职业卫生13项管理制度

职业卫生13项治理制度一、职业卫生安全责任制〔一〕总经理职业卫生安全责任制1、用人单位的厂长〔经理〕是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与安康负全面责任。2、生产经营活动中要认真贯彻执行《中华人民共和国地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。3〔兼〕职职业卫生安全治理人员，提高职业卫生安全治理人员的素养。4审核批准职业病防治打算和实施方案，安全技术措施和长远做到安全生产经营，文明生产经营。5、保证本单位职业卫生安全投入的有效实施。6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生治理部门的工作汇报，争论解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的安全技术和治理方法。7、常常深入了解、催促、检查本单位的职业卫生安全工作，把握职业卫生安全治理工作状况，组织开展厂级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。并布置和检查规章制度贯彻执行状况，准时消退事故隐患。8、对于建、改建、扩建、迁建和革、改造等工程工程，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。9、负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。10全状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。11、开展厂级职业卫生安全教育与考核工作。12、准时、照实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。〔二〕副经理职业卫生安全责任制1、帮助厂长〔经理〕领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。2华人民共和国安全生产法》及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。3、负责组织制定职业卫生安全的各项规章制度、职业病防治打算和实施方案、安全技术措施和长远规划、以及重大安全技术措施工程，有打算的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。4、把职业卫生安全工作列入治理的重要日程，每月应争论一次职业卫生安全工作，针对存在的问题，制定解决办法，在打算、布置、检查、总结、评比生产的同时，打算、布置、检查、总结、评比职业卫生工作。5、组织并参与本单位职业卫生检查，对查出的隐患要实行措施，准时消退或临时掌握，确保安全生产。6、对于建、改建、扩建、迁建和革、改造等工程工程，负责组织职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。7、负责催促、检查职业卫生安全技术措施及技术改造工程和专项经费的有效实施状况，为职工无偿供给职业卫生防护用品。8、负责组织制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少组织一次演练。9、发生职业病危害事故后，依据“四不放过”的原则，组织对事故的分析、责任界定，提出处理意见和改进措施，并催促实施。10、加强对职业卫生安全工作的考核，向总经理提出奖惩意见。〔三〕职业卫生治理部门〔人员〕职业卫生安全责任制1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接治理责任。2、负责制定本单位的年度职业病防治打算和实施方案。3、汇总和审查职业卫生安全技术措施打算，并催促有关部门切实按打算执行。4、组织和帮助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对员工进展三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。6、定期进展现场职业卫生检查，帮助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停顿作业，同时实行相应处置措施，并马上报告单位领导。7、催促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，准时向主管领导汇报。10、负责对涉及职业危害的危急作业审批和现场监管。11、有权向主管领导提出奖惩意见。12、总结和推广职业卫生安全治理的先进阅历。13、参与审批建、改建、扩建和大修的设计打算，并按规定上报政府相关部门和参与工程验收及试运行工作。14、帮助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进展伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且催促有关部门落实。15、做好女工的职业卫生保护工作。16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并依据演练状况修订应急预案。17、建立健全职业卫生治理档案。18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。