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第页共页人事培训专员岗位职责模版岗位职责:1.负责制定和执行公司的人力资源培训计划,包括需求分析、培训策划、培训实施和效果评估等工作,确保培训活动的顺利进行;2.根据各部门的培训需求,开展培训需求调研和分析,设计和组织培训方案并制定培训计划;3.根据培训需求,策划、组织和实施相应的培训课程和活动,包括课程设计、培训材料准备、培训讲课、培训评估等;4.负责新入职员工的入职培训计划,包括组织新员工培训、制作培训材料、安排培训师和场地等;5.与培训师和培训供应商进行良好的合作,确保培训资源的充分利用;6.监督和评估培训效果,并通过数据分析、调研等手段,不断优化培训方案,提高培训效果;7.组织开展内部培训师的培训和发展计划,提升内部培训师的培训技能和岗位能力;8.协助人力资源部门进行员工职业发展规划,提供职业发展咨询和培训支持;9.组织开展员工培训需求调研和满意度调查,及时发现问题并提出改进建议;10.负责员工培训记录的管理和归档,制作相关培训报告和统计分析。职位要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业背景优先;2.具备3年以上人力资源培训相关工作经验,熟悉培训需求分析、培训计划制定、培训方案设计、培训评估等工作流程;3.具备良好的组织和协调能力,能够有效地组织和管理培训活动;4.具备良好的沟通和表达能力,能够与公司各级员工及培训供应商建立良好的合作关系;5.熟练运用办公软件和培训管理系统,熟悉培训项目管理工具的使用;6.具备较强的数据分析能力和问题解决能力,能够通过数据分析和调研来持续改进培训方案;7.具备较强的团队合作精神和抗压能力,能够在压力下保持高效率和准确性。
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