国际航运集团公司船员管理规定

-PAGE1-国际航运集团公司船员管理规定此规定旨在适应集团公司战略发展，提高XX船舶管理水平及船员个人素质，减少和避免人为各类重大事故发生，确保船舶安全营运。一、管理主体：集团人力资源中心负责制定船员管理规则，船员管理以船舶管理公司为主，为船东公司提供良好服务。二、船员招聘：1、船员队伍建设：干部船员：XX自有干部船员2005年在船比例达到60%以上，逐步达到100%，并具备劳务外派能力。普通船员：低成本、自己培养、委托管理、稳定的普通船员队伍。2、招聘条件：HYPERLINK参见XX集团船员招聘模型3、招聘来源：干部船员：主要从青岛、大连、上海、集美海院等航海类专业院校定点招聘。（应届毕业生签订合同至少8年，若提前违约，应缴纳招生费用）普通船员：主要从与地方劳动部门签订用人协议招聘。4、招聘流程：干部船员：面试—测试—评审—试用—签约。5、外聘原则：1）首选全套船员班子；2）从正规船员公司聘用；3）使用自由人应提供推荐信，推荐人必须是船管公司评审认为可以接受的推荐人。三、合同签订：XX自有船员：劳动合同与船管公司签订。外聘船员：与用人单位签订船员雇佣协议。自由船员：与船员本人签订船员聘用合同。1、XX公司自有船员:劳动合同由XX集团授权XX船管公司统一签订；参见HYPERLINKXX劳动合同附件22、XX临时外聘船员:参见HYPERLINKXX船舶管理有限公司聘用船员合同书3、全套船员雇佣协议:参见HYPERLINK雇用船员协议书。四、工资福利：船员工资：根据市场、航区、职务、船舶种类等原则，实行动态管理。2、福利待遇：与XX船管公司签订劳动合同的船员参见XX船员福利待遇表五、船员培训：参见船员培训模型六、船员考核：按照SMS体系规定进行考核。七、船员职务晋升：依据STCW公约、按照海事局和HYPERLINK《船舶管理公司船员晋升程序》。八、奖罚措施：激励：每年参与集团年度各项优秀的评选。参见《船舶综合考评》处罚：发生重大以上责任性事故（参照交通部事故等级划分标准），处理方案上报集团。参见《船舶管理公司船员处理条例》九、解聘：参照船员劳动合同内容附件1：XX集团船员招聘模型表项目编号：SITC-HR004应聘公司：发送至：sitc-HR@姓名（性别）身高cm出生日期应聘岗位学历/学校/专业毕业时间海上资历拟定工资标准潜能性格测试口头表达书面表达外语形象评委

背景调查情况:调查人签字:推荐人签字:集团评审：

批准：

注：填表人：日期：年月日1.潜能测试：按照船管公司船员测试系统；成绩不低于30分；2.性格测试：根据岗位不同；根据驾驶和轮机岗位的要求；3.口头表达：能力要求流畅、反应快；符合船员所具备的表达能力；4.书面表达：要求格式标准、语言通顺；符合船员所具备书写能力；5.外语水平：具有同类职务级别的海上英语水平。附件2：XX船员福利项目表福利项目金额及内容社会统筹按照国家与青岛有关社保法律政策执行住房公积金按青岛有关政策执行健康查体赴船前检查注：以上福利标准仅限已签订劳动合同的XX自有船员。