〔四〕人力部〔人员〕职业卫生安全责任制1、人力部〔人员〕负责组织与员工签订〔变更〕劳动合同时，应在合同中照实告知员工职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实状况。2、组织员工进展岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人安排到其所禁忌的工作岗位。3、协调组织职业卫生安全治理部门及相关部门对员工进展三级职业卫生安全教育。4、做好职工劳动纪律教育，对严峻违反劳动纪律，影响安全生产的，提出处理意见。5、依法为从业人员参与工伤社会保险，并缴纳保险费。6、每年组织对接触职业病危害因素的从业人员到有资质的职业安康体检机构进展职业安康体检。依据体检结果，对有职业禁忌的从业人员应调离原岗位。凡接触职业病危害因素的从业人员，离职时应当进展职业安康离岗体检。7、依据规定为从业人员建立安康监护档案。8〔五〕车间主任职业卫生安全责任制1、对本部门的职业卫生安全工作全面负责。2、认真组织职工学习、贯彻、并落实国家、本市和本企业的有关职业卫生安全方面的法律、法规、规定及其规章制度。3、在生产〔经营〕打算、布置、检查、总结、评比中，同时把职业卫生安全治理工作贯穿到每个具体环节中去，做到职业卫生安全工作常常化、制度化、具体化、标准化。4、每周至少检查、分析一次职业卫生安全工作，针对问题，实行有效措施，并做好检查记录。对于本部门解决不了的问题，应准时上报主管领导，确保职工在安全的条件下工作。5、定期对职工进展部门级职业卫生安全教育，以及对职工，复工人员、转岗人员和特种作业人员的教育、培训和考核状况进展检查。6、教育职工正确使用个人劳动防护用品、防护设备、设施，并进展监视检查。7、发生职业卫生伤亡事故，应马上抢救伤员，撤离人员，实行紧急措施，避开事故扩大及次生、衍生损害、保护现场、准时上报。负责查明缘由，实行防止同类事故重复发生的措施。8、对职业卫生安全治理工作有奉献者或对事故有责任者提出奖惩意见。9、负责编制本部门的安全技术措施打算，并负责组织实施，不断改善劳动条件和作业环境，确保职工的安全与健康。10、做好本部门女工的特别劳动保护工作。〔六〕班〔组〕长职业卫生安全责任制1、严格遵守本单位有关职业卫生的各项治理制度和安全操作规程，对本班〔组〕员工在生产经营活动中的安全和安康负责。2、依据工作任务、作业环境和职工的思想状况等状况，具体布置职业卫生工作。3、对员工进展现场安全教育，并在生疏工作环境前，指定专人负责其劳动安全、安康监护。4、组织本班〔组〕员工学习职业卫生安全治理制度，检查执行状况，教育员工在任何状况下，不违章蛮干，觉察违章蛮干，马上制止。5、生产经营活动中要常常检查职业卫生隐患，觉察问并准时上报。6、催促、检查本班组人员正确使用劳动防护用品、设备、设施。7、发生职业危害事故，应乐观抢救伤员，撤离现场工作员工，做好现场保护，马上上报，并具体记录。组织全班〔组〕工人认真分析，吸取教训，落实防范措施。〔七〕从业人员职业卫生安全责任制1认真贯彻执行国家安全生产法律、法规以及单位各项职业卫生安全的规章制度。2、认真参与职业卫生安全教育培训，把握安全技术知识，未经三级安全教育和安全技术考试不合格者不得上岗。3、严格遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。4、认真执行交接班制度，接班前认真检查本岗位设备和安全设施是否齐备完好。5、不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。6、发生事故要马上抢救、报告、保护现场，参与对事故缘由分析，吸取教训。二、职业病危害前期预防治理制度1、建设工程在可行性论证阶段，单位应将职业病危害预评价报告提交给卫生行政部门进展审核。2、建设工程在设计阶段，单位应落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，建设单位应建立相应的职业病危害评价档案。3、单位应加强建及改、扩建工程建设工程的职业卫生“三同时”监视治理工作，建立建设工程职业卫生“三同时”治理报批程序，并按程序向卫生行政部门上报，经卫生行政部门审查通过后，方可施工。4、建设工程在竣工验收前，应由有认证资质的机构进行职业病危害掌握效果评价，并按国家有关规定经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。5、制定职业病危害事故应急救援预案，每年至少进展一次应急救援演练，同时进展讲评，觉察缺乏项准时完善改进。6、做好职业卫生防护设施的治理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自撤除或停顿使用，应建立职业卫生防护设施治理台账。7、单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得承受产生职业病危害的作业。8、对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入单位职业卫生防治打算和实施方案，按有关规定严格执行，并由单位〔或者职业卫生治理人员牵头负责整改。930日内照实向区安监局进展职业病危害工程申报。三、职业卫生教育与培训治理制度1、单位各级领导和岗位职工必需生疏本岗位职业卫生治理与职业病防治职责，把握本岗位及治理范围内职业病危害状况、治理状况和预防措施。2、单位要催促和安排职业卫生治理人员参与职业卫生专业学问与法律法规的教育培训工作。每年至少组织一次学习，或参与学习讲座，以提高职业卫生治理人员的业务水平和治理水平。3、单位要对全体职工进展职业病防治的法规教育和根底学问培训与考核。