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第页共页一中人事处工作职责一中人事处是学校机构中负责管理学校教职员工的部门，其工作职责涵盖了人才招聘、职工管理、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面。下面将详细描述一中人事处的工作职责。一、人才招聘1.制定人才招聘计划和策略，根据学校发展需要，确定招聘的岗位和人员需求。2.编制、发布并宣传招聘简章，开展招聘工作，接收、筛选和审核外聘人员的申请材料。3.组织面试、考核和选拔活动，参与对应聘人员的面试、体检、背景调查等工作，并确定最终录用人员。4.完成新员工的入职手续，办理相关手续和文件，包括签订劳动合同、办理社会保险、住房公积金等事宜。二、职工管理1.负责职工档案的管理和维护工作，包括人事档案、工资档案、考勤档案等，确保职工信息的准确性和完整性。2.负责员工的信息变动登记，如职称评审、晋升、调动、离职等，及时更新职工档案和人事系统。3.协助部门主管进行员工的职务任免和岗位调整，制定完善的岗位职责和岗位评价标准。4.组织开展员工培训和能力提升计划，根据需要安排内外部培训，提高员工的综合素质和专业能力。三、绩效考核1.负责制定并实施学校绩效考核制度和评估方案，设计相关考核指标和权重，以确保考核结果公正、客观。2.组织开展绩效考核活动，协调上级主管与下级员工进行绩效面谈，搜集、整理、分析员工的绩效数据，并提供相应的绩效报告和建议。3.根据绩效评估结果，对表现出色的员工给予激励，如奖金、晋升、培训机会等；对表现不佳的员工提出改进要求，制定相应的培训计划和考核措施。四、薪酬福利1.负责制定学校职工的薪酬政策和福利待遇，包括工资、津贴、奖金、加班费等，以及各类补贴、福利和社会保险等。2.计算、核算和支付职工工资待遇，确保准确、及时地发放工资，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。3.组织实施福利管理工作，包括节日福利、员工旅游、培训学习等，提高职工的福利待遇和生活品质。五、劳动关系1.负责学校与职工之间的劳动合同签订和解除工作，协调处理劳动争议和劳动纠纷，保护职工的合法权益。2.监督并推行学校的劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保学校行为符合法律法规的要求。3.组织制定和完善学校的劳动制度、规章制度，保障员工的工作权益和利益，维护良好的劳动关系。六、其他工作1.负责编制和整理人事处的规章制度和工作文件，及时更新和修订相关文件材料。2.协助学校领导和其他部门进行人力资源规划和组织结构调整，提供人事政策和支持。3.完成上级主管交代的其他临时任务和工作，如各类调研、统计报表、人力资源信息系统的维护等。总结：一中人事处的工作职责涵盖了人才招聘、职工管理、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面，旨在确保学校人才队伍

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