其他包干费在航船员五一费USD30、十一费USD30、春节费USD100附件3：船员培训模型培训对象/时间受训课程受训（每人年）新进船员、委培船员（16课时）企业文化、历史16小时管理制度船员管理规定公司发展规划、船员培养和要求职业道德工作流程（按岗位职责）公司案例安全教育、涉外法律ISM规范（SMS运行要求）船舶迎检事故预防*同时可参与新员工培训外聘船员、全套班子船员（10课时）船员管理规定10小时职业道德工作流程（按岗位职责）安全教育、涉外法律ISM规范（SMS运行要求）船舶迎检事故预防实地参观普通船员（16课时）企业文化、历史16小时管理制度船员管理规定公司发展规划、船员培养和要求职业道德工作流程（按岗位职责）公司案例安全教育、涉外法律ISM规范（SMS运行要求）船舶迎检事故预防*同时可参与2-3年、4年以上员工培训干部船员（16课时）企业文化、历史16小时管理制度船员管理规定公司发展规划、船员培养和要求职业道德工作流程（按岗位职责）公司案例安全教育、涉外法律ISM规范（SMS运行要求）船舶迎检事故预防*同时可参与管理岗位、梯队人员专题培训课程模型中：根据不同岗位，同一课题分层级的进行，培训的侧重点不同。附件4：船员职务晋升程序船员职务晋升严格按照SICW公约要求，满足公约职务晋升相关规定，公司根据船员在船工作期间的表现，方可由公司安排院校学习、考证或职务晋升。所有在船工作的XX自有船员，在船工作期间或公休时，必须由所在船舶船长或大副或轮机长提供书面职务晋升推荐表。公司主管部门和主管可根据船长推荐表，提出晋升使用意见，对工作责任心强且表现较好的船员公司可安排职务晋升（接班）或安排考证学习。对于第一次任职的干部船员在赴船工作前必须进行海务或机务、ISM等严格培训，必要时可进行业务考试，通过后方可上船任职。对于考试通过的船长，必须经过3个月的跟船实习。上船实习前，公司安排海务、机务、ISM和相关的船舶管理等培训，培训合格后方可上船任职。凡在船工作责任心较差、业务素质偏低的干部船员一律不予晋升。对于临时外聘船员原则上不予提升，如确实需要时，可按照公司自有船员晋升要求予以晋升使用。附件5：船舶综合考评细则一、综合管理船舶一班人团结协作，认真开展批评和自我批评，风气正、干劲足；坚持搞好经常性的安全教育，船员的责任心和安全意识强；打破部门界线，相互配合，工作协调，全船形式一盘棋；船员没有任何形式的倒买倒卖行为和违反海关规定，逃避海关监管的现象；船上对所发现的违法违纪问题能及时处理，并报告公司；没有在国外购买、索要或捡拾旧物现象；无打架斗殴、酗酒，没有在国内外嫖娼现象；船上没有被抄关罚款或境内外被当局扣留审查的现象；治保会组织健全，安全保卫责任制度落实，区域划分明确、无遗漏、无死角、分片包干、责任落实到人，坚持离港前安全检查制度；船上没有偷渡、引渡、遣返，出走；梯口值班坚守岗位，佩带值班标志，登记清楚；船上没有发生内部钱、物被盗现象和故意破坏公物现象；船员中没有违反《治安处罚条例》和国外有关法规；认真执行公司的安全和环境保护方针，确保ＳＭＳ正常运行；经常组织船员学习公司ＳＭＳ体系文件，熟悉职责，履行职责；外来文件、受控文件、国际公约、船舶证书、检验证书等，保管整齐，登记清楚；船舶安全领导小组，定期召开安全例会，对体系运行进行评估，并报告公司；伙委会健全，定期活动，搞好伙食，定期公布帐目；严格执行伙食卫生标准，厨房、冰库、储藏室、仓库清洁，整齐；公共场所卫生设施齐全，卫生间整洁，船员房间清洁，整齐；每月进行安全活动，能针对本船实际，查找隐患，并提出整改措施，有详细记录；严格执行规章制度和操作规程，对违章者及时批评教育；船舶每季度根据“考核细则”进行一项自查，自查结果报公司；二、海务值班驾驶员必须严格执行安全航行值班的规章制度，坚守岗位；严格遵守《1972年国际海上避碰规则》和地区性规则；严格遵守公司《船舶雾航规定》和《船舶防碰撞十条措施》，熟悉船舶操纵性能，正确操作；船舶在锚地和码头