卫生计生中心制度范本_第1页
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文档简介

第页共页卫生计生中心制度范本第一章总则第一条目的和任务本制度是为了规范卫生计生中心的工作，明确中心的运作方式和管理规范，保证中心的高效运行、提高服务质量，切实维护群众的卫生计生权益。第二条适用范围本制度适用于所有卫生计生中心，包括中心的组织结构、人员管理、工作职责、内部管理等方面。第三条基本原则本制度遵循以下基本原则：1.以人为本，保障人民群众的卫生计生权益；2.公平公正，确保服务资源的均等分配；3.科学管理，提高工作效率和服务质量；4.创新发展，适应社会变革和需求的变化。第四条组织机构卫生计生中心设立行政管理部门、医务部门、计划生育部门等组织机构，具体设置根据实际情况确定。第二章人员管理第五条人员编制卫生计生中心按照事业单位编制管理的规定进行人员编制，并根据工作需要适当调整。第六条人员选拔和任用卫生计生中心采取公开、公平、公正的方式，通过考核、面试等程序选拔和任用人员，确保人员素质和能力符合岗位要求。第七条人员培训和发展卫生计生中心注重人才培养和发展，定期组织人员培训，提升人员的专业素质和综合能力。第八条人事管理卫生计生中心建立健全的人事管理制度，包括人事档案管理、考核评估、奖惩激励等方面。第三章工作职责第九条行政管理部门的职责行政管理部门负责制定中心的发展战略和规划，组织协调各部门工作，推动中心的改革和发展。第十条医务部门的职责医务部门负责卫生计生中心的医疗服务和卫生管理工作，确保群众的医疗需求得到满足，卫生环境得到有效监管。第十一条计划生育部门的职责计划生育部门负责协调实施国家计划生育政策和相关工作，开展计划生育咨询、技术服务和宣传教育工作。第四章内部管理第十二条内部管理制度卫生计生中心建立健全内部管理制度，包括工作流程、岗位职责、绩效考核等方面，确保中心的正常运轧。第十三条资产管理卫生计生中心建立资产管理制度，做好设备和财产的清查和登记，保证资产的安全和有效使用。第十四条绩效考核卫生计生中心建立绩效考核制度，对中心和个人的工作进行定期评估和考核，根据考核结果进行激励和奖惩。第十五条公开透明卫生计生中心要加强与社会公众的沟通和交流，通过公开透明的方式，接受社会监督和指导，并及时处理群众的投诉和意见。第五章附则第十六条本制度由卫生计生中心负责解释和修订，并经中心主要负责人批准

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