人力资源主管岗位职责工作职能范本

第页共页人力资源主管岗位职责工作职能范本一、岗位职责1.负责制定和完善公司的人力资源战略和政策，并协助公司制定和实施人力资源管理相关制度和流程；2.负责招聘、录用和引进人才，包括编写招聘广告、筛选简历、组织面试等工作，并确保招聘流程的顺利进行；3.负责组织新员工入职培训，包括培训计划的制定、培训材料的准备和培训效果的评估等工作；4.负责员工绩效管理工作，包括绩效考核指标的制定、绩效评估的实施和绩效奖励的发放等工作，并提供相关数据和报告；5.负责员工职业发展规划和培训计划的制定和实施，包括员工培训需求的调研、培训方案的开发和培训活动的组织等工作；6.负责员工关系管理，包括组织员工活动、处理员工投诉和纠纷、维护良好的工作环境和企业文化等工作；7.负责员工福利政策的制定和管理，包括社会保险、住房公积金、工资福利等工作，并确保合规运营；8.负责劳动合同管理和劳动关系协调，包括劳动合同签订、变更和解除等工作，并妥善处理劳动争议和劳动仲裁等事务；9.负责制定和执行员工离职流程，包括离职手续的办理、离职面谈和离职结算等工作，并做好流程的记录和归档；10.负责人力资源管理系统的维护和更新，包括员工档案管理、薪酬管理和绩效管理等模块的操作和数据统计；11.参与公司的人力资源管理项目和改进工作，并提供专业的人力资源管理建议和意见；12.组织人力资源部门的例会和培训，提升团队的专业素质和工作效率。二、岗位要求1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2.具有5年以上人力资源管理岗位工作经验，具备一定的管理经验和团队协作能力；3.熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策、制度和流程；4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和问题解决能力；5.熟练运用人力资源管理软件和办公软件，具有良好的数据分析能力；6.具备较强的学习能力和自我发展能力，能够持续学习和跟进人力资源管理领域的最新知识和发展趋势；7.具备良好的职业道德和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。三、工作职能范本人力资源主管在日常工作中，需要完成一系列的工作职能，以下是工作职能范本的一些例子：1.招聘管理-制定招聘计划，并组织实施；-编写招聘广告，发布到合适的渠道；-面试并评估候选人，与部门经理协商并确定录用人选；-进行背景调查和参考人员联系；-确定录用条件和薪酬待遇，完成录用手续。2.培训管理-调研员工培训需求，制定培训计划；-搜索合适的培训机构和讲师，并邀请进行培训；-组织培训活动，包括通知员工、安排会议室和设备等；-搜集培训反馈，评估培训效果；-更新培训计划和材料，持续改进培训内容和方法。3.绩效管理-制定年度绩效考核制度和流程；-定期与部门经理沟通，了解员工绩效表现；-进行绩效评估，根据考核指标进行评分；-根据评分结果确定绩效奖金和晋升机会；-提供绩效分析报告和数据，并参与薪酬调整工作。4.员工关系管理-组织员工活动，提高员工参与度和团队凝聚力；-处理员工投诉和纠纷，维护员工公平公正的权益；-维护和改善良好的工作环境和企业文化；-参与员工参与度调查，提出改进建议；-协助解决员工问题和提供相应的支持。5.薪酬福利管理-制定和调整薪酬福利政策，并确保合规运营；-组织薪酬调研，了解市场薪酬水平；-确定个人薪酬待遇，包括薪资核算和发放；-管理社会保险和住房公积金，确保按时缴纳；-提供薪