心理契约对公立医院知识型员工流动影响的研究的中期报告_第1页
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文档简介

心理契约对公立医院知识型员工流动影响的研究的中期报告本研究旨在探讨心理契约对公立医院知识型员工流动的影响。本中期报告主要包括研究背景、研究问题、研究方法和初步结论。一、研究背景公立医院作为我国医疗卫生事业的基础，人才队伍建设一直是医疗事业发展的关键。然而，随着社会经济不断发展以及医疗改革的深入推进，公立医院中的知识型员工流动愈发频繁。而员工流动对医院的运营和发展产生了一定的影响，特别是对于知识型员工的流动，更加需要引起重视。心理契约作为员工与组织之间的无形约定，对员工的留存和流动都有重要的影响。因此，探讨心理契约对公立医院知识型员工流动的影响是非常有必要的。二、研究问题本研究主要探讨以下问题：1.公立医院中知识型员工的流动现状和原因是什么？2.公立医院知识型员工的心理契约是什么？3.心理契约对公立医院知识型员工流动的影响是什么？三、研究方法本研究采用文献资料法、问卷调查法和深度访谈法进行研究，具体方法如下：1.文献资料法：通过查阅相关文献了解公立医院中知识型员工流动的现状和原因，以及心理契约的相关研究成果。2.问卷调查法：采用方便抽样方法，发放调查问卷，对公立医院中的知识型员工进行调查，了解其心理契约的具体内容，分析心理契约对员工流动的影响。3.深度访谈法：针对问卷调查中的结果，选取部分知识型员工进行深度访谈，进一步了解他们的心理契约内容以及员工流动的影响原因。四、初步结论本研究的初步结论如下：1.公立医院中知识型员工的流动原因主要包括薪资待遇、工作环境、职业发展等因素。2.公立医院知识型员工的心理契约主要包括工作稳定性、职业发展、认可与赞赏、工作质量等方面。3.心理契约对公立医院知识型员工流动的影响主要体现在工作稳定性和认可与赞赏方面，即心理契约得到充分满足的员工更加倾向于留存，不满足的员工更加倾向于离开。五、研究局限本研究还存在一些局限，主要表现在以下方面：1.样本具有一定局限，不能完全代表公立医院知识型员工的整体情况。2.问卷调查和深度访谈的结果受到样本自身主观因素的影响，可能存在一定的误差。3.本研究只考虑了心理契约对知识型员工流动的影响，未考虑其它因素的影响。六、下一步工作根据初步结果和局限性，下一步工作主要包括以下方面：1.扩大样本量，更加全面地了解公立医院知识型员工流动和心理契约的情况。2.采用多种研究方法进行深入探究

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