仓库员工试用期转正总结

仓库员工试用期转正总结时间一晃而过，转眼间到XX工作将近一个月。在这短短的二十几天里，我对公司，对部门结算工作有了一定的了解与熟悉。

我在XX公司工作，虽然我是一名普普通通的仓管，但要做的事实在很多，都要用心去学，只有掌握了物品的名称规格，特点，以及验收和保管的要求，并与现场实际有结合，才能保证物流管理和物资流程形成良性循环。其实作为一个仓管，并不需要多精明的头脑，只要勤勤恳恳保证出入明确，及时完善各种票据和验收接收入库就可以了。

刚开始我觉得作为一个仓管太轻松了，没那么多繁琐的事，只是在票据上写写台账，找找物品而已。但慢慢的我发现我错了，作为一个仓管除了要做好这些外还必须时刻保持对物品的现有状态进行定期打扫清洁整理，以便能及时上交给财务部门进行核算。而有时还要对各种物品的外包装进行整理，以便在接收时能及时掌握物品的基本情况。而有时还要对一些物品进行清点造册以便能及时对一些即将耗尽的物品进行补给。而有时还要对一些具有危险性的物品进行隔离处理，以便能及时对一些可能会产生危险的物品进行处理。因此我觉得作为一个仓管员并不容易，有时为了赶时间而需要加班甚至第二天再重新进行整理打扫。

在工作中由于我的经验不足，由于我的粗心大意，也有过失误的时候。但我都会及时吸取教训，尽快总结经验教训，认真做好记录。其实作为一个仓管不仅需要细心耐心还需要掌握一定的方法和技巧。比如物品的摆放要合理有序，归类要明确，数量要清晰明确。而且对于一些危险品要特别对待并做好记录以及标识。以便在需要时能及时找到并进行处理。总之我觉得作为一名仓管员必须要有责任心，细心和耐心以及好的工作方法和技巧才能把工作做好。

试用期的结束并不意味着一个仓管员的结束。反而我觉得是一个新的开始。因为我觉得自己还有很多需要学习和提高的地方。比如：工作经验不足，还需要多向老师傅们请教。专业知识应用还不够灵活，还需要不断的学习和总结。对于一些危险品还不能及时发现和处理等等。因此我要求自己要继续努力学习并不断提高自己以适应公司的发展需要。

总之在这短短的二十几天里我对XX公司有了一定的了解和熟悉。同时也学到了许多提高自己能力和素质的方法和技巧。我相信在以后的工作中我会更加努力并不断学习和提高自己以适应公司的发展需要。新员工试用期转正考试试题一、选择题（每题1分，共10分）

1、下列哪个公司不是上市公司？（）

A.中国石油

B.中国石化

C.中国建筑

D.中国平安

2、下列哪个国家不是金砖国家？（）

A.巴西

B.俄罗斯

C.印度

D.澳大利亚

3、下列哪个城市不是中国的三大金融中心？（）

A.上海

B.北京

C.深圳

D.广州

4、下列哪个银行不是国有五大银行？（）

A.中国工商银行

B.中国建设银行

C.中国农业银行

D.中国招商银行

5、下列哪个节日不是中国的传统节日？（）

A.春节

B.中秋节

C.端午节

D.圣诞节

二、填空题（每题2分，共20分）

1、中国的四大发明是__________、__________、__________、__________。

2、中国古代的四大美女是西施、王昭君、貂蝉和__________。

3、世界上的四大文明古国是古埃及、古巴比伦、古中国和__________。

4、中国的四大名山是黄山、庐山、峨眉山和__________。

5、中国的四大佛教名山是五台山、普陀山、峨眉山和__________。

6、中央集权制度是中国古代的一种政治制度，它最早出现在__________朝代。

7、中国成立于__________年，现有党员约__________人。

8、中国人民解放军成立于__________年，现有现役军人约__________人。

9、中国的五大淡水湖是鄱阳湖、洞庭湖、太湖、洪泽湖和__________。

10、中国的四大海域是渤海、黄海、东海和__________。公务员试用期满转正个人总结范文尊敬的领导：

我谨此提交我的试用期满转正个人总结。

一、试用期工作回顾

在过去的试用期内，我认真履行公务员的职责和义务，积极投入工作，努力提高自己的业务能力和综合素质。我深刻认识到，作为一名公务员，我们的职责是服务社会，为人民群众提供优质高效的公共服务。因此，我始终坚持以人民为中心的思想，努力提高自己的工作能力和水平。