要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生治理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。4、生产岗位治理和作业人员必需把握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，把握生产现场中毒自救根本学问和根本技能，开展相应的演练活动。5、从事职业病危害作业岗位职工必需承受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护学问教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。6、单位要做好生产检修理前的职业卫生教育与培训，结合检修理过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点把握自我防护要点和急性职业病危害事故状况下的紧急处理措施。7、做好各类职业卫生教育培训的档案治理工作。四、工作场所职业病危害因素检测制度1、单位各级领导和岗位员工要把握了解治理范围内及本岗位职业病危害因素的种类、浓度〔强度〕及其可能产生的后果等状况。2、单位应当请有资质认证的职业卫生技术效劳机构进行工作场所职业病危害因素检测、评价，并由专人负责的职业病危害因素日常监测，检测、评价和监测由职业卫生治理部门〔人员〕具体负责组织实施。3、检测、评价和监测结果消灭特别或者超标时，马上实行措施，上报主管领导，加强现场作业防护，提出整改方案，乐观进展治理。4必需马上停顿生产经营活动，实行补救措施，掌握和削减职业病危害。5、职业病危害因素经治理后，检测结果符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重作业。6、检测、评价和监测结果存入单位职业卫生治理档案，并准时向怀柔区安全生产监视治理局报告及向本单位员工公布。五、作业场所治理制度1、单位优先承受有利于防治职业病和保护劳动者安康的技术、工艺、材料，逐步替代职业病危害严峻的技术、工艺、材料。不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生严峻职业病危害的设备和材料。2、单位应按《工作场所职业病危害因素检测制度》对工作场所进展检测、评价。3、单位对不符合国家职业卫生标准的作业场所马上采对严峻超标且危害又不能准时整改的生产经营场所，必需马上停顿生产经营活动，实行补救措施，掌握和削减职业病危害。4设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当说明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。具体参照《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158-2023)。5、单位应在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。6、员工从事有毒有害作业时，必需按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁使用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。7、加强对检修理场所的职业卫生治理。对存在严峻职业危害的生产装置，在制定停产检修方案时，应有职业卫生治理人员参与，提出对尘、毒、噪声等的防护措施，确定检修理现场的职业卫生监护范围和要求。对存在严峻职业危害的装置检修理现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。8、应加强检修理作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好状况的检查。9、应加强检修理现场尘毒检测监控工作，依据检修理现场状况与有关部门联系检测事宜，随时把握现场尘毒浓度，准时做好防护工作。10果鉴定工作，重点对检修理后设备设施的整改等状况进展检查确认，避开设备启动时发生意外职业损害。11、加强对劳动防护用品正确使用状况的检查监视，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业，并追究车间班组的治理责任。12防止泄漏集中。六、劳动用工及安康监护档案治理制度1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同。2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；觉察职业病危害事故隐患及可疑状况，应准时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体安康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。3、单位不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进展上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业安康检查。不得安排未进展职业安康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。5、用人单位应依据聘请及调换人员的职业安康体检结果，以及职业安康体检单位检查建议安排相应工作。