钢铁企业非常规作业的安全管理范本

第页共页钢铁企业非常规作业的安全管理范本第一章总则为加强钢铁企业非常规作业的安全管理，保障员工的人身安全和财产安全，提高生产效率，保障经济效益，现制定本安全管理范本。第二章职责分工1.管理层职责：（1）制定和完善非常规作业的安全管理制度和规章制度；（2）组织开展非常规作业的安全培训，提高员工的安全意识和技能水平；（3）配置必要的安全设备和个人防护用品，确保员工的生产安全；（4）定期检查非常规作业现场，发现安全隐患及时整改；（5）建立健全事故报告和调查制度，及时处理和记录安全事故；（6）组织应急演练，提高应对突发情况的能力。2.部门员工职责：（1）严格遵守安全操作规程，不得擅自改变生产操作流程；（2）正确使用和保管个人防护用品，及时更换损坏的设备；（3）发现安全隐患要及时上报，配合管理层进行整改；（4）全面参加安全培训，提高安全意识和技能水平；（5）积极参与应急演练，熟悉应急方案和应对措施；（6）积极参加安全会议，提出安全改善措施并落实；（7）严禁酒后作业，不得在生产现场吸烟。第三章安全管理制度1.非常规作业的范围：（1）高空作业；（2）有毒有害作业；（3）沉陷区作业；（4）火源密集区作业；（5）电缆敷设作业；（6）机械维修保养作业；（7）吊装作业；（8）其他有特殊风险的作业。2.非常规作业的申请和审批：（1）非常规作业必须提前书面申请，说明作业内容、时间、地点、安全措施等；（2）相关部门进行安全风险评估，根据评估结果进行审批；（3）未获得安全审批的非常规作业禁止进行。3.非常规作业操作规程：（1）作业前必须制定详细的操作计划，明确分工和责任；（2）作业操作人员必须通过专业培训并持证上岗；（3）作业人员必须正确使用个人防护用品，严禁身穿松散的衣物和鞋子；（4）作业现场必须标明禁止通行区域并设置警示标识；（5）严禁私自改变作业环境，任何设备或工具必须经过安全检查；（6）作业完成后，必须做好安全检查，清理现场并及时报告。第四章安全培训1.新员工的安全培训：（1）新员工入职前必须接受安全培训，包括企业的安全政策和安全制度；（2）必须介绍非常规作业的风险和安全措施，提醒员工注意事项；（3）新员工必须经过安全知识考试，合格后才能上岗。2.现有员工的定期培训：（1）进行定期非常规作业安全培训，包括作业操作规程和新工艺新设备的安全要求；（2）培训内容要及时更新，提高员工的安全意识和技能水平；（3）经过培训的员工要签署安全培训确认表，确认已掌握培训内容。3.非常规作业的应急培训：（1）定期组织非常规作业的应急演练，提高员工的应对突发情况的能力；（2）演练内容要根据实际情况制订，并进行及时总结和改进；（3）非常规作业应急培训要定期进行，保持员工的应急意识和反应速度。第五章安全设备和防护用品1.安全设备的配置：（1）根据非常规作业的要求，配备必要的安全设备，如安全网、护栏、保护帽等；（2）安全设备要定期检查和维护，确保其正常使用效果。2.个人防护用品的发放和使用：（1）根据作业环境的特点，发放必要的个人防护用品，如手套、防护眼镜、防尘口罩等；（2）员工必须正确使用个人防护用品，并做好日常保养；（3）损坏的个人防护用品应及时更换，不能强行使用。第六章安全检查1.日常检查：（1）定期检查非常规作业现场，发现安全隐患及时整改；（2）检查内容包括是否存在安全危险源、设备、设施是否符合安全要求等。2.隐患排查：（1）定期组织安全隐患排查，发现隐患要及时整改，防止事故的发生；（2）隐患排查要结合实际情况，做好记录并及时处理。3.专项检查：（1）定期组织非常规作业的专项检查，包括作业操作规程是否得到执行、安全设备是否完好等；（2）专项检查要统计和分析检查结果，提出改进建议并及时落实。第七章安全事故的报告和调查1.事故报告：（1）发生安全事故后，必须立即报告相关领导和安全部门；（2）事故报告要详细记录事故经过、人员伤亡情况、财产损失等信息。2.安全事故调查：（1）安全事故发生后，必须成立事故调查组，进行事故的深入调查；（2）调查结果要做好记录，并提出事故原因和改善措施。第八章应急管理1.应急预案：（1）制定非常规作业的应急预案，包括突发事件的处理流程和应对措施；（2）应急预案要定期更新，并确保员工熟悉和掌握；（3）根据不同的作业特点，制定相应的应急预案。2.应急演练：（1）定期组织非常规作业的应急演练，提高员工的应对突发情况的能力；（2）演练要贴近实际情况，模拟各种突发事件，加强员工的应急意识和反应能力。3.应急物资：（1）及时配备必要的应急物资，如急救药品、灭火器具等；（2）应急物资要定期检查和维护，确保其正常使用效果。第九章安全奖惩1.安全奖励：（1）根据员工的安全表现和贡献，进行安全奖励；（2）安全奖励可表彰个人和集体，包括奖金、证书、荣誉称号等。2.安全处罚：（1）对违反安全操作规程的员工进行安全处罚；（2）安全处罚可采取警告、罚款、记过等措施，情节严重者，根据情况予以劝退或解聘。第十章安全宣传教育1.安全培训：（1）定期组织非常规作业的安全培训，提高员工的安全意识和技能水平；（2）培训内容要贴近实际情况，包括案例分析、事故预防等。2.安全宣传：（1）定期