在试用期中，我主要承担了以下工作：

1、认真学习相关法律法规和政策文件，熟练掌握各项规章制度，严格遵守工作纪律和规定。

2、积极完成领导交办的各项工作任务，包括协助领导处理日常事务、组织协调各项活动、参加会议等。

3、深入基层，了解群众需求和意见，及时反馈问题，积极为群众解决实际问题。

4、积极学习业务知识，提高业务水平，不断优化工作流程，提高工作效率和质量。

二、转正后的工作计划

经过试用期的锻炼和学习，我深刻认识到自己的不足和需要进一步提高的方面。在今后的工作中，我将继续坚持以人民为中心的思想，不断提高自己的业务能力和综合素质，为人民群众提供更加优质高效的公共服务。具体来说，我将做好以下几方面的工作：

1、继续学习相关法律法规和政策文件，深入了解各项规章制度和规定，严格遵守工作纪律和规定。

2、进一步提高业务水平和工作能力，不断优化工作流程，提高工作效率和质量。

3、加强组织协调和沟通能力，积极协调各方面资源，确保各项任务的顺利完成。

4、深入了解群众需求和意见，及时反馈问题，积极为群众解决实际问题。

5、积极参加各种培训和学习活动，不断提高自己的综合素质和领导能力。

三、结论与建议

通过试用期的锻炼和学习，我深刻认识到自己的不足和需要进一步提高的方面。在今后的工作中，我将继续坚持以人民为中心的思想，不断提高自己的业务能力和综合素质，为人民群众提供更加优质高效的公共服务。我也建议单位能够提供更多的培训和学习机会，帮助我们不断提高自己的能力和素质。

感谢领导和同事们在试用期内给予我的关心和支持。在今后的工作中，我将继续努力工作和学习，为单位的繁荣和发展做出更大的贡献。员工转正申请书尊敬的领导：

我谨此信向您表达我对从试用员工转为正式员工的强烈愿望。自我加入公司以来，我一直以公司的使命和价值观为自己的行为准则，努力完成工作，并积极融入公司文化。

在过去的试用期内，我始终坚守职责，准时完成工作任务，并在团队协作中发挥积极作用。我深信，我的努力和表现已经充分证明了我具备成为公司正式员工的资格。

我非常珍视这个机会，因为我知道这不仅是对我过去努力的认可，也是对我未来发展的期待。我深信，我可以在未来的工作中继续发挥出色的表现，为公司的发展做出贡献。

在此，我诚挚地请求您考虑我的转正申请，并期待您的积极回复。如果有任何需要进一步讨论或澄清的问题，我随时欢迎并与您进行沟通。

我想再次表达我对公司的热爱和尊重，以及我对未来发展的热切期待。我期待有机会继续为公司贡献我所能力，实现个人价值的同时，推动公司的发展。

感谢您花时间阅读我的申请书，期待您的考虑和回复。

此致

敬礼！

您的名字]

日期]员工试用期劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行标准工时制度的，用人单位安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。用人单位保证乙方每周至少休息一天。

实行综合计算工时制度的，按劳动行政部门批准的事项及要求执行。

不定时工作制度，由用人单位根据工作需要，报劳动行政部门批准后执行。

五、本合同的期限、试用期限、岗顶薪水、试用期和培训期附录中规定。其中，试用期包含在聘用期限之内。培训期不包含在聘用期限之内。

六、用人单位支付乙方报酬，应遵循按劳分配原则，且不得低于全市最低工资标准。

七、本公司每年按规定给予员工享有年终奖年头和绩效奖，其中试用期内不参与年终奖和绩效奖分配。

八、用人单位应依照国家有关规定为乙方参加社会失业保险。

九、试用期内，乙方应遵守国家法令，遵守甲方各项规章制度和劳动纪律，恪守职业道德，履行职责，完成工作任务等义务；若乙方因失职或营私舞弊等行为给甲方造成经济损失或损害名誉等行为，甲方有权给予乙方处分或依法追究其经济和法律责任。

