员工知识竞赛策划案

首届“东辉杯”员工知识竞赛策划案导语东辉集团已成功地实现了开发、建筑、物业一体化经营，步入了高速发展的快车道。为了更好地推广东辉品牌，传播东辉文化，实现东辉又好又快发展创造良好的舆论氛围。为了增强加强企业与员工的联系，在工作之余可以给员工更多的生活乐趣，检验一段时期来企业文化宣贯的成果，为未来深入推进东辉丰富多彩的企业文化营造氛围。我们举行了此次首届“东辉杯”员工知识竞赛，让各分公司、各部门的员工通过知识竞赛活动，更好的了解东辉的企业精神、历史、业务、产品等企业知识。未来我们将以本次活动为契机，继续把企业文化的宣贯、学习、提升引向深入，使其转化为员工的行动力与执行力，为东辉集团的发展提供强有力的企业文化互动支持。活动主题：首届“东辉杯”员工知识竞赛活动主办：东辉集团活动协办：东辉建筑、东辉开发、东辉物业活动日期：12月份（具体时间待定）活动地点：待定活动要求1.领导重视，纳入日程。企业文化活动是东辉集团品牌建设的主要工作，是东辉企业文化建设的重要组成部分，是东辉实现长足发展的战略需要。各分公司和各部门领导要将此次员工知识竞赛纳入日程，放在推广东辉形象、提高员工工作积极性的高度上给予重视，克服困难，重点安排，给予人力支持和时间等其它保障。2.积极主动，及时报名。各分公司及其直属部门接到通知后，要积极主动确定人选，及时报名。活动说明1.本次活动设12支代表队，每支代表队成员为3人（2男1女为宜），分初赛和决赛两轮比赛进行，抽签决定初赛的6支代表队，初赛选前3名代表队进入决赛。2.竞赛决出团体奖一、二、三名及最佳个人1名。3.由于各部的人数情况不同，故团体比赛的安排如下：前期准备1.试题来源：（1）集团网站（2）《东辉建设报》、《东辉时代》。2.预计试题准备时间为两周左右。活动联络与实施（一）活动联络1.拟定12月15日，发布知识竞赛活动通知。注：向各分公司、各部门发放《“东辉杯”员工知识竞赛题库》2.12月16日～5月30日，各部上报参加团体比赛人员名单，这一段时间为参赛选手的准备时间。（二）比赛实施3.1月5日，团体比赛6支代表队比赛。注：由此6支代表队中产生三支代表队参加决赛。4.1月10日，团体比赛另6支代表队比赛。注：由此6支代表队中产生三支代表队参加决赛。5.1月15日，团体比赛决赛，决出团体奖前三名，评出最佳个人1名。比赛结束之后即可颁奖。（三）后续6.比赛宣传：通知发布成绩；网站与杂志同时报道比赛过程和精彩花絮。7.以本次知识竞赛为契机，团队内部开展学习活动，打造学习型团队和组织。（四）比赛进度安排团体比赛每日进度安排：先进行预赛，后进行决赛。1.致词2.王总或其它公司领导讲话（1月15日决赛）3.主持人介绍各代表队4.各代表队简要介绍本队比赛期望、目标口号等5.主持人细说比赛规则6.比赛形式。（1）必答题；（2）抢答题；（3）风险题；（4）看图识别；（5）情景模拟。安排在比赛过程中的其它小活动：1.比赛中问题无人答出可与观众进行互动提问，当场发放小奖品。2.员工演唱、演奏。（五）颁奖1.邀请领导颁奖2.《知识竞赛获奖队伍及人员一览表》做出3.奖品准备到位（六）预算1.场地布置费（条幅、桌牌、装饰物等）2.抢答器3.即使发放小礼物4.团队奖品：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、最佳个人奖预算：（略）东辉集团员工知识竞赛名单序号部门或项