期间留船人数符合规定；驾驶台整洁,张贴有关图表，物品摆放有序；驾驶台救生器材、各种报警系统正常；PSC检查海务不存在问题；各种助航仪器有操作说明存放在仪器附近，熟练使用，了解误差；认真填写各种记录簿(包括：夜航命令簿、测天簿、磁罗经误差记录簿、航海图书资料及二副工作记录簿、救生消防设备养护记录簿、VHF记录簿、电罗经使用记录簿、雷达使用记录簿等);各种报告及时，正确填写并报告公司；落实公司季节性安全工作要求;驾驶台各种航海仪器，使用保养情况良好（包括雷达、电罗经、GPS、测深仪、自动舵、DF、望远镜、六分仪、方位圈、电罗经、VHF）；驾驶台应急设备保管、保养情况良好，有效，按规定测试正常，（包括EPIRB、SART、艇用电台、双向VHF等）,并有记录；各种号灯，号型、号旗、测深绳、锤按规定配备，并处于良好使用状态；气笛、航行灯、备用航行灯、雾锣、雾钟、雾号、手提摩斯灯等按规定配备，工作正常；航海图书资料登记清楚、摆放整齐；及时索取航海通告，并在海图卡片上登记，航海图书及时改正（海图永久通告用红笔，临时预告用铅笔，警告剪贴，灯标表，航路指南剪贴，航线附近障碍物用红笔画出）；认真执行“海图作业规则”海图作业使用符号规范，海图清洁；填写航海日志严格遵守“航海日志记载规则”,与轮机日志页数一致；消防、救生、防污演习，应急舵操练(用红笔)，靠离港吃水、载货、压载水、油水等数据，船长、大副交接班，有关事故情况等重要事项均应记入“重大事项记录”栏并签字；根据SOLAS公约配备合格的引水梯；按SOLAS公约规定配备消防器材，登记清楚完整、定期检查、保养、证书有效，并做好记录，消防总布置图张贴标示清楚、正确；大型二氧化碳系统间清洁，设备保养良好，处于良好技术状态（门开关灵活，有备用钥匙、报警、照明、通讯正常，有的系统操作说明）；主管人员和驾驶员均能熟练操作大型灭火系统；水灭火系统保养良好，处于正常技术状态（消防总管、消防栓活络，无锈损、滴漏）；皮龙箱、消防皮龙、水枪、国际通岸接头，清洁、完好、规范、存放位置符合要求；中、小型灭火器外表整洁，统一编号，定期检查，做好记录，标签规范，随时可用；呼吸器，防火衣按ＳＯＬＡＳ公约规定配备，定期检查，做好记录，有关人员能熟练正确使用；救生圈、救生衣、保温服(袋)按ＳＯＬＡＳ公约规定配备，定期检查，保养，做好记录，保证处于良好状态；救生艇，艇架清洁，无锈蚀，定期保养（吊艇钢丝按时调头，换新，安全可靠，滑车保养正常，刹车正常，限位器正常等），并有记录；救生艇内属具，清洁、齐全、有效，并有记录清册，检查记录；救生筏（包括静水压力释放器）标志齐全，状况良好，检验日期有效确，系固方法，易断绳连接正确；救生衣穿着示意图、救生艇、筏施放操作张贴明显，训练手册配齐；救生演习按规定定期进行，每次演习至少有一艇放至艇甲板，每艇每三个月至少降落水面并脱钩操练一次，做好记录并拍照；消防演习、防污染演习，应急舵操练按规定进行做好记录，同时按期进行消防救生知识讲课；甲板部有季度，航次维修保养计划，并落实航次工作计划，甲板部日常保养情况良好，并有记录；按公司规定定期申请物料，并做好验收，登记，库存工作，做好物料帐册，并定期将物料消耗，库存报告公司；船舶建立物料领用清册，完善登记，严格控制物料使用，防止浪费现象；三、通导通信设备（包括GMDSS系统、主收发信机、应急收发信机、救生艇电台、高频无线电话、电线）的维修保养良好，处于正常状态；导航设备（包括雷达、ARPA、GPS定位仪、电罗经、磁罗经、测深仪）的维修保养良好