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文档简介

第页共页人事岗位职责书范本一、岗位概述人事岗位是企业组织管理体系中的重要岗位之一，主要负责人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等工作。岗位持有人需要具备较强的沟通协调能力、人际交往能力、组织协调能力以及人力资源管理专业知识和技能。二、岗位职责1.制定和完善企业的人力资源规划，协助上级制定公司的人力资源战略和目标。2.负责招聘工作，包括招聘计划制定、招聘渠道开拓、招聘策略制定、简历筛选、面试安排、录用程序等。3.组织新员工入职培训工作，包括制定培训计划、组织培训资源、安排培训师资、培训效果评估等。4.制定和完善公司的绩效管理制度，组织绩效考核工作，包括制定考核指标、组织考核评估、制定奖惩措施等。5.负责公司薪酬福利制度的管理，包括薪酬体系设计、薪酬调整、绩效工资计算、员工福利管理等。6.建立和维护公司与员工之间的良好沟通机制，处理员工关系问题，包括员工投诉处理、员工调动、员工离职处理等。7.负责员工培训计划的制定和执行，包括根据业务需求制定培训计划、组织培训资源、培训效果评估等。8.监督和指导下级人员的工作，确保工作的质量和进度。9.积极参与人力资源管理相关的会议和活动，及时了解并掌握人力资源管理领域的最新动态。10.配合公司其他部门的工作，协助解决与其他部门的协调和沟通问题。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。2.具备较强的组织协调能力和沟通协作能力，能够有效管理团队工作。3.熟悉人力资源管理相关的法律法规和政策，具备一定的法律法规意识和风险防范意识。4.具备较强的分析和解决问题能力，能够准确分析问题并提出解决方案。5.具备一定的计划与执行能力，能够按时按质完成工作任务。6.具备一定的职业素养和道德操守，能够维护公司的声誉和形象。7.具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和提升自己的专业知识和技能。8.熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析和报告撰写能力。四、绩效考核指标1.人力资源规划完成情况及合理性。2.招聘工作的效果及招聘成本控制情况。3.新员工入职培训的效果及培训满意度。4.绩效管理制度的建设和落实情况。5.薪酬福利制度的管理和调整情况。6.员工关系的处理情况及员工满意度。7.员工培训计划的制定和执行情况。8.部门工作任务的完成情况。9.个人工作的质量和效

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