6、对职业安康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安排患者进展诊断、治疗，并进展观看。7档案内容应包括：职业安康监护档案应当包括劳动者的工作经受，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动状况；接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；历次职业安康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。8、用人单位应按国家有关规定妥当保存职业安康监护档案。9、对在生产经营活动中患病或者可能患病急性职业病危害的职工应准时组织救治或医学观看，并记入个人安康监护档案。10、如在体检中觉察群体反响，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生治理部门〔或者职业卫生治理人员〕应及时组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。11、全部职业安康检查结果及处理意见，单位均需照实记入职工安康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。12排女工安康体检。安排工作时应充分考虑和照看女工生理特点，不得安排女工从事有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期〔婴儿一周岁内〕女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。七、劳动防护用品治理制度1、单位应明确劳动防护用品主管部门，负责劳动防护用品的选购、验收、保管、发放、使用、报废。2、劳动防护用品是保护职工安全安康的强制性预防措施，依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工供给劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。3、各级治理人员、班组长应监视职工在上岗前必需正确穿戴使用劳动防护用品。4、劳动防护用品的选购应符合国家标准，行业标准。特种防护用品必需具有《特种劳动防护用品生产许可证》，并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。5、劳动防护用品的选购验收必需保存相关证明。6、职工应保管好自己的劳动防护用品，避开不必要的破损、报废或者丧失。7、未到使用期限劳动防护用品，凡有破损、报废或失去防护功能的，经有关领导批准，以旧换。8、劳动防护用品发放应有台帐，领用者本人签字。9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用，超出访用期限的，一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应依据实际情况按时更换过滤材料。10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。八、职业卫生安全检查和隐患排查制度1、职业卫生安全检查的主要任务是进展危害识别，查找担忧全因素和担忧全行为，提出消退或掌握担忧全因素的方法和订正担忧全行为的措施，增加职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，准时消退职业卫生事故隐患，确保员工身心安康和安全。2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。3、职业卫生安全检查主要包括治理检查和现场检查两局部。治理检查主要内容：A、检查各级领导对职业卫生安全工作的生疏，各级领导班子争论职业卫生安全工作状况的记录、会议记要等。B、职业卫生安全责任制、治理制度等修订完善状况；各项治理制度落实状况等。C、检查各级领导和治理人员的职业卫生安全法规教育是否到达要求；检查员工的职业卫生安全意识、学问教育，以及特别作业的安全技术学问教育是否达标。现场检查主要内容：a、检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、标准，是否存在职业卫生事故隐患。B、检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全治理制度和操作规程。C、检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。外部检查是指依据国家职业安全卫生法规要求进展的法定监视、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位依据生产状况开展的打算性和临时性自查活动。5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全治理人员的常常性检查。各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危急源进展重点检查和巡查，觉察问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。专项检查专项安全检查包括季节性检查、节日前检查和专业性安全检查。A、季节性检查是依据各季节特点开展的专项检查。如夏季的防暑降温、冬季的防煤气中毒、防冻等检查。B、节日〔五一、十一、元旦、春节〕前检查主要是应对节日干部、检修理队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实状况进展重点检查。