，工作处于正常状态；应急设备（包括应急收发信机、报房应急照明、救生艇电台、双向VHF、EPIRB、SATR）应按规定检查及通电试验，并做好记录，确保时常处于正常状态；对各种有时限要求的项目是否按时申报，如电台执照，双向VHF、“SART”、“EPIRB”的电池及“EPIRB”的释放器,是否按照更换,磁罗经自差是否按规定校正;各种记录(包括电台日志、应急电瓶记录、电罗经工作换液体、换球的记录、VHF使用记录、雷达使用记录、天文钟记录)是否齐全,并按要求详细认真填写;通信纪律及值班制度执行情况良好;船员没有使用船用通讯设备进行私人通讯。四、机务监督检查验收标准基础管理船舶按期检验，证书有效，检验报告齐全；船舶证书、说明书、图纸资料保管良好，整理有序，齐全并与清单对应；轮机日志、辅机日志、电气设备日志及车钟记录簿，记录正规、齐全、整洁并妥善保管；甲板部检修记录簿记载正规及时、全面；航次维修工作报告正规填写，按期上报公司；轮机部检修记录簿（大、二、三管轮维修记录簿）记载正规及时、全面，船舶机电设备维修保养报告正规填写，按期上报公司；电器检修记录簿记载正规及时全面，电器绝缘按期检测记录准确；船舶航次报告，柴油机工况报告正规填写，按期上报公司；船舶柴油机主要部件运行时间统计表、燃润油消耗报表正规填写，按期上报公司；备件间整洁，备件存放整齐，每季度完成船存备件清点统计，并按要求填写备件清册及报表；按期制订备件申订计划，及时上报公司船存备件数量，重要备品数额应满足船检规范要求；物料间、油漆间整洁，物料存放整齐，并按要求填写物料清册及报表，增耗及时报公司；机炉舱规则、机驾联系制度、轮机员交接班制度健全，并在适当处所正规张贴；主、付机、锅炉、舵机、主配电板等重要设备操作规程健全，并在适当处所正规张挂；按期进行自查整改，认真详细记录自查报告；机控室、机仓、舵机室工作间等处所清洁整齐干净；积极收集修复旧备件，配合公司做好国产备件、翻新备件的开发使用工作，并及时反馈情况；无发生物料丢失、私拿、无故损坏现象，无违反物资管理规定，政策的现象，废旧物资按公司规定处理；船体及甲板设施船壳水线以上无锈蚀,船籍、船名、六面水尺及载重线各标志清楚；主甲板按期保养油漆，无锈蚀；艏、艉甲板按期保养油漆，无锈蚀；生活区各层甲板按期保养油漆，无锈蚀；舷、桅房、栏杆、踏板、梯子及甲板上各带缆桩，导缆滚轮和导缆孔按期保养油漆，无锈蚀；甲板上各种海水管、液压管路及各种电缆、空气管按期保养表面无锈蚀；甲板上各通风筒及滤网无锈蚀破损，开关标志清楚，水密装置状况良好；各水密门窗和人孔道门无锈蚀，密封胶条无油漆，状况正常，锁紧装置活络，水密良好；甲板上各疏水孔畅通，各透气管、透气帽及滤网无锈蚀破损，水密装置状况良好，各油舱出气孔及加油站等处集油槽内整洁无锈，并备有泄放闷塞；货舱盖正反面无锈蚀，舱盖密封胶条状况正常无油漆，水密良好；舱口围板及其扶强材按期保养油漆，无锈蚀，舱口围汗水管、阀完好；封舱围巾活络无锈蚀，舱盖链轮，滚轮、齿轮、齿条状况良好，润滑充分；货舱内各构件及部件技术状况良好，货舱梯完好，货舱内污水井、污水沟按期除锈清洁；各压载舱柜、道门、通气孔、测量孔按期检查，除锈保养维护良好，做好检查记录，对缺陷采取正确补救措施并及时汇报公司；锚机、绞缆机及其它甲板设备机械各润滑管点按期加油，无缺油现象，导缆滚轮活络；舷梯及其绞车，钢丝按期维护保养符合安全要求；引水、救生软梯按期维护保养符合安全要求；机械设备主机各缸按期拆检，正确及时测量调整，并作系统正规记录；按期