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文档简介

第页共页人事劳资员岗位职责模版岗位职责：1.负责人事招聘工作，与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对应聘者进行初步评估；2.负责劳动合同的签订与续签工作，确保合同的合法性和规范性；3.负责员工档案的建立和管理工作，及时更新员工信息，并保证档案的保密性；4.负责员工入职手续办理，包括劳动合同签订、入职登记等，确保员工入职顺畅；5.负责员工离职手续办理，包括离职材料的收集、手续的办理等，确保员工离职流程的顺利进行；6.负责员工薪酬福利的计算和核算工作，确保薪酬发放的准确和及时；7.负责员工考勤管理，包括请假、加班等情况的记录，及时反馈给相关部门；8.负责员工培训工作，根据公司需要制定培训计划，并组织实施；9.负责员工绩效考核工作，与部门经理合作制定绩效标准，并进行考核结果评估；10.协助人事经理完成部门日常工作，提供相关人事劳资数据和报告。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2.具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效的与员工、领导及其他部门进行沟通和协调；3.熟悉劳动法律法规，了解人事劳资管理流程和相关政策；4.具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作时间和优先级；5.具备一定的分析和解决问题的能力，能够独立处理日常人事劳资工作中的问题；6.熟练使用办公软件，如Word、Excel等；7.有相关岗位工作经验者优先考虑。绩效考核指标：1.招聘指标：完成招聘计划，招聘渠道多样化，招聘效果良好；2.劳动合同管理指标：合同的签订和续签工作及时、规范，合同内容合法；3.员工档案管理指标：档案建立规范，员工信息及时更新，档案保密性好；4.入职离职管理指标：入职手续办理顺利，离职手续及时处理，确保流程顺畅；5.薪酬福利管理指标：薪酬计算准确无误，福利待遇满足员工需求；6.考勤管理指标：考勤数据准确，加班、请假记录及时提交给相关部门；7.培训管理指标：培训计划制定合理，培训效果评估良好；8.绩效考核指标：绩效标准制定合理，考核结果准确有效；9.日常工作协助指标：积极主动协助人事经理完成工作，提供准确的数据和报告。以上便是人事

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