C、专业性检查主要是对职业卫生安全装备、监测仪器、危急物品等分别进展的专业检查，及在装置开、停工前、装置竣工及试运转等时期进展的专项安全检查。6、检查人员职责为：制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。检查隐患及防范措施和治理状况。对施工、检修状况进展检查。监视、检查治理制度贯彻落实状况。其它方面。7、单位检查人员权限：检查人员对本单位各部门的职部门必需在通知单规定的时间内处理，并将通知单及处理结果状况反响给职业卫生治理部门。对违章人员按《职业卫生奖惩治理规定》进展惩处，并将检查状况报送职业卫生治理部门。对严峻违章的个人可下令停顿工作，交由所属部门进展停工再教育。对违章的施工、检修人员进展警告、教育，并按《职业卫生治理奖惩规定》惩罚。对严峻违章和违反职业卫生安全治理规定的，填济惩罚。8、职业卫生安全检查应依据充分、内容具体，必要时编制职业卫生安全检查表，科学、标准地开展检查活动。9、检查时应认真填写检查记录，做好检查总结，并按要求报主管部门。10、被检部门对查出的问题应马上落实整改，临时不能整改的工程，除实行有效防范措施外，应纳入打算，落实整改。11、对隐患和问题的整改状况，应进展复查，跟踪催促落实，形成闭环治理。12、对未按要求开展专业和专项检查的各部门及车间，将予以通报曝光，并与经济责任制考核挂钩。13、对非本单位缘由造成的职业卫生事故隐患，不能及时消退或者难以消退的，应当实行必要的安全措施，单位应马上向有关部门书面报告，予以解决。九、职业卫生安全设备设施治理制度1、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心安康、预防职业卫生事故、防止事故扩大，以及在应急状况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等。2、职业卫生安全设备设施实行部门监视和专业治理相结合的治理方法。3、设备治理部门〔人员〕要建立完整的职业卫生安全设备设施档案，制定其检修、维护、保养及更制度。4、设备治理部门〔人员〕负责组织职业卫生安全设备设施施工及投用前的检查、验收；负责审核制定年〔季〕度检修打算；负责运行状况、检修理质量的检查；将职业卫生安全设备设施的完好使用状况列为设备考核评比的内容，确保安装率、使用率、完好率到达百分之百。5、组织编制、修订职业卫生安全设备设施的技术操作规程，其工艺指标必需符合相关要求。6、依据工艺要求，如有必要，须建立严格的安全联锁100%投入使用。7、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验。8、职业卫生安全设施设备的使用部门要严格执行操作规程，依据安全装备和安全附件的用途及配置数量，安装、放置在规定的使用位置，确定治理人员和维护责任，不允许挪作他用。9、结合生产实际，组织对操作人员进展正确使用职业卫生安全设备设施的技术培训，定期开展岗位练兵和应急演练，提高员工使用安全装备的力量。10〔临时停用、报废、撤除申报程序，未经主管领导和部门批准，严禁擅自撤除、停用〔临时停用〕职业卫生安全设备设施。十、职业病诊断和报告治理制度1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位统一治理。职业病诊断和鉴定由单位和当事人照实向诊断部门供给有关职业卫生状况，协作诊断部门进展调查取证工作，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。2、对疑似职业病的职工应准时进展诊断，在其诊断或者医学观看期间的费用由单位担当，在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人治理，实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告治理制度，觉察职业病病人和疑似职业病病人时，应按有关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生治理部门、劳动人事治理部门等报告。4、单位安排职业病患者进展医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜连续在原岗位作业或工作的，马上对其岗位进行调整。5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家有关规定执行。十一、职业卫生安全例会制度1、为保障员工身心安康，加强职业卫生安全信息沟通和准时排查消退事故隐患，每月召开职业卫生工作例会。2、职业卫生工作例会应由专人负责组织，单位经理主持会议。3、参与会议人员为单位领导、各部门负责人、职业卫生治理人员。4、传达或学习上级有关职业卫生方面的文件和指示精神。听取职业卫生治理人员对最近一个月职业卫生安全工作的状况及隐患整改状况的汇报。5、争论当前职业卫生安全方面存在的问题，争论整改方案或措施，听取其他部门有关职业卫生安全方面的意见和建议。6、结合上级对职业卫生安全的要求和单位实际状况，会议对最近一个月职业卫生安全状况进展总结并部署下一阶段工作。7、职业卫生例会严格考勤制度，无故不出席会议者取消当月评先资格。8、每次职业卫生例会要有会议记录，会后编写会议纪要。会议纪要发放给有关部门。会议记录、会议纪要归档保存二年以上。十二、职业卫生奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心安康，全体员工必需认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生治理制度和相关职业卫生操作规程。