拆检主机喷油器，清洗研磨试验，按期拆检主机进排气阀及驱动装置，进行适当调整，并作好记录；按期拆检主机气缸起动伐、安全阀、情况研磨试验，按期拆检清洁分配器，并有正规、系统地记录；按期拆检主机高压油泵，测量调整喷油定时使之性能可靠；按期测量检查主机导板与滑块间隙、十字头轴承间隙，作好记录，并按说明书要求调整或换新；按期拆检主机曲柄销轴承，主轴承、推力轴承及凸轮轴轴承，测量间隙及时记录，按说明书要求调整或换新；主机拐档差按期测量记录，正规填写，及时上报公司；按期检查收紧主机机座底脚螺栓和机架贯穿螺栓，检查调整主机各传动机构、链条、减震器；按期拆检主机透平，经常冲洗，保证其工作可靠，按期清洗和清通主机空冷器更换锌块，并做好记录；主机调速器、限速器按期拆检，清洗换油，主机操纵系统按期维护，使用可靠；主机遥控系统、应急操作系统、安全保护、报警系统定期检查试验保养维护，保证性能可靠；保持主机机、燃油消耗指标在规定范围内，定期化验主机系统机油，长期分离，保证油质正常；主机系统冷却淡水按期化验投药指标正常，及时添写化验报告上报公司；定期测量主机热工参数，按说明书要求调整在适当范围内；付机按期吊缸检修，进排气伐清洁研磨，活塞环、活塞及销轴承，缸套检查测量，按说明书要求更换，并作系统记录；付机气缸起动伐、主起动伐、示功阀，按期拆检，情洗研磨，空气分配器按期检查清洗；付机曲柄销轴承、主轴泵，凸轮轴及连杆螺栓轴承按期拆检测量，按说明书要求更换；付机喷油器按期拆检清洗研磨试压，高压油泵调速器按期拆检，喷油定时定期校正；付机遥控和操作系统，安全保护报警装置，按期保养安全检查试验，功能正常；付机空冷器定期清洗，清通，更换锌块，透平按期拆检，定期冲洗，保证工作可靠，效率良好；付机缸头螺丝、底脚螺栓，按期检查收紧，开档差按期测量，并控制在规范之内；付机热工参数定期测量，按说明书要求调整在适当范围内；舵机及操舵系统定期按说明书要求维护保养，舵机失电警报功能正常；锚机、绞缆机、开仓机械及其油泵（或电机）工况正常；废气锅炉烟面按期清通，各附件保养状况良好，工况正常；热水井按期清洁保养，滤器、阀件、观察镜状况正常，康定生定期清通，更换锌块工作正常；蒸气减压站按期保养，管路、阀门状况正常，盘根无泄漏；空压机按期检修，曲拐箱定期安全检查，冷却器定期清通，安全伐校验，工况正常，符合规范要求；分油机按期拆检，清洗滤器，使用工况正常；伙食及空调冰机按期解体检修，制冷系统与风机按期维护，状况正常；防海生物装置按说明书要求维护，工作正常，并及时认真记录；泵浦类按期拆检维修，使用工况正常；主机淡水冷却器、付机淡水冷却器按期清洗，更换锌块，工作正常；主机机油冷却器、付机机油冷却器及各辅助冷却器按期清洗，更换锌块，工作正常；各机、燃油滤器定期清洗，功能正常，各加热器按期清洗，功能正常；各海阀门滤器定期清洗，海底伐体无锈，状况良好；各类水柜、油柜定期清洁检查，油、水位计及测量装置，使用正常；机仓管路、阀门无锈蚀，状况正常，主要管路阀门介质流向、开关方向标注清楚；起重设备按期进行检修，及时认真记录，保持技术状况正常；起重设备控制按钮、开关无损坏，功能正常，电器设备绝缘良好，配电箱清洁功能正常；起重设备外部整洁无锈，栏杆梯子状况良好，安全标志清楚，各管路部件无泄漏、无锈蚀损坏，刹车带状况良好，功能正常；钢丝橹油保养按期检查符合安全要求，滑车组、转环等按期加油状况正常；电气设备发电机外观清洁，绝缘良好，运行正常；配电板外观清洁，仪表读数准确，电控装置及各类指示灯完好正常；发电