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文档简介

安全生产责任制考核和奖惩制度一、目的是保障安全生产的重要组织手段。负的安全职责，特对管理人员和从业人员安全生产责任制实行定期考核。二、职责1.安检部负责制定与实施考核制度，人力资源部负责安全生产责任制绩效考核统计和汇总。2.公司各部门和车队负责在本部门贯彻落实考核制度。三、考核1.安全生产责任制实行年度考核。2.安检部根据被考核部门和岗位的年度安全工作状况，给出客观公正的评价，汇总形成考核报告，报公司安全生产委员会批准。3.人力资源部和财务部负责绩效考核和奖惩处罚。四、奖励（一）具备下列条款之一者，根据其绩效大小，给予适当的奖励。1.工作积极，履行职责，超额完成安全目标，在安全生产中成绩显著，对行业、对企业有相当贡献者。2.工作敬业，认真负责，发现重大安全缺陷或避免事故发生有突出成绩者。3.恶性事故发生后，积极实施救援，最大程度上避免了事故后果的扩大，有较大贡献者。4.对事故预防及改善劳动条件方面有显著成绩者。5.在保证安全生产方面有突出成绩者。（二）奖励形式1.通报表扬2.嘉奖现金或其它物质奖励3.凡从业人员未能履行各部门、岗位安全生产工作职责的，按照“一票否决”的规定，不给于任何奖励，情节严重的给予相应的处罚。五、处分（一）凡触犯下列条款之一者，应给予处分。1.工作消极，不负责任，经常违犯规章制度，造成严重损失者。2.忽视安全工作或违章作业，使公司财产遭受重大损失者。3.忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。4.发生较大以上事故或造成严重负面影响者。5.无故损坏防护器材及消防器材等设施设备，性质恶劣者。6.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者。（二）处分形式1.经济处罚与经济赔偿2.警告3.记过4.降级降薪5.降职或撤职6.开除7.交司法机关依法处理六、批准1.奖励时，部门及车队应将事实经过及贡献的材料报分管经理审查，总经理批准后执行。

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