公司员工打卡考勤管理制度修订

公司员工打卡考勤治理制度最修订〔10〕1一、打卡考勤治理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、全部工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进展刷卡;3、计件员工依据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。4、打卡机的监视治理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监视治理。任何人不得损坏考勤设备，凡有意破坏考勤设备，一经查实严峻处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。5、刷卡其它事项治理：责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤特别单等，报人力资源作为考勤依据;录不到指纹、刷不到IC卡等特别状况时，务必有部门主管领厂时间。负责人书面申请“特别岗位作息时间“，经人力资源审核、报总裁批准后按“特别岗位作息时间“打卡。董事长、总裁、副总裁、公司参谋、外聘工程组人员可不执行打卡考勤。二、惩罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟处处理，迟到一次扣发当月工资，301030120元，迟到13612、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准“双倍惩罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退“标准惩罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的33的，为严峻违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。5、对旷工或请假超期34旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，赐予部门考勤员50/100～2003规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在210元/20/天。7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者赐予职责人5100820/次。9、遗忘刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经觉察，当事人双方各扣罚200元/2考核工作，特制订如下考勤治理制度：二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需5、00三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。9：0012：3014：00到19：00。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超早退累计三次按违章处理(罚款元)，超过三次，每次加罚元。迟1五、在当班时间内出差、施工、办事或参与会议的必需先打卡后考勤治理员或办公室负责人说明缘由，可按考勤办理登记手续。六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤治理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。七、当月消灭迟到、早退 次以上(含 次)或缺勤、旷工x次以上(含x次)，将赐予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月消灭类似状况或当年累计消灭迟到、早退 30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，赐予除名处理。公司员工打卡考勤治理制度篇3一自行打卡记录上下班时间包括上班时间因公或因私离开厂的时间。二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《治理人员上班离开时间登记表》上注名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《治理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定四、假设厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。打卡钟专用表》消灭不相符状况时，则依据《考勤制度》处理。六、凡觉察代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100七、对遗忘打卡或涂改打卡牌的治理人员，每次扣罚50元。八勤制度应照实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交，不在本部门《考勤表》事人。九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作遗忘打卡处理(本部门自报每50100导考勤员执行考勤制度，假设考勤员徇私失责，则酌情另行处理。公司4际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司除市场部以外的全部员工。二、公司夏季工作时间〔冬季工作时间另定7：30——11：3014：00——18：0018：30三、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟处处理；〔行也应按规定打卡，每次打卡后需准时将卡放入指定位置。五、员工在打好上班卡后，即时开头上岗工作。未经生产车间治理者许可长时间离岗、脱岗视情节严峻予以处理。六、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。1010/次；每个月累计30天事假处理。八、打卡时间以考勤钟时间为准，消灭红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，但凡人为缘由造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。十、上下班遗忘打卡者，必需在当天交由直接上司签卡确认〔逾期无效，签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡0元/2上司签卡证明。十二、托付他人打卡或代人打卡者，一经觉察，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；其次次记小过一次，罚款30元；第三次90十三、因生产要求，需要加班的，须由生产部组长统一填写《加加班时间。时间。作旷工处理。十六、旷工三天以上〔含三天〕作自离处理，不计当月工资。1530〔缺乏申请天数的〕扣除根本工资20%。工资。5工作效率，保证生产经营工作的顺当进展，加强公司劳动纪律，力求纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规日由本人填写“公勤单“，经部门负责人签字、行政副总审批前方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。一、作息时间员工每周工作时间为六天。10夏季5月19月0日：上午814：00--17：30。二、治理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打打卡，严禁不打卡和代打卡现象。2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后303030分钟后到岗及每日工作时间完毕前30分钟以上离岗者视为旷工半日。3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡录为准。但凡消灭以下状况之一：上班时打卡，下班时不打卡的；上班时不打卡，下班时打卡的；上下班都不打卡的；均依据旷工处理。4、经屡次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内准时通知行政部重录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。遇停电或考缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤状况并做好记录。5部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单“，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。6早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内〔1-30日〕持部门负责核销登记。未准时办理核销登记的`，造成的责任由本人担当：7、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。8、有关请假规定：请假批准权限：1〕请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。2〔含〕以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。2各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单“，待安排好替岗人员，并按权限得到批准前方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导时内，快速用向其上级领导说明状况，经同意前方可生效，上班后再补办请假手续。请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班又没有请假单的，一律按旷工处理！(4)请假期间扣发日平均工资；没有正值理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。10、惩罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资10司解除劳动关系的，一律没有年终奖。三、治理部门果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。6一、为标准考勤治理，严峻工作纪律，给大家培育一个良好的工作习惯特制定本规定。二、工作时间：上午8：30——12：00下午13：30——18：00三、考勤规定1、指纹签到记录是核算根本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。23、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。迟到早退惩罚标准：在5分钟之内〔含5分钟〕每次处罚5元，在6分钟----10分钟之间〔含10分钟〕10元，11----30〔30〕203050元。一月内迟到早退合计超过2〔2〕除相应的惩罚外并取消当月全勤奖。4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不行。5、关于在本单位内部工作性质流淌的人员遵循你去那上班你的月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。6、除正常休假外，因故未能进展指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→工程总监签字→当事人保存→月未交财务。店长、经理、部长、工程总监本人的未签到说明在上级签字后必需要有总经理的签字，方可有效。20_-9-17格执行，在核算工资时，严格按实际考勤计算当月工资。相关的打卡制度要求如下：1、全体员工一律按工厂规定时间打上、下班卡，打卡时间超出上、下班时间范围，按迟到或早退计算。2、迟到或早退时间扣除工资规定：迟到或早退时间扣除工资额5555～101010～151515～202020～252525～3030303、上班时间请假外出，按其本人当月工资计算扣除请假时间段的工资额。4、总公司按实际考勤计算相关统筹福利等。5、其它上、下班纪律按《员工劳动纪律制度》执行。公司员工8施的执行，特制定本规定。其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签发)。83012130分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。的处分。此核发全勤奖金及填报员工考核表。处理。530超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按30第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经觉察，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到3次者扣发全勤奖50%，5100%全勤奖，并赐予一次警告处分。3分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。公司员工打卡考9制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进展打卡考勤。60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按30打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次。其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明缘由、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进展统计，依据依据。全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一起发放。10203〔同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。规定处理。20_5120_430日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。公司员工打卡考勤10一、员工正常工作时间:18:00-11：3014:00-17：302)澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:3016:00-20:30(晚班)16:00-0:003)澳门豆捞后厨：上午(白班)9:00-13:3016:00-20:30(晚班)16:00-0:0049:30-13:3016:30-20:30)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00)7:30-16:00(中班)15:00-23:30效劳员：8:00-16:30二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；下规定：代替打卡，违返者代理人和被代理人均赐予记过处分；金及填报员工考核表；全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别理；三、员工考勤刷卡规定：2303330120130主管或人事人员查明实者可准予补办请假。)302030员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上