办公室工作制度范文

第页共页办公室工作制度范文办公室工作制度第一章总则第一条为了规范办公室的工作秩序，提高工作效率，制定本工作制度。第二条单位应当按照岗位需要确定正常工作时间、工作地点、休假等工作制度，并依法履行告知义务。第三条办公室应当按照国家法律法规、单位规章制度和上级机关的要求，制定和完善办公室工作制度。第四条办公室工作制度适用于本单位所有工作人员。工作人员应当严格按照办公室工作制度执行工作。第五条办公室应当加强工作人员的培训，提高工作人员的工作能力和业务水平。第六条办公室应当建立健全监督管理机制，对工作人员执行办公室工作制度进行监督。第七条办公室对于违反办公室工作制度的工作人员，应当依法予以纪律处分或者其他相应的处理，同时要防止乱扣分、误伤人、不实处分等执法暴力行为的发生。第二章工作时间第八条办公室的正常工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。但是，为了保证工作人员的工作效率，组织上也可根据具体情况，对工作时间进行调整。第九条工作人员应当根据正常工作时间，按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况需要请假，应当提前请假并经批准。第十条工作人员应当按照工作任务和岗位要求，完成工作。有需要的情况下，工作人员需要加班时，应当提前请示上级并经批准。第十一条办公室应当对工作人员的加班情况进行记录，工作人员加班时长超过规定工作时间的，应当按照工作时间的1.5倍给予加班工资或安排相应的调休。第三章工作地点第十二条办公室的工作地点为办公室内。工作人员应当按照工作要求，到办公室工作。第十三条需要外出工作的，工作人员应当提前请示上级并经批准。外出工作时，应当按照安排完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。第十四条外出工作期间，工作人员应当按照单位制定的差旅费用报销办法，按规定报销差旅费用。第四章休假制度第十五条工作人员享有带薪年休假。年休假根据工作人员在单位工作的年限，逐年递增。第十六条工作人员在单位连续工作12个月后可以享受年休假。年休假的具体天数按照工作人员在单位工作年限和本人的意愿确定。工作人员在本年度内未享受的年休假可在下一年度延续使用。第十七条工作人员在享受年休假前应提前向单位提出申请休假，并获得批准。在休假期间，工作人员应当保持良好的休假纪律，不得私自调动、改变休假时间。第十八条工作人员在单位工作期间，如果因病或其他特殊原因需要请假，应当提前请假并经批准。请假期间，工作人员应当按照规定提交相关证明材料。第十九条工作人员未请假擅自离开岗位，或者擅自延长休假时间的，按未请假处理。第二十条工作人员在年休假期间所发生的事故和意外，按照单位规定处理。第五章保密制度第二十一条办公室工作涉及机密、商业秘密和个人隐私等，工作人员应当严守保密法律法规，确保工作秘密的安全。第二十二条工作人员在接受录用之前，应当签订保密协议，并接受保密教育和培训。第二十三条工作人员在工作中获取的涉密信息，不得擅自泄露或传播给无关工作人员。对于违反保密制度的行为，将依法追究法律责任。第六章绩效考核和奖惩制度第二十四条办公室应当建立绩效考核制度，对工作人员的工作情况进行定期考核、通报和奖惩。绩效考核应当公平公正，并将其结果作为奖惩依据。第二十五条工作人员通过考核达到一定标准的，将得到相应的奖励和晋级机会。对于工作不力、工作纪律差或其他违反法律法规、单位规章制度行为的，将给予相应的处罚。第七章附则第二十六条办公室工作制度的解释权归办公室