冀南银行印钞厂抗战时期的成本核算

冀南银行印钞厂抗战时期的成本核算

南银行是中国最早的抗日战争银行之一，始于上世纪。尽管面临纷飞战纪30年代末期,火是山,条件异常艰苦西沿边地区的三,但冀南银行仍积极探讨和实践科学的管理办法,为新中国的银行管理留下了一份宝贵的遗产。笔者根据收集的一手史料,以冀南银行印钞厂在战时的诸多改革措施为例,管窥冀南银行在战争条件下坚持以人为本的先进管理经验。冀南银行的成本核算制度成立于抗日战争时期的冀南银行印钞厂,最初隶属于八路军军队系统,实行军事化管理,工厂干部职工的吃、穿、用等都执行八路军供给标准。在生产过程中,工厂印制钞票的机具和原材料从不进行成本核算,需要什么领什么,实行实报实销。抗日战争胜利后,印钞工厂由军队转归地方管理。面对管理体制转型,冀南银行总行决定抓住机遇,在印钞厂引入企业化管理机制,改变长期以来工厂不计盈亏的做法。冀南银行以成本核算为突破口,在印钞厂大刀阔斧地推行企业化改革。为了能保证在战争年代的改革顺利实施,冀南银行总行从1945年上半年至1946年下半年完成了三项基础工作,在当时的解放区金融系统产生了很大的震动。一是在1945年6月10日成立了晋冀鲁豫太行区经济部门第一个学术研究组织——会计学会,冀南银行总行胡景!行长亲自任会计学会理事会理事长。会计学会的成立为银行的企业化管理奠定了坚实的群众基础。二是培育更多的会计人才和培训专职成本管理干部。1946年下半年,冀南银行总行在河北邯郸筹办了“建业会计学校”,胡景!行长兼任校长,王凤来等同志任会计学教员,学校每三个月举办一期成本管理干部培训班,结合印钞厂的企业化管理要求,重点讲成本核算办法。三是制定统一的单据、账簿、报表以及成本核算程序。在印钞厂及各分厂均建立成本核算机构——会计科,并配备了专职核算干部。这三件工作,大约用了一年左右的时间基本落到实处。各印钞分厂会计科成立后,明确了科室的三项工作任务:对本厂的资产进行清产核资,即清理财产、估价、建账;核算钞票成本,包括各种券别和半成品的成本;成品出入库和保管;此外,会计科还要按月向总行发行处报告资产负债情况、成本核算情况以及成品进出和库存情况。数量核算以费为单位材料核算。印钞厂的材料采购、入库、保管等工作由材料科专门负责。材料核算分为价值核算和数量核算两个方面。价值核算的对象包括印制钞票的主要原材料磅纸和油墨,以及大约200多种其他辅助材料。各生产厂(所)根据上级下达的生产指标,编制领用材料计划,每月初集中领一次。每月实际用料=上月底结存数+本月领料-本月结存数。材料科核算成本的方法是:材料成本=材料购进价+运杂费+损耗+保管费。数量核算关注生产过程中的投入产出状况,即每月投入多少令印钞纸(每令500张、每张八开),出了多少张成品、多少张废品。成品和废品两者相加必须与投入的纸张相符。固定资产核算。印钞厂的固定资产主要有四种,即手摇石印机、脚蹬打号机、裁纸机、石头版。以上固定资产价值是通过折旧形式,逐步计入新产品的。每台机具每月的折旧额=(机器价值-残余变价)÷使用年限÷12个月。工资核算。每个工人都规定有生产定额,当月完不成任务要扣工资,超额完成则有奖励,出了废品要扣发工资。由于奖罚非常分明,员工的工作积极性被迅速调动起来,主人翁意识显著增强。总成本核算,包括原材料费用、工资、管理费和固定资产折旧费。钞票单位成本核算,即总成本除以印钞张数。管理费核算,包括厂(所)长、保管员、炊事员、会计、马夫等工资及办公费。对于带有季节性的取暖费,则采取预提的办法,按月摊入成本。冀南银行在战时环境条件下对印钞厂实行严格科学的成本核算,是用经济的办法管理企业的一个成功范例。它的作用不仅仅是节约开支、减少了浪费,更是把解放区的钞印厂带入企业化管理的轨道,对冀南银行提高全系统的经营管理水平具有重要的借鉴意义。促进了素质的提高冀南银行印钞厂始终是根据地军事斗争和经济建设的重点保护单位,在抗日战争时期就已形成一定的规模。到1948年底,仅山西黎城县西井镇宽樟山区就有22个印钞厂。为了保护员工和企业双方利益,1947年11月,冀南银行根据边区政府颁布的劳动保护条例,由总行代表下属各工厂、职工总工会与印钞厂的员工签订了《晋冀鲁豫边区军政联合财政经济办事处、职工工会集体合同》(以下简称“集体合同”),把合同制这一当时最先进的科学管理模式入了印钞厂的管理机制。“集体合同”最大的特色是体现了以人为本,其目的是为了保护员工权益,改善职工生活,调动全体职工的生产积极性和主人翁意识,提高职工政治文化技术水平,加强劳动纪律和工作效率、保证在艰苦的战争环境中圆满完成印钞任务,支持解放战争取得最终胜利。签订“集体合同”在边区是一项全新的事物。为了确保“集体合同”顺利实施,在签订合同之前,冀南银行做了充分细致的准备工作,从合同双方角度认真研究制定每一项合同条款。合同草案出台后,冀南银行在印钞厂反复讲解合同的意义和具体内容,集中职工群众意见,吸引他们积极参加这项民主管理工作。由于宣传工作到位,职工思想很快统一,“集体合同”签订非常顺利。在执行合同的过程中,冀南银行同样发扬民主,尊重职工群众的各项权利。冀南银行“集体合同”的内容共有31款98条,对印钞厂职工应享受的工资标准、劳动保护、劳动保险、福利待遇、生产管理、职工文化和职工应遵守的制度等都有比较具体详细的规定,而且还对一些特殊情况作了进一步的要求。例如,“集体合同”规定了基本的作息制度:印钞厂实行十小时工作制,师傅徒工享受不同的待遇,抗日时期参加八路军印钞厂的工人、年龄在五十岁以上的老同志日工作时为八小时制,如他们工作十小时以上,要按时加发补助工资,以作优待;工人在休假日加班九小时班即可另行补助一天工资。对于职工的社会保险和生活福利,“集体合同”有如下规定:凡在本厂工作者,每月由印钞厂按员工固定工资的百分之五提取劳动保险金作为社会劳动保险事业之用;在本厂工作两年以上的同志遇有直系亲属婚丧大事准予事假,并照发工资;1945年以前参加工作者,每年最多可以享受一个月的带薪病假。“集体合同”的成功签订,是冀南银行在印钞厂推行企业化改革过程中迈出的重要一步,它充分体现了边区政府及冀南银行总行在烽火连天的艰苦环