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第页共页人事劳资科岗位责任制范文一、岗位概述人事劳资科是企业人力资源管理部门中的一支重要力量，负责执行企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等各个方面。岗位的主要职责是协助人力资源经理进行各项人力资源管理工作，确保企业人力资源工作的顺利进行。二、岗位职责1.协助人力资源经理制定并实施人力资源管理制度和政策，包括招聘政策、培训政策、薪酬福利政策等，确保企业人力资源管理工作符合国家法律法规和企业发展的需要；2.负责招聘工作，包括制定招聘广告、筛选简历、参与面试、签订招聘合同等，确保企业招聘工作的顺利进行；3.负责培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，确保企业员工的专业素质和能力得到提升；4.负责绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、进行绩效评估、制定奖惩措施等，确保企业员工的工作质量和业绩达到预期目标；5.负责薪酬福利管理工作，包括制定薪酬福利方案、审核薪资计算、解答员工薪酬福利问题等，确保企业员工的薪酬福利合理、公平、公正；6.负责员工关系管理工作，包括处理员工投诉、解决员工纠纷、组织员工活动等，确保企业员工的工作环境和人际关系良好；7.参与制定企业人力资源战略，协助人力资源经理制定长期人力资源规划，为企业发展提供人力资源支持。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；2.具备较强的组织协调能力和沟通协调能力，能够有效地与各个部门进行沟通和协作；3.熟悉劳动法律法规和劳动人事管理知识，能够独立处理人事劳资相关事务；4.具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够独立分析和解决复杂问题；5.具备良好的学习能力和自我管理能力，能够不断学习和提升自己的专业知识和技能；6.具备一定的英语听说读写能力，能够进行国际交流和合作。四、工作环境人事劳资科工作环境较为独立，既需要与企业其他部门进行良好的协作，又需要独立处理涉及人事劳资的各项事务。工作压力较大，需要具备良好的应变能力和心理素质。拥有良好的工作环境和发展机会，可以充分发挥自己的职业优势和潜力。以上是人事劳资科岗位责任制范文的简要介绍，根据实际情况和企业需求，可以适当调整和完善岗

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