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文档简介

人力资源公司合作合同协议书范本1.背景和目的本合同订立之目的在于确定人力资源公司与合作方之间的合作内容、责任和义务，保障双方的合法权益。2.合作内容2.1服务范围双方约定，人力资源公司将为合作方提供服务：招聘服务：根据合作方的需求，人力资源公司负责发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并向合作方推荐合适的人才。培训与发展：人力资源公司将根据合作方的需求，提供相关培训和发展计划，提升员工的专业能力和综合素质。绩效管理：人力资源公司将协助合作方制定绩效管理制度，并对员工绩效进行评估和考核。薪酬福利管理：人力资源公司将协助合作方进行薪酬、福利及奖励体系的管理和维护。劳动关系管理：人力资源公司将负责与员工进行劳动合同签订、离职手续办理等相关事务。2.2合作期限本合作协议从双方签署之日起生效，有效期为两年。合同期满后，双方如需继续合作，应提前三个月书面通知对方，并重新商讨合作条款。2.3保密协议双方约定，在合作过程中，如涉及到商业秘密或其他机密信息，应遵守相关保密约定，并采取相应的保密措施。未经对方同意，任何一方不得泄露对方的保密信息。3.合作费用3.1服务费用合作方将根据所需服务的具体内容和人力资源公司的报价，支付相应的服务费用。具体的费用标准和支付方式在双方签署合同时另行约定。3.2费用变动任何一方在合同期内，如需调整服务费用或其他相关费用，应提前30天书面通知对方，并经过双方协商一致后进行调整。3.3发票和付款人力资源公司应根据合作方的要求，及时开具发票，并提供有效的付款方式供合作方选择。合作方应按照约定的付款时间和方式，按时支付相应的费用。4.合作责任和义务4.1人力资源公司的责任和义务保证提供的服务符合法律法规和行业准则的要求。提供专业的人力资源管理咨询和建议，促进合作方的人力资源管理水平的提升。通过科学、公正的方法，为合作方选择和推荐符合要求的人才。严格保护合作方的商业秘密和机密信息。4.2合作方的责任和义务提供准确、完整的项目需求和相关信息，确保合作的顺利进行。配合人力资源公司进行招聘、培训和绩效管理等工作，提供必要的协助和支持。及时支付合作费用，并按时提供相关发票和付款凭证。对人力资源公司提供的服务进行评价，积极提出改进意见，促进合作的持续优化。5.合同解除和争议解决5.1合同解除双方协商一致，可随时解除本合同。解除合同需提前30天书面通知对方，并办理相应的手续。5.2争议解决因合同履行产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可依法向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。6.其他条款6.1适用法律本合同受的法律管辖。6.2合同的变更和补充除非经过双方书面协商和签字确认，本合同的变更和补充将不具有法律效力。6.3合同的生效和件本合同采用形式签署，并具有同等法律效力。双方各执一份原件，具有相同法律效力。7.合同签署双方在自愿、平等的基础上，签署本合同，并经各自代表授权。接受合作方的代表人员签

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