机主开关定期内部清洁检查，工作灵敏可靠，电站自动控制装置及各类保护定期进行有效试验，灵敏可靠符合规定要求；机舱马达外观清洁，工况正常，定期检测绝缘，记录认真及时准确；动力电网、照明电网绝缘良好，定期检测，记录认真、及时、准确；各类控制箱外观清洁，定期维护保养，做到无尘、无锈、无垢，保护装置设定值准确有效，操纵机构灵敏可靠；各主要泵浦自动转换及顺序起动功能正常，锅炉控制系统定期维护保养工况正常；机舱警报系统定期维护保养，传感器定期校验，技术状况良好；主、付机安全保护装置定期试验、校正，动作灵敏可靠；主机转速表及测速系统、车钟、舵角指示器按期检查保养，工况正常；航行灯、锚灯、信号灯、自动雾笛及控制装置按期保养，工况正常；锚机、绞缆机电器设备定期保养绝缘良好，工作正常，仪表、指示灯清洁完好，安全保护装置灵敏可靠；甲板各种电源开关、插座、接线盒及装货灯、照明灯、应急照明灯等灯具经常进行维护保养，绝缘良好，工作安全可靠；厨房电热器具外观清洁、绝缘良好，工作正常；全船通用警报系统，内部通信、呼叫系统及二氧化碳施放警报系统功能正常；火警报警系统及货舱烟雾探测器定期检查试验，动作灵敏可靠；蓄电瓶外观清洁，电解液液位正常，比重符合要求，定期检查保养，记录及时准确；各种电器设备所属备件、工具、物料管理有序、帐、物相符，并按规定及时造册上报；憙应急设备及防污设备憗救生艇艇机按要求定期进行维护保养，每周试运转一次，保养及试验及时记录；救生艇艇机整洁无锈，机、燃油箱油量充足，在各类检查中３分钟以内能迅速起动运转；应急发电机及原动机按要求定期进行维修保养；应急发电机及原动机每周试运转一次，保养及试验及时记录，应急电瓶内电解液在规定液位内，比重、电压正常、电瓶间整洁；应急发电机间整洁，张贴或悬挂有正规的操作规程，各类检查能够一次自动起动成功；应急消防泵及原动机定期按要求进行维修保养，每周试运转一次，保养及试验及时记录；应急消防泵泵体及泵间整洁，机、油箱油量充足，应急消防泵在各类检查中，消防栓能在３分钟内出水并压力符合要求；应急空压机及原动机按要求定期进行维修保养，每周试运转一次，工作状况正常，保养试验及时记录；机仓应急海水吸入伐开关灵活，阀盘有明显标志；机仓逃生孔附近有明显标志，内部照明良好、清洁无杂物、道门水密良好、开关灵活；各燃油速闭阀开关灵活，遥控装置保持有效；各通风筒手动开关活络功能正常，开关标志清晰；应急舵附近张贴或悬挂正规中、英操作说明，应急舵使用正常，并能正确操作转换；严格执行防污染和垃圾处理规定，不发生污染事故；《油类记录簿》填写及时、准确、清楚、规范；《垃圾记录簿》填写及时、准确、清楚、规范；各油类操作处所均有正规的中、英文“移油操作程序”；船长处配有经港监认可的《船上油污应急计划》每次抵港前船长认真填写；在驾驶台、生活区和机仓挂有正规的《溢油应变布置表》，船员更换时及时调整。每个船员房间应配有“溢油应变布暑卡”并正确填写；根据《船上油污应急计划》的要求，配备充足的溢油应变反应设备和器材，每月进行一次船用溢油应变演习并及时记录；油水分离器附近应张贴或悬挂有正规的操作规程。