患排查、事故调查、安全培训等工作。第五条企事业单位应建立健全安全员管理制度，合理配置安全员并提供相应的培训和技术支持。第二章安全员的资格和条件第六条安全员应具备以下条件：（一）遵守国家和企事业单位的安全生产法规和制度；（二）具备较强的安全防范意识和安全管理能力；（三）具备一定的安全技术知识和操作技能；（四）身体健康，能够承受长时间的工作压力；（五）年龄在18岁以上，具备正常的法律行为能力。第七条安全员应经过企事业单位的面试和考核合格后方可聘用。第八条安全员聘用时应进行合同签订，双方应明确职责、权益和工作条件等方面的内容。第三章安全员的权益和义务第九条安全员享有以下权益：（一）按照国家和企事业单位的有关规定，获得相应的薪酬和福利待遇；（二）参加企事业单位组织的安全培训和技术交流活动；（三）依法保护其合法权益，不受任何人的侵犯。第十条安全员应履行以下义务：（一）认真履行安全员的职责，按时按质完成工作任务；（二）服从工作安排，保守工作机密，不得故意泄露企事业单位的安全信息；（三）积极参加企事业单位组织的学习和培训，提高安全管理能力；（四）依法履行安全生产相关的法律法规。第四章安全员的管理第十一条企事业单位应确定专门负责安全员管理工作的部门或岗位，并明确责任和权限。第十二条安全员管理部门或岗位应具备独立的办公场所和工作设备，并配备相应的人员。第十三条安全员管理部门或岗位应依据企事业单位的实际情况，制定安全员管理制度和工作流程，并加强对安全员的培训和考核。第十四条安全员管理部门或岗位应定期组织安全员进行会议或培训，交流工作经验，提升安全管理水平。第十五条安全员管理部门或岗位应对安全员的工作进行监督和评估，及时纠正不合格的工作。第五章安全员的培训与考核第十六条企事业单位应定期组织安全员进行培训，包括安全常识、事故预防、应急救援等内容。第十七条安全员应参加企事业单位组织的培训，并通过考核合格后方可继续从事安全工作。第六章纪律与奖惩第十八条安全员在工作中应遵守国家和企事业单位的有关法律法规和规章制度，不得违反职业道德和工作纪律。第十九条安全员如有以下行为之一，将受到相应的纪律处分：（一）不履行职责，导致事故发生或严重后果的；（二）违反相关规定，泄露企事业单位的安全信息的；（三）不按规定参加培训和考核的；（四）故意瞒报、谎报事故情况的。第二十条安全员在工作中有突出表现，为企事业单位带来明显的安全效益的，应予以表彰和奖励。第七章附则第二十一条对于违反本办法规定的安全员，企事业单位有权解除其劳动合同或终止其兼职合同，并保留追究