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文档简介

劳动合同的特征1.引言劳动合同是雇佣关系的法律依据，约定了劳动双方的权利和义务。劳动合同的特征即合同与劳动关系的特殊性，包括几个方面：确定性、个性化、相对平等、双方互利、持续性等。本文将逐一介绍这些特征。2.确定性劳动合同是一种法律约束力明确、具有确定期限和具体内容的合同。双方在签订合同时，应明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、福利待遇等，确保劳动关系的明确性。劳动合同一旦签订，双方都必须履行合同中约定的责任和义务。3.个性化劳动合同根据不同的劳动关系和具体的工作岗位而具有个性化的特征。在劳动合同中，雇主和劳动者可以根据自己的需求和实际情况，灵活约定工作内容、工作时间、工作地点等。由于每个劳动关系的特殊性不同，劳动合同也具有针对性和灵活性。4.相对平等劳动合同是在劳动者与雇主之间达成的一种协议，双方应保持相对平等的地位。根据劳动法的规定，雇主不得违法压榨劳动者的合法权益，如随意解雇劳动者、恶意降低工资等。劳动关系应建立在互相尊重和平等合作的基础上，确保劳动合同的签订和履行是公平合理的。5.双方互利劳动合同的特征之一是双方互利。劳动者通过劳动合同规定的劳动付出，获得相应的劳动报酬和福利待遇。而雇主则通过与劳动者签订劳动合同，获得劳动者的劳动力和技能，从而实现企业的生产经营目标。劳动合同保障了双方的利益，确保劳动者的劳动得到合理回报，同时也为雇主提供了法律保障。6.持续性劳动合同一旦签订，一般具有持续有效的特征。根据劳动法的规定，劳动合同中约定的劳动关系持续时间应在三个月。劳动合同的持续性保证了双方在一定时间内享有稳定的劳动关系，为劳动者提供相对稳定的工作和生活保障，同时也为雇主提供稳定的劳动力。7.结论劳动合同作为雇佣关系的法律依据，具有确定性、个性化、相对平等、双方互利、持续性等特征。雇主和劳动者在签订合同时，应严格按照法律规定约定劳动合同的内容，确保劳动关系

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