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文档简介

被称为()A、角色B、角色知觉C待2.学习型组织的特征错误的描述是()A、超越对手B、心智模式C愿景3.新型组织形态的类型不包括()。A、无边界组织B、混合型组织C4.组织压力源错误的表述是()。A、任务压力源B、角色压力源()A、工作满意度B、工作幸福感6.个人可以采取以下方式进行应对压力，除了()A、学会管理自己的时间B、注意休息放松，加强体育锻炼C被称为()A、虚假同感效应B、基本归因偏差8.组织文化的消极功能不包括()A、削弱个体的创造性B、约束功能CA、妥协模式B、系统模式C僚模式10.下列关于态度的心理结构说法错误的是()A、意志成分B、情感成分11.组织变革的个体阻力源说法错误的是：()A、个性B、知觉C道德12.管理者应关注的文化差异不包括()A、非言语差异B、心理契约的差异13.产业集群主要由下列主体组成，除了()A、相关产业的厂商B、专业化供应商A、社交因素B、激励因素C因素15.组织内部的变革动因不包括()A、组织经营状况不佳B、组织结构的缺陷CA、魅力型领导理论B、交易型领导理论C理论17.下列关于霍夫斯泰德民族文化差异的几维度论述错误的是()A、权力距离B、不确定性避免C平民主义的现象称为()。A、个性化与团队合作的冲突B、个人绩效难以度量C19.群体决策的缺点是()A、更完全的信息和知识B、从众压力C多样性2.激励力量(M)＝______________×______________。段III：__________；阶段IV：__________；阶段V：__________。他们觉得不舒服或威此类人对自己所发生。。答案：在组织行为学的研究中，人格是一个包含了先天禀性(遗传和心理及生理上的传承)和后天教养(环境、发展的熏陶)、劳动成果的机会机会主义倾向。能力，涉及所有企图改变他人态度、行为的行为。从定义上看这两个概念都是指影响别人的能力，但两者最大的区别在于影能自觉维护整个组织的正常运行，减少矛盾和冲突；(2)能使组织所拥有的资源摆脱束缚，投人于各种生产活动之中；(3)能促进同事和管理人员生产效率的提高；(4)能有效协调团队成员与工作群体之间的活

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