人力资源助理的主要职责范围范文_第1页
人力资源助理的主要职责范围范文_第2页
人力资源助理的主要职责范围范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人力资源助理的主要职责范围范文人力资源助理是组织中负责协助人力资源管理工作的一员。他们的职责范围广泛，主要包括招聘、培训、员工关系管理、绩效管理等方面。以下是一个关于人力资源助理主要职责范围的示范文章，共____字：一、招聘1.协助拟定和发布岗位招聘信息，制定招聘渠道和策略，吸引并筛选合适的候选人；2.组织招聘流程，包括面试安排、候选人评估等工作；3.协助进行面试，并参与面试结果的评估和候选人的评估报告编制；4.协助进行人事背景调查和录用程序，保证招聘程序的透明和公正；5.维护并更新招聘数据库，及时记录招聘信息和候选人的资料。二、培训1.协助制定和执行公司的员工培训计划，根据岗位需求和员工发展需要，组织培训活动；2.协助安排内部培训师和外部培训机构，为员工提供专业培训；3.组织培训评估和反馈，收集员工关于培训效果的意见和建议，为进一步改进培训计划做出调整；4.跟踪员工培训情况，定期进行培训记录统计和汇报。三、员工关系管理1.组织公司内部活动，加强员工之间的沟通和交流，提高员工凝聚力；2.协助处理员工关于工资、福利、调动等方面的问题，维护员工权益；3.协助处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；4.协助制定和执行员工福利计划，包括健身俱乐部、员工活动等；5.维护员工档案和信息，保障员工信息的机密性和安全性。四、绩效管理1.协助制定和执行员工绩效考核制度，完善绩效考核流程；2.组织绩效考核，收集、整理员工绩效数据，并向管理层提供有关绩效评估的分析和报告；3.协助处理员工的绩效反馈和激励问题，推动员工的持续发展；4.组织年度绩效评估和奖励计划；5.监督和协助员工绩效改进计划的执行。五、劳动法律法规和政策咨询1.收集和整理劳动法律法规和政策，及时向员工提供相关咨询和解答；2.协助制定和修订公司的人力资源管理政策和制度，确保公司的人力资源管理符合法律法规和最佳实践。六、其他1.协助人力资源经理完成其他相关工作。以上所述仅为人力资源助理主要职责范围的一个示范，具体的职责范围可能根据不同公司的需求而有所不同。但总的来说，人力资源助理的工作重点在于协助人力资源经理

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论