油水分离器运行可靠，排油监测装置工作正常符合公约要求；生活污水处理装置应工作正常，排放标准符合公约要求，并在附近悬挂或张贴正规的操作规程；认真进行塑料垃圾的回收，后甲板备用生活垃圾箱或桶，状况完好；船员工作考评表船名：填表时间：年月日编号：060100-2姓名职务上下船起止日期年月日—年月日考评内容工作态度工作责任心工作能力工作效果工作配合业务管理安全意识服从意识遵章守纪健康状况应急反应外语能力证件管理文件管理部门管理领导能力船舶管理港口检查与公司沟通信息交流潜在能力考评意见考核人：大副：轮机长：船长：职能部门意见调离船舶□降级使用□原职留任□同意晋升□部门主管：重点事项说明公司考评结论船员部：船技部：船务部：ISM办：DPA：每季度和船员休假时进行考评并上报公司船员部,船长签字/盖章；轮机长、大副由船长考评并签字盖章；考评内容可填写“优秀、良好、一般和差”等；考评意见可填写“建议调离、降级、留任、晋升”；船务部主要负责对船长的考评，其它部门提供相关信息。附件6：XX劳动合同附件2甲方：XX船舶管理有限公司乙方：船员为更好的明确乙方的责任，乙方在上船过程中，如违反以下事项，公司将依法追究乙方的全部责任，扣回招聘时甲方支付给乙方学校的培养费及公司负责办理的所有证件费等，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。乙方无视国内国际反偷渡法，个人有意帮助偷渡人员或引渡，造成船舶停航以及遣返罚款的。乙方进行走私烟酒、毒品等违规物品，给公司造成经济损失的。因打架至人伤残的。参加各种黑社会性质的犯罪的。违反边防和海关规定，给公司造成重大经济损失的。双方特别约定：如乙方因违反上述款项导致公司的财产或声誉损失，公司将依据本附件内容依法追究乙方的侵权或违约责任。涉及上述内容的纠纷，双方一致同意将纠纷交由青岛市市南区人民法院管辖。甲方：乙方：年月日年月日附件7：XX船舶管理有限公司聘用船员合同书NO：山东省XX船舶管理有限公司(以下简称公司)聘用同志到轮任职务。为保障当事人的合法权益，经充分协商，双方在完全自愿的前提下，签订合同如下：一、船员上船工作是本人自愿并经XX船管公司批准后派出的。二、在船工作期间，公司负责维护船员的合法权益，船员必须持有在船工作的有效证书，遵守公司及船舶各项规章制度以及所在国家的有关法律、法规，履行合同，恪尽职守。不得参加邪教组织活动。三、聘用合同期为年，实际在船工作时间至少应在个月以上。在履行合同期时间内，因船员本人原因提前解除聘用合同，给XX公司造成的换班等损失由当事船员给予承担。并扣发当事人在XX公司的所有满合同奖或绩效奖。四、合同期内，外聘船员不享受XX公司一切福利待遇，公司与船员只有聘用劳务关系。船员社会保险及各项基金由派出船员单位或单聘船员本人负责。五、船员月基本工资总额为USD大写：美元。其中每月直接在船发放美元，即：基薪USD+伙食费USD，管理费每月从工资中直接扣除。公司代扣代缴个人所得税部分按规定从在船工资中扣出，应缴纳的社会保险及各项基金由船员本人或所在公司向当地相关部门缴纳，公司不予负责，公司所属船员除外。月工资的10%，即USD作为满合同奖留公司，待船员在船工作合同期满下船后，在公司一次性结算发放。由于行业特点所限，本合同期内所有时间均为工作时间，所有节假日均包含在内，故不再另计发节日加班费。船员工资自上船任职之日起计发，在船伙食费每月随工资发给船员本人，连同工资每月按30天计发。为避免工资发放重叠，船员接班之日计发工资，交班之日一律不计发工资。六、船员上船路费由公司负责，上船三个月后凭票据报销路费，下船休假路费公司按照火车硬卧标准给予补贴。在船工作期间，船员如因违反船规或外事纪律，发生酗酒闹事、打架斗殴、盗窃、走私、玩忽职守、消极怠工、不服从领导、不听从指挥、制造矛盾、破坏团结等现象并造成不良后果者，当事人除应承担船方和公司遭受的损失外，公司将其遣返并扣发其所存的全部满合同奖（包括因个人原因中途离船者）。