2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进展表彰和嘉奖。职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能准时消退安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。发生职业卫生事故后，准时组织抢救和处理事故，避开重大损失，有显著奉献的。在安全生产宣传月中有显著成绩的。工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。由于认真检查，准时觉察重大事故隐患，马上实行措施，转危为安，避开重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。为确保安全生产，乐观提出合理化建议，经有关经实践考核有效者。对改善劳动条件，消退尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护奉献较大者。在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著奉献的。3、应对以下生产经营过程中的职业卫生安全治理行为的部门和个人进展批判和惩罚。违反各项职业卫生治理制度和技术规程的。职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。事故隐患严峻，接到隐患整改通知书后逾期不改的。安全教育率未达100%，或者不参与单位、班组培训教育的。未穿戴好防护用品或将防护用品丧失。对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。觉察隐患不准时排解，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。干扰安全卫生监察、监测工作正常进展的。4、对于发生职业卫生安全事故的，应依据事故缘由的分析，将对相关责任部门或个人，进展惩罚。严峻者，移送司法部门处理。5、表彰和嘉奖应依据职业病危害各项制度的执行状况进展考核。6、奖惩方法和数额按本企业的具体规定执行。职业危害申报制度监视检查，确保劳动者的安康和安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，特制订职业危害工程申报制度。公司各单位依法公布的职业病名目所列本单位职业病的危监视治理部门申报，并承受安全生产监视治理部门的监视检查。素的生产工艺、主要原辅材料、中间产品、职业病危害的种类、职业的配备状况等进展统计，并建立申报台帐。各生产单位将本单位从生产源头起至半成品主要工艺的职业病危害因素存在环节、生产工艺岗位名称、职业危害因素名称、岗位接触职业危害总人数、作业场所监测浓〔强〕度、工程防护设施、个体防护用品等，以主要工艺流程图描述出来。6月份、12月份上报公司安全科。安全科负责对各单位职业危害申报相关内容工程按规定进展关附件应真实、有效，如相关申报内容发生变化，按规定向安监部门进展变更申报。建设工程的职业病防护设施所需费用应当纳入建设工程工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。〔8〕职业危害设施在建设工程竣工验收时，应一并验收，并取得职〔8〕职业危害设施在建设工程竣工验收时，应一并验收，并取得职防护设施验收批复文件报送所在地安全生产监视治理部门备案。职业卫生“三同时”治理制度等法律、法规的相关规定，结合我矿实际状况特制定本制度：一、建、改建、扩建建设工程和技术改造、技术引进等工程可害预评价报告进展审核。职业卫生“三同时”治理制度等法律、法规的相关规定，结合我矿实际状况特制定本制度：一、建、改建、扩建建设工程和技术改造、技术引进等工程可害预评价报告进展审核。预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。计中应有职业病防护设施设计的内容。工程职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护篇进展卫生审查，经审查同意前方可施工。设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施质量牢靠。12至符合规定，否则不得投入生产。科应托付取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术效劳机构进展。八、安全科依据《建设工程职业卫生审查规定》和卫生行政部门验收中提交相应的申请材料。工程职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护篇进展卫生审查，经审查同意前方可施工。设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施质量牢靠。12至符合规定，否则不得投入生产。科应托付取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术效劳机构进展。八、安全科依据《建设工程职业卫生审查规定》和卫生行政部门验收中提交相应的申请材料。九、安全科应组织相关部门参与建设工程职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。单位和工程部，并做好相关交接手续。进展评估修订。