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文档简介

第页共页人事科安全职责模版一、安全政策和目标的制定和实施1.负责制定和修订公司的安全政策和目标；2.协助公司领导层制定相关安全管理制度和规章制度；3.督促各部门按照制定的安全政策和目标进行实施，并进行监督和检查。二、安全管理体系的建立和运行1.协助公司建立和完善安全管理体系，并做好体系文件的编写、修订和宣贯工作；2.指导各部门制定安全工作计划，确保安全管理工作的开展；3.组织对安全管理体系的内部审核和管理评审，发现问题并提出改进措施；4.建立和管理安全档案，做好相关数据的收集、分析和报告。三、员工安全培训和教育1.负责制定员工安全培训计划，包括新员工入职培训和定期安全教育培训；2.组织安排员工安全培训活动，提供必要的安全教育材料和资源；3.配合相关部门对员工进行安全意识和技能的检查和考核；4.对违反安全规定的员工进行处罚和纠正措施，并及时记录和报告。四、事故和危险源的分析和风险评估1.协助公司建立事故和危险源的管理制度，规范事故报告和记录的程序；2.组织对事故和危险源进行分析和评估，制定相关风险控制方案；3.参与事故调查和处理工作，提出相应的防范和改善措施；4.定期报告事故和危险源的情况，以及整改和预防措施的实施情况。五、外部安全检查和合规管理1.负责组织和协调外部安全检查，如政府部门和第三方机构的安全监督检查；2.及时整理和整理安全检查结果，制定整改措施并督促执行；3.研究和分析有关法律法规和标准，确保公司的安全管理和运营符合相关规定；4.及时报告和反馈安全问题，与相关部门配合完成整改工作。总之，作为人事科的安全职责模版，以上内容仅供参考，具体岗位职责和工作重点应根据公司实际情况来确定。人事科在安全工作中的职责是为公司提供专业的安

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