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文档简介

第页共页待岗人员管理暂行规定根据公司的需求和情况，制定一套待岗人员管理暂行规定是非常重要的。以下是一个可能适用的待岗人员管理暂行规定范例：一、定义1.待岗人员：指因工作需要暂时没有具体岗位安排的员工或暂时没有参与具体工作的员工。二、待岗人员的安排1.待岗人员的安排由公司人力资源部门统一管理，根据公司的工作需要和岗位安排进行调配。2.待岗人员可能被安排为临时工作人员，跨部门协作人员，或者培训实习生等。3.待岗人员的具体工作安排由公司人力资源部门与相关部门进行协调和沟通，确保其在待岗期间有具体的工作任务。三、待岗期间的待遇1.待岗期间，待岗人员薪酬待遇不发生变化，按照原有合同或协议的规定执行。2.待岗期间，待岗人员享有同样的福利待遇，包括但不限于社保、医疗保险等。3.待岗期间，公司将提供相应的培训和职业规划指导，帮助待岗人员提升自身能力和竞争力。四、待岗期间的责任和义务1.待岗人员应按时参加公司组织的工作安排和培训活动，严格遵守工作纪律和规定。2.待岗人员应按照公司要求，完成组织交付的工作任务，并积极主动地学习和进步。3.待岗人员应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和核心竞争力。五、待岗期限和工作调配1.待岗人员的待岗期限根据岗位需求和工作安排而定，具体期限由公司人力资源部门确定。2.待岗期满后，公司将根据待岗人员的表现和工作需求，重新安排岗位或作出其他决策。以上是一份待岗人员管理

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