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第页共页事业单位员工劳动派遣协议劳动派遣协议是一项重要的文件，用于明确雇主和劳动者之间的权益和责任。在事业单位中，劳动派遣协议的签订更加重要，因为事业单位对员工的要求可能与其他单位有所不同。下面是一份约定劳动派遣关系的模板协议，供参考使用。劳动派遣协议甲方：【事业单位全称】（下称甲方）地址：【事业单位地址】法定代表人：【甲方法定代表人姓名】乙方：【劳动者姓名】（下称乙方）身份证号码：【乙方身份证号码】住址：【乙方住址】甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平、公正的原则，经双方友好协商达成如下劳动派遣协议，以明确双方权利义务，共同遵守，共同维护劳动和社会保障的合法权益。第一条合同期限本劳动派遣协议自【年】年【月】日起至【年】年【月】日。第二条工作内容和岗位1.甲方根据实际工作需要，将乙方派遣到【甲方部门/岗位】进行工作。2.乙方的具体工作内容为【详细描述乙方的工作内容】。第三条工作地点乙方的工作地点为【工作地点】。第四条工作时间和休假1.乙方的工作时间为【工作起止时间】，每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。2.乙方享有按照国家相关法规规定的年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。第五条工资和福利待遇1.乙方的劳动报酬由甲方按照国家规定的最低工资标准支付。2.乙方享有甲方为员工提供的社会保险及相关福利待遇（公积金、医疗保险等），具体待遇详见甲方公司制度。第六条具体义务和责任1.甲方具体义务和责任：（1）提供相关岗位培训，确保乙方能够胜任派遣工作；（2）按时支付乙方工资及其他相关费用；（3）为乙方办理社会保险和相关福利待遇；（4）保障乙方的合法权益。2.乙方具体义务和责任：（1）遵守甲方的规章制度和工作纪律；（2）按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责；（3）保守甲方的商业秘密和公司机密。第七条终止协议1.协议期满后，双方不再继续劳动派遣关系。但如双方同意变更协议期限，应在原协议期满前【期限】进行书面协商并达成一致。2.协议期满前，如乙方辞职或违反合同约定，甲方有权随时终止本协议并解除劳动派遣关系。3.协议期满或提前终止后，双方应进行工作交接，并完成相关手续。第八条争议的解决对于因本协议引起的任何争议，甲乙双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向法院提起诉讼。第九条其他事项1.本劳动派遣协议一式【份】份，甲乙双方各执【份】份。2.本劳

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