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文档简介

第页共页人力资源管理部门职责范本一、组织管理1.制定、完善人力资源管理制度和流程，确保员工权益得到保障。2.组织部门间的协调与合作，保持团队的凝聚力和协同性。3.编制公司组织架构，设立各职务岗位，明确职责与权限。二、招聘与选拔1.根据公司需求，制定招聘计划，并组织招聘活动。2.对候选人进行简历筛选、面试及背景调查，确保招聘过程公正、透明。3.参与制定入职标准和程序，协助办理新员工入职手续。三、培训与发展1.根据公司战略需求，制定培训计划，提高员工的专业素质和综合能力。2.组织开展员工培训，包括内部培训、外部培训和岗位培训等。3.建立并管理员工发展档案，跟踪和评估员工的培训效果和发展情况。四、绩效管理1.设计和实施公司的绩效管理体系，包括设定目标、评估绩效和激励机制等。2.组织制定年度绩效考核计划，协助部门经理进行绩效评定和绩效考核结果的反馈。3.提供员工绩效数据统计和分析，为公司的薪酬决策和人才储备提供支持。五、薪酬福利1.设计和管理公司的薪酬体系，包括职位定级、薪资标准和薪酬调整等。2.协助制定薪酬福利政策，包括社会保险、福利待遇和绩效奖金等。3.跟踪市场薪酬水平，及时调整公司薪酬标准，以提高员工的薪酬竞争力。六、劳动关系1.负责劳动合同的签订和管理，确保劳动关系合法、稳定和和谐。2.处理员工的劳动纠纷和劳动争议，协调解决劳动关系问题。3.组织并定期开展员工满意度调查，掌握员工对公司的意见和需求。七、员工关系1.组织并策划各类员工活动，提升员工凝聚力和团队合作性。2.处理员工的日常问题和反馈，提供员工关怀和支持。3.能够及时发现和解决员工的不满情绪，维护良好的员工关系。总结：人力资源管理部门承担着组织、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系和员工关系等职责，目的是为了优化公司的人力资源配置，提高员工的综合素质和工作效能，激励和留住优秀人才，实现公司的战略目标。同时，人力资源管理部门也要关注员工的权益和

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