十二、本制度自公布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的其他规定依据国家现行的法规、标准和铁矿职业卫生治理制度执行单位和工程部，并做好相关交接手续。进展评估修订。十二、本制度自公布之日起施行。有关职业卫生“三同时”的其他规定依据国家现行的法规、标准和铁矿职业卫生治理制度执行明确建设工程评价制度的目的、依据;明确建设工程范围;确定工程评价工作的负责部门、责任人;明确建设工程在可行性论证阶段预评价的具体内容和时间安排要求;4明确在建设工程竣工验收前效果评价的时间进度安排和具体要求;5.明确哪些评价报告、批复文件应进展报送备案。九、职业安康监护档案治理制度十三、听力保护治理规定1、职工听力保护系指噪声、听力测试与评定、工程掌握措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。2、单位职业卫生治理部门〔人员〕负责制定职工听力保护打算并组织实施。3、单位应在噪声作业场所设置监测点。按卫生部《工〔卫法监发[1999]第620号〕的测量方法至少每年进展一次检测。在作业场所噪声水平可能发生转变时，应准时监测变化状况。4、依据监测结果，确定本单位每工作8小时暴露于等效声级大于等于B〔以下简称“8≥B〕的职工人群。监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。凡Laeq,8≥85dB的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴具有足够声衰减值、适宜有效的护耳器。5、凡接触噪声的职工应依据卫生部《职业安康监护管〔202323〕的检查工程及周期进展职业安康检查，避开职业禁忌者从事接触噪声作业。6Laeq,8≥85dB的听力测试与评定方法进展根底听力测定和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听阈偏移〔S于发生高频标准听阈偏移的职工，应实行听力保护措施，防止听力进一步下降。7、在建、改建、扩建工程的职业卫生“三同时”工作中，应加强对噪声源的工程掌握，噪声掌握设计应符合GBJ87《工业企业噪声掌握设计标准》和GBZ1《工业企业设计卫生标准》的规定。噪声掌握设备应常常修理保养，确保噪声掌握效果。8、应对职工进展听力保护培训，主要内容包括：噪声对安康的危害；听力测试的目的和程序；噪声实际检测结果及噪声危害掌握的一般方法；各类型护耳器的优缺点、声衰减值和如何选用、佩戴、保管和更换等。9、应建立健全听力保护档案，主要内容包括：噪声岗位根本状况；作业场所噪声监测结果及评价；接触噪声职工的听力测定和定期体检结果；掌握噪声工程工程的开展状况；噪声个人防护用品的发放、使用台帐。十四、粉尘防护治理规定1、粉尘防护系指各类粉尘、肺组织的检查与评定、工使用及维护，职工培训以及记录保存等。2、单位职业卫生治理部门〔人员〕负责制定粉尘防护打算并组织实施。3、单位应在粉尘作业场所设置监测点。按《中华人民共和国尘肺病防治条例》的要求，至少每年进展一次检测。在作业场所粉尘浓度可能发生转变时，应准时监测变化状况。4、检测结果应以书面或公告形式通知有关职工。作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴适宜有效的防尘口罩。5、凡接触粉尘的职工应依据卫生部《职业安康监护治理〔202323〕的检查工程及周期进展职业安康检查，避开职业禁忌者从事接触粉尘作业。6、在建、改建、扩建工程的职业卫生“三同时”工作中，应加强对粉尘作业的工程掌握，粉尘掌握设计应符合〔GBZ1-2023〕的规定。超过限值的作业场所，应当乐观实行综合防尘措施和无尘或低尘的技术、工艺、设备，使作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准。粉尘掌握设备应常常修理保养，确保粉尘掌握效果。7、应对职工进展粉尘防护培训，主要内容包括：粉尘对安康的危害；安康体检的目的和程序；粉尘实际检测结果及粉尘危害掌握的一般方法；各类型防尘口罩的优缺点和如何选用、佩戴、保管和更换过滤芯等。8、应建立健全粉尘防护档案，主要内容包括：粉尘岗位根本状况；作业场所粉尘监测结果及评价；接触粉尘职工的定期安康体检结果；掌握粉尘工程工程的开展状况；个人防护用品的发放、使用台帐。十五、高毒物品防护治理规定1〔卫法监发号文〕中所列物品。2、生产、经营、储存、运输、使用和废弃高毒物品的过程中，要保证依据国家有关职业卫生法律、法规、规章和标准的要求执行，还应按规定向政府部门申报。3、单位应配备专职或兼职人员，负责高毒物品的监视治理工作。4、建立健全高毒物品安全治理制度，制定高毒物品应急预案并定期组织演练。5承受职业卫生安全教育培训，持证上岗；长期在岗的，应每年至少进展一次职业安康体检；离岗或调离岗位的，也应组织离岗体检。6、生产、经营、储存高毒物品的设施建设时，应按规定进展职业病危害评价；职业病危害防护设施设计，应经相应的政府卫生主管部门进展卫生审查；经审查合格后，方可施工。7、不得将高毒物品转移给没有相应职业卫生防护的单位和个人。没有相应职业卫生防护的单位和个人也不得承受含高毒物品。8、存在高毒物品的作业场所应与其他场所分开或有效隔离，防护距离必需符合国家相关标准的规定；高毒物品作业场所应设置应急撤离通道和必要的泄险区，设置通信、报警装置，并保证在任何状况下处于正常使用状态；依据《工作场所职业病危害警示标识》规定，设置风向标，设置警示标志、中文警示说明和红色区域戒备线。