上述行为情节严重者，将移交司法部门追究法律责任。七、船员因病重需回家治疗者，须有医院的证明，经XX公司签认后，可发放公司代存的满合同奖。船员在船期间，如逢家中遇到天灾人祸、直系亲属举丧等极为特殊情况，确需本人下船处理者，经公司主管部门签认后可发放满合同奖。九、船员在船工作期间，由公司在保赔协会（或保险公司）按规定对船员投人身保险，如不幸发生工伤、亡事故，由公司负责按照保险条例向保赔协会(或保险公司)索赔。所得赔偿额扣除有关费用后，余款全部转交船员原单位或船员家属或受益人处理，公司不再负责其它善后事宜。（保险条款见附件一）十、船员必须遵守、执行本合同，凡属合同之外及未经公司授权的事宜，任何船员不得擅自向船长交涉，如有问题应及时向公司汇报，由公司进行交涉处理，如有船员私自向船长索取财物或不合理待遇而造成不良后果者，公司将酌情扣发当事人的工资。十一、船员合同期未满九个月离船的，若其方便旗海员证和适任证书为我公司承担办证费用的，则一切费用从其工资中扣除。十二、船员合同期满离船时，应等接班船员上船交接清楚并经船长或部门长确认，公司主管部门认可后方能离船。十三、船员证书属本公司办理的，下船后应将证书交回公司。十四、本合同自船员上船之日起生效，下船之日自行终止，如有争议，由青岛海事法院管辖。十五、本合同一式两份，签约双方各执一份，具有同等效力。山东省XX船舶管理有限公司船员：代表（签字）：地址：青岛市东海西路号家庭住址：电话/传真：0532822990920/82678017家庭电话：附件8：雇用船员协议书No.XXXXXX有限公司(以下简称甲方)与山东省XX船舶管理公司（以下简称乙方，公司所在地：山东省青岛市东海西路41号），就甲方雇用乙方船员到甲方所属船舶工作事宜，经协商达成协议如下：一、雇用船员甲方根据需要雇用乙方船员一套上甲方所属的船舶（M/VXXXX轮工作，共XX人（具体职务见附表）。乙方为甲方提供的船员必须是具备海员资格并具备海上资历、身体健康的船员。乙方船员应具备下列证书和手续：ａ、海员证及基本安全证书；ｂ、高级船员的适认证书，包括驾驶员的三小证；ｃ、健康证书及防疫接种证书（在船上工作期间到期则由船东负责办理）；ｄ、海关购物本；ｅ、其它新公约新法规要求配备的证书。雇用期内，船员不得中途离船。如遇特殊情况或配偶或直系尊亲举丧的特殊情况需离船时，经甲方同意，乙方可派同职务船员替换。船员如需办理护照，费用由甲方负担。船员所需的船籍国证书由乙方负责办理，甲方承担费用。二、雇用期限雇用期限为十二个月，以乙方船员登船之日起计算。合同期满，如船舶不在适合遣返港口，甲方有权延期到抵达适宜港口或航次结束。三、乙方船员租金包括：（详见附表）四、船员待遇在船船员享受附表所列的各项待遇。船员伙食费按附表标准出帐。必须全部用于采购船员伙食，不得私分伙食费、退钱或购买非伙食的食品。乙方负责配备船员冬季当班大衣、棉鞋、棉帽、雨衣、雨鞋、工作手套等交班衣物，费用由甲方承担，另外甲方一次性直接付给乙方每船员人民币XXX元作为船员购置工作服费用。每合同期配备价值人民币XXX元的船员常规药品，以减少船员下地就医，费用由甲方负担，乙方可以协助采购药品。特殊劳动（如扫舱、洗舱、吊缸、绑扎等）按甲方规定，由船长、轮机长提供报告，甲方根据规定审批并直接或委托乙方发给船员，由船员签收。该项费用由甲方负担。五、生病、意外及保险在合同期间，甲方应为所雇请的乙方船员投船东责任险，即船员在受雇期间因意外伤、