人事主管岗位的职责3篇

第第页人事主管岗位的职责3篇一般来说公司的每一个职位都有岗位职责，其目的就是规范员工的工作行为，下面是范文整理的3篇人事主管岗位的职责，亲的确定与共享是对我们最大的鼓舞。人事经理岗位职责篇一（一）岗位职责1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。2、帮助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。3、帮助人力资源总监编订立员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。4、帮助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。5、负责订立、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理看法，搭配培训部，做好员工培训工作。7、负责订立劳动工资年度预算及提出工资调整方案。8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。10、负责审批有关人事的各类表格、书面料子及备忘录。11、负责处理各种员工投诉。12、负责筹备并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。16、负责完成人力资源总监临时委派的。其它工作。（二）素优秀作文质标准1、基本素养；有感召力、凝集力；有责任心，事业心；有自信心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争，严守机密，政治可靠，讲求效率，工作乐观，认真认真，受苦耐劳，勤学好问，乐于助人，遵纪守法，廉洁奉公。2、自然条件：身体健康，五官端正。3、文化程度：高校本科以上学历；有社会学，心理学或管理学的基础。4、外语水平：市旅游局英语等级考试中级水平。5、工作经验：五年以上合资酒店管理经验或三年以上人事主管的经验。6、特殊要求：娴熟使用电脑及其他办公自动化设备；了解经济法，企业法，合同法，劳动保护法及其他人事劳动法规；熟识掌握政府部门和总部有关人事工作方面的各项有关规章制度；有较强的计划、组织、领导、协调、掌控、督导本领，有较强的独立工作本领。人事主管岗位的职责篇二1、熟识人事行政管理各项制度和实务管理本领，对人力资源各模块有深入的认得，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；2、具有肯定的社会资源和人才资源，依据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才；3、负责各项规章制度及流程的推动和执行，熟识用人相关法律法规，乐观做好员工关系及各部门的沟通协调工作；4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行；5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥当处理各种对外事务；建设充分活力、乐观向上的企业文化，营造良好的工作氛围。6、帮助总经理做好公司外联关系维护工作；人事主管岗位职责篇三1、帮助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系；2、帮助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；3、在权限范围内，负责订立、组织、实施招聘工作，为公司及时供应专业人才；4、负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；5、帮助部门经理建立绩效考核体系，帮助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；6、负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》；7、负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；9、严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同更改、续签、停止、提前解除等工作；10、负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；11、帮助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，帮助组织处理员工投诉和劳动争议；12、负责组织企业文化建设工作，包含公司庆典、年会布置、会务组织、文体活动布置等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；帮助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；13、完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、28岁以上，人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、2年以上人力资源管理工作经验；3、熟识人事管理的业务流程；4、具有较强的语言表达本领、人际交往本领、应变本领、沟