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文档简介

人力资源管理咨询服务合同1.合同概述本合同由甲方（简称“顾问公司”）和乙方（简称“委托方”）订立，旨在确立顾问公司为委托方提供人力资源管理咨询服务的相关事项。根据双方自愿和平等互利原则，签署本合同。2.服务范围2.1顾问公司将根据委托方的需求，为其提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于内容：招聘和选拔：提供有效的招聘策略，参与面试和选拔过程，协助委托方选择合适的员工；员工培训：根据委托方的需求，设计和实施员工培训计划，提供相关培训材料；绩效管理：制定绩效评估指标，帮助委托方建立绩效评估体系，提供相关培训和辅导；薪酬福利：协助委托方制定薪酬福利政策，提供薪酬调查和分析，为委托方提供合理的薪酬福利建议；人力资源政策制定：协助委托方制定公司的人力资源政策和流程，确保其符合相关法规和行业标准。2.2顾问公司需在合同生效后的7个工作日内向委托方提交详细的工作计划和时间表。2.3顾问公司在服务期间应随时提供与服务相关的咨询及答疑。3.服务费用与支付方式3.1委托方同意向顾问公司支付相应的咨询服务费用。具体费用由双方协商确定，并以合同附件形式确认。3.2委托方应在接受顾问公司的服务后的15个工作日内支付服务费用。支付方式为银行转账，具体账户信息由顾问公司提供。4.保密与知识产权4.1双方同意在本合同履行期间以及合同终止后继续对本合同所涉及的商业秘密和机密信息保密，包括但不限于双方向对方提供的商业计划、财务数据、客户信息等。4.2顾问公司在提供咨询服务期间所产生的资料和报告均为委托方的独有财产，委托方拥有相关知识产权。顾问公司不得将其提供的资料和报告用于其他委托方或第三方，未经委托方书面许可，顾问公司不得向任何人披露该等资料和报告内容。5.服务期限与终止5.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为12个月。5.2若任何一方发现对方严重违反合同约定的，有权提前终止合同。合同终止方应书面通知另一方，并提前30天通知。5.3若因不可抗力因素导致无法履行合同，双方应及时通知对方，并根据实际情况协商解决方案。6.法律适用与争议解决6.1本合同适用相关法律法规。6.2双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同约定的仲裁机构提起仲裁。7.合同变更与解释7.1本合同的任何变更、补充或修订应以书面形式进行，并经双方签字确认。7.2对于本合同的条款解释和争议，应依据合同的原意进行解释，如无法达成一致，应参考相关法律法规进行解释。8.其他条款8.1本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。8.2本合同的附件、补充协议等与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签署之日起生效。

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