劳动合同终止协议书 离职证明正规范本(通用版)_第1页
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文档简介

劳动合同终止协议书离职证明一、背景劳动合同终止是指劳动者与雇主之间劳动关系的终结。在劳动合同终止前，双方需要签订一份劳动合同终止协议书，以明确终止合同的原因、细节以及双方权益的保障。离职证明是由雇主出具的一份文件，证明离职员工在工作期间的表现、职位以及离职原因等相关信息。离职证明对员工个人的职业发展和其他用途有重要意义。二、协议内容根据《劳动法》以及双方协商一致的原则，我们公司（简称雇主）与劳动者（简称员工）达成如下劳动合同终止协议：离职日期：劳动合同的终止日期为[离职日期]。在离职日期之前，员工需完成手头工作的交接。终止原因：劳动合同终止的原因为[终止原因]。详细原因如下：[详细原因1][详细原因2][详细原因3]未结清事项：双方确认在劳动合同终止前已结清彼此间的工资、津贴、补偿金等相关款项。离职前行为准则：员工在离职前需遵守公司的保密协议，不得泄露任何商业机密或敏感信息。员工离职后也不得从事任何可能与公司竞争的行业或工作。终止后责任：劳动合同终止后，双方互不承担进一步的责任和义务，除非有另行协商的事项。三、离职证明内容根据员工在公司的实际表现和工作情况，公司愿意提供离职证明内容：员工信息：包括员工的姓名、性别、出生日期、联系号码、所属部门以及职位等基本信息。任职情况：说明员工在公司的任职期限，入职日期以及离职日期。工作表现：详细描述员工在工作期间的表现、成就以及贡献，例如卓越的工作业绩、专业能力及领导力等。离职原因：简要说明员工离职的原因，例如个人发展、身体原因、家庭原因等。职位描述：概述员工在公司期间所担任的职位、工作内容以及相关责任和权益。业务技能：详细列出员工在工作期间所获得的业务技能以及相关证书或资质。奖励荣誉：员工在公司期间获得的奖励、荣誉以及表彰情况。推荐意见：根据员工的工作表现，简要描述对员工未来职业发展的推荐意见。四、双方确认雇主和员工双方确认，在签署该劳动合同终止协议书前，已经充分了解协议的内容，并对其权利和义务有明确的认识。双方同意按照协议书的规定执行，不得违反协议约定。五、争议解决在履行本协议过程中，如有任何争议产生，双方应通过友好协商解决。若协商未果，任何一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、协议生效与解除本劳动合同终止协议书一式两份，双方各执一份。协议一经签署，即生效。如需解除合同，需经过双方书面协商一致

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