9、对存在高毒物品的生产装置进展维护、检修时，在制定的维护、检修方案中必需明确职业中毒危害防护措施，维护、检修现场应当有专人监护，并设置警示标志。10保持良好通风，检测高毒物质在空气中的浓度，符合国家职业卫生标准要求；个人防护用品符合国家职业卫生标准的要求；设置现场监护人员和现场救援设备。11素监测，每半年进展一次职业中毒危害掌握效果检测评价，并在取样点四周将监测、检测结果向职工公布。12时，应马上实行有效的防护措施或彻底治理。13、存在高毒物品的场所应设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、存放或处理工作服等物品的专用区域。14、存在高毒物品场所的单位，应依据有关规定对员工进展职业安康检查，并按规定赐予肯定的岗位保健津贴。15、盛装高毒物品的容器，应经有资质的检测机构检验合格；从事高毒物品运输的装卸、押运、驾驶人员应经安全培训，持证上岗；在运输过程中，应配备必要的应急处理器材和防护用品。16、应建立健全高毒物品防护档案，主要内容包括：高毒物品岗位根本状况；高毒物品作业场所监测结果及评价；接触含高毒物品职工的定期安康体检结果；掌握高毒物品工程工程的开展状况；个人防护用品的发放、使用台帐。十六、有毒物质防护治理规定1、本文所说有毒物质是指《工作场全部害因素职业接〔GBZ2-2023〕1〔卫法监发2号文〕中所列物品〔高毒物品按《高毒物品防护治理规定》执行。2、生产、经营、储存、运输、使用和废弃有毒物质的过程中，要保证依据国家有关职业卫生法律、法规、规章和标准的要求执行。3、单位应配备专职或兼职人员，负责有毒物质的监视治理工作。4、建立健全有毒物质安全治理制度，防止有毒物品泄露、丧失等。5承受职业卫生安全教育培训；长期在岗的，应每年至少进展6、生产、经营、储存有毒物质的设施建设时，应按规定进展职业病危害评价；职业病危害防护设施设计，应经相应的政府卫生主管部门进展职业卫生审查。7、不得将有毒物质转移给没有相应职业卫生防护的单位和个人。没有相应职业卫生防护的单位和个人也不得承受有毒物质。8防护距离必需符合国家相关标准的规定，设置警示标志、中文警示说明和黄色区域戒备线。9、需要进入存在有毒物质的作业场所时，应配戴符合国家职业卫生标准的个人防护用品。10、每年进展一次有毒物质危害掌握效果检测评价，并在取样点四周将监测、检测结果向职工公布。11要求时，应马上实行有效的防护措施或彻底治理。12、存在有毒物质场所的单位，应依据有关规定对员工进展职业安康检查。13、应建立有毒物质防护档案，主要内容包括：有毒物质岗位根本状况；有毒物质作业场所监测结果及评价；接触有毒物质职工的定期安康体检结果；掌握有毒物质工程工程的开展状况；个人防护用品的发放、使用台帐。十七、高温作业防护治理规定1、高温作业系指工业单位和效劳行业工作地点具有生产性热源，当室外实际消灭本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2℃或2℃以上的作业。2、高温作业场所综合温度应符合《工作场全部害因素〔GBZ2-2023〕的要求。3、建设工程的职业卫生设计应符合《工业企业设计卫〔GBZ1〕中有关防暑的要求。4、单位医疗部门在暑期要深入生产一线，对生产车间、施工、检修工地进展巡回医疗，觉察状况准时诊治并准时向公司生产与安全部门报告，同时报告上级卫生部门。5、防暑降温设备应有专人治理，按时检修维护，每年在暑季前检修理一次，并进展效果评价，制定切实可行的使用方法和治理制度。6、应尽量实现机械化、自动化，改进工艺过程和操作过程，削减高温顺热辐射对员工的影响。7、应对高温作业场所进展定时检测，包括温度、湿度、并将检测结果在作业场所向职工公布。8、对封闭、半封闭的工作场所，热源尽可能设在室外常风向的下风侧，对室内热源，在不影响生产工艺过程的情况下，可以应用喷雾降温。当热源〔炉子、蒸汽设备等〕影响员工操作时，应实行隔热措施。9、高温作业场所的防暑降温，应首先承受自然通风，必要时使用送风风扇、喷雾风扇或空气淋浴等局部送风装置。10、依据工艺特点，对产生有害气体的高温工作场所，应承受隔热、强制送风或排风装置。11严峻的呼吸、内分泌、肝、肾疾病患者，均不宜从事高温作业。12、觉察有中暑病症患者，应马上到凉快地方休息，除进展急救治疗和必要的处理外，还应到职业病诊断机构诊疗。13、从事高温作业的员工应有合理的劳动休息制度，根据气温变化，适当调整作息时间，避开加班加点。14、高温作业的分级应符合《高温作业分级》〔GB/T4200-1997〕的规定，对高温超标严峻的岗位，应实行轮换作业等方法，尽量缩短一次连续作业时间。15、高温作业场所应设有工间休息室。休息室应隔绝高温顺辐射热，室内有良好的通风，休息室内气温应低于室外25－27℃。十八、高毒物品危害事故应急预案1、为准时掌握危害源，指导受害人员及群众防护和组织撤离现场，抢救受害人员，削减和消退严峻危害后果，依动保护条例》等法律法规制定本预案。2、职业病危害事故应急救援原则：自救为主，外援为辅，统一指挥，当机立断，快速处理。3、预案启动条件：本单位内发生高毒物品职业中毒事故。4、公司高毒物品危害事故应急指挥部组织机构总指挥：公司总经理副总指挥：公司副经理〔主管职业卫生〕成员：公司内各部门经理和职业卫生治理人员5、应急指挥部各成员职责总指挥职责：a全面负责公司高毒物品危害事故应急处理工作。b副总指挥职责：a在总指挥的直接领导下开展高毒物品危害事故应急处理工作。b的安排部署和落实。c指挥部成员职责：a了解、收集事故状况，并准时向上级部门和总指挥、副总指挥报告。b查和落实。c保持与政府主管部门联系，准时向总指挥报告状况。de负责处理指挥部的日常事务，办理高毒物品危害事故应急处理指挥部交办的其它事项。7、高毒物品危害