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论基于构建和谐社会背景下的劳动关系与政府管理对策的任务书任务书一、课题名称基于构建和谐社会背景下的劳动关系与政府管理对策研究。二、研究背景构建和谐社会是中国的战略任务之一，而劳动关系作为建设和谐劳动关系的重要组成部分，其理论和实践都对和谐社会建设具有重要的意义。然而，在实际操作中，劳动关系的问题十分突出，尤其是在新形势下，劳动关系的发展存在一系列新的问题和变化。因此，如何构建和谐劳动关系，对于劳动关系理论和实践具有重要的指导意义。政府作为劳动关系的重要管理者，在和谐社会建设中肩负着重要的责任。政府的管理对于调节和平衡劳动关系、保护劳动者权益具有重要的作用。如何适应新形势，加强政府管理，对于实现和谐社会建设具有重要的意义。三、研究内容1.劳动关系理论研究：综合分析和总结国内外关于和谐劳动关系的理论研究成果，探讨和谐劳动关系的内涵和特点。2.劳动关系实践研究：通过实证调研、案例分析等方法，从劳动者与用人单位之间、用人单位与社会之间等方面考察和谐劳动关系的实践情况，并分析出现的问题和乱象。3.政府管理对策研究：深入研究政府在劳动关系中的作用，探讨政府应对新形势下劳动关系的对策和建议，包括政策制定、法律保障等方面。四、研究方法和步骤1.文献资料法：综合利用国内外关于和谐劳动关系和政府管理的文献、法规、政策等资料，提炼出主要理论观点。2.实证调研法：通过问卷、访谈等方法，收集和谐劳动关系的实践情况和问题。3.案例分析法：选取代表性的劳动关系案例进行分析，加深对问题的理解和认识。4.逻辑分析法：通过逻辑分析的方法，综合理论与实践，总结问题与对策。五、预期成果1.劳动关系理论方面，形成对和谐劳动关系内涵和特点的深刻理解和重要结论。2.劳动关系实践方面，形成关于和谐劳动关系出现问题和乱象的案例分析以及研究报告，为和谐劳动关系建设提供实践指导和理论支持。3.政府管理对策方面，形成对政府适应新形势，加强对劳动关系的管理的策略性建议和政策建议。六、研究时间表第一阶段：文献调研和理论分析，时间：2022年1月至2022年3月。第二阶段：实证调研和案例分析，时间：2022年4月至2022年6月。第三阶段：政府管理对策研究，时间：2022年7月至2022年9月。第四阶段：论文撰写、修改和定稿，时间：2022年10月至2023年1月。七、研究经费预算1.预计研究经费需要：30万元。2.经费主要用于调查、采访、出版、外出参加学术会议等方面。3.经费来源：研究所科研专项经费、相关项目拨款等。八、研究团队及分工1.研究组长：负责整个课题的设计、研究计划的制定和实施，主要研究政府管理对策研究。参与文献搜集、实证调研和案例分析等。2.研究人员：负责文献搜集、实证调研和案例分析等，参与政府管理对策研究。3.任务分配：研究

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