十、对不能按《劳动合同书》约定工作和要求履职者，一年内随时可以按国家教委《关于在校大学生实习期间有关工资待遇等问题的规定》即：实习期间在原定的工作时间内应当发给相当于标准工资的生活费，如果低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算《最低工资标准是指按当地政府规定的最低标准》，实习期不满一个月的，工资按一个月计算。如不能按要求履行某项义务或违反国家有关法律、法规以及规章等，甲方可以解除本合同。

十一、乙方要求解除本合同应提前三个月通知甲方，否则应承担给甲方造成的经济损失。但无正当理由不得离职。在合同期未满的情况下除有正当理由外一般不可以离职，如离职应提前一个月申请，如造成经济损失的按国家有关规定处理。如有特殊情况必须离职的须向甲方提出申请，按照实际工作天数一次性结算当月工资。同时乙方应向甲方支付违约金（违约金按乙方离职日当年执行的月平均工资计算）并将工作交接清楚方可离职。

十二、如有违反本合同的任何条款，本合同即刻终止。

十三、双方若发生争议，可协商解决；协商不成或不愿协商的，可向甲乙双方所在地仲裁委员会提请仲裁。

十四、本合同如有未尽事宜或与国家法律、法规和政策相抵触的条款外，由双方协商解决。

十五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。员工试用期劳动合同

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并填写《劳动合同补充条款》。

四、双方经协商一致后，对有关问题的约定方法如下：

（1）双方经协商一致，对本合同有关条款进行变更的，应以书面形式确认。

（2）双方经协商一致，对本合同有关条款书面协议的有关条款进行补充或删除的，应以书面形式确认。

（3）对解除或终止合同有关条款进行变更、补充和删除的，双方均应书面形式确认。

五、本合同的任何条款违反国家法律、法规、规章及政策规定的，由双方协商确定，按国家有关规定处理执行。

六、其他需要补充约定的内容：

（1）甲乙双方均应遵守本合同，并受本合同的约束。

（2）甲乙双方如发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，按照《劳动法》及有关规定执行。员工转正评估审批表一、引言

员工转正评估审批表是公司对员工试用期工作表现进行评估的重要工具，也是决定员工是否能够顺利转正的重要依据。通过此审批表，我们可以全面了解员工在试用期的各项工作表现、能力提升以及与团队的融合程度。本文将详细介绍员工转正评估审批表的作用、内容及填写要求。

二、员工转正评估审批表的作用

1、评估员工工作表现：通过审批表，可以对员工在试用期的各项工作表现进行详细评估，从而了解员工的工作能力、工作效率以及工作态度。

2、决定员工转正：根据审批表所反映的员工工作表现，公司可以决定员工是否符合公司要求，能否顺利转正。

3、提供反馈和建议：审批表中的反馈和建议可以帮助员工了解自己的不足之处，从而引导员工改进工作方法和提高工作效率。

三、员工转正评估审批表的内容

1、个人信息：包括姓名、部门、职位等基本信息。

2、工作表现：包括工作任务完成情况、工作效率、工作质量、工作态度等方面。

3、能力提升：评估员工在试用期内能力提升的情况，如沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。

4、团队融合：评估员工与团队的合作程度、融入程度以及团队对其的认可度。

5、领导评价：上级领导对员工试用期内表现的总体评价和建议。

6、自我评价：员工对自己试用期内表现的自我评价和总结。

四、填写要求

1、客观公正：评估人应以客观公正的态度填写审批表，避免主观臆断或带有偏见。

2、内容详实：评估人应详细描述员工的工作表现和能力提升情况，避免空泛和笼统的描述。

3、指出不足：评估人应指出员工在试用期内存在的不足之处，以便员工改进和提高。

4、提出建议：评估人应根据员工的表现提出有针对性的建议，帮助员工更好地适应公司和工作岗位。

5、及时反馈：评估人应及时将审批表反馈给员工本人，以便员工了解自己的工作表现和需要改进的地方。

五、总结

员工转正评估审批表是公司对员工试用期表现进行全面评估的重要工具，也是决定员工能否顺利转正的重要依据。通过客观公正地填写审批表，我们可以全面了解员工的工作表现和能力提升情况，并提出有针对性的改进建议。员工本人也可以通过审批表了解自己的不足之处并加以改进。因此，认真填写员工转正评估审批表对于公