二道沟林场上半年工作总结

二道沟林场上半年工作总结二道沟林场在2023年上半年积极响应国家林业政策，以推进生态文明建设为目标，以保护生态环境为己任，全体员工共同努力，取得了一定的成绩。

一、工作成果

1、资源保护方面：我们按照国家法律法规和政策要求，严格保护森林资源，加强了对非法砍伐、非法狩猎等行为的打击力度。同时，通过科学合理的采伐方式，保证了森林的可持续利用。

2、生态修复方面：我们积极推进退耕还林、天然林保护等生态修复工程，增加了森林覆盖面积，提高了森林质量。

3、防火工作方面：我们强化了森林防火意识，加强了火源管理，完善了防火设施，确保了森林安全。

4、生产经营方面：我们按照市场需求，科学合理地组织生产经营活动，提高了企业的经济效益。

二、存在问题

1、人员素质方面：部分员工技能水平较低，影响了工作效率和质量。我们计划通过培训、学习等方式提高员工素质。

2、环保意识方面：部分员工对环保工作重视不够，需要加强环保意识教育。

3、设备更新方面：部分设备老化严重，影响了工作效率和安全性，我们计划对设备进行更新换代。

三、下半年工作计划

1、继续推进生态修复工程，提高森林覆盖率和质量。

2、加强森林防火工作，确保森林安全。

3、提高员工素质，加强技能培训和环保意识教育。

4、更新设备，提高工作效率和安全性。

总之，二道沟林场在上半年取得了一定的成绩，但也存在一些问题。我们将继续努力，加强管理，提高工作效率和质量，为推进生态文明建设做出更大的贡献。上半年学校工作总结本学年，我校认真学习贯彻党的精神，以“围绕一个中心，强化四个意识，落实四项措施，突出三个重点，提高两个水平”为工作思路，团结协作、务实进取、开拓创新，全面推进素质教育，努力提高育人质量。在上级教育行政部门的正确领导下，经过全体师生的共同努力，取得了一定的成绩。现将本期工作总结如下：

一、加强师资队伍建设

1、加强领导班子建设。一是加强学习。班子成员坚持学习制度，学习先进的办学理念和先进的管理经验，努力提高班子成员的办学思想和管理水平。二是认真执行民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，做到各司其职，各负其责。三是关心群众，依靠群众，积极为教职工办实事，解难事。四是加强团结，班子成员之间互相信任，互相谅解，顾全大局，讲原则，讲团结。五是注重提高中层干部的业务素质，今年下期对中层干部进行了重新聘任，并加强了培训，使中层干部队伍更加年轻化、知识化、专业化。

2、加强师德建设。一是认真学习《公民道德实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》以及《关于在全市公民中开展道德规范教育的通知》，以市、区两级行风评议活动为契机，狠抓教师职业道德教育；二是积极开展“讲文明、树新风”活动；三是关心爱护学生，做学生的良师益友；四是重视培养教师的典型；五是提高教师的业务水平。

3、加强班主任队伍建设。班主任是学校德育工作的主力军。进一步加强班主任队伍的培养和管理，坚持每月召开一次班主任例会，认真总结上月工作，安排布置下月工作；认真组织班主任参加班主任培训和开展校本研究；继续开展优秀班主任评比活动，使班主任工作目标更明确，责任更清楚，力量得到加强。

二、教育教学工作

1、强化常规管理，规范教学行为。一是严格落实教学常规。开学初便对备课、上课、作业布置批改、辅导、考试等环节提出明确要求，组织教师认真学习教学常规，并在备课、上课、作业布置批改、辅导、考试等环节上加强自我检查与督促，使常规制度真正得到贯彻落实。二是严格坐班制度。实行坐班制和签到制相结合的办法，规范教职工坐班行为。三是规范教学秩序。课程安排科学、合理、有序；严格上下课时间；自习辅导答疑必须到堂；四是规范了请假和调课制度。原则上不同意调课，确实需要调课的必须经教导处同意方可调课。五是重视教学质量的监控。通过平时检测、期中考试、期末考试等方式对教学质量进行检测监控。六是加强了对体卫艺工作的管理和指导。组织开展了田径运动会、文艺汇演等活动；每天坚持晨检和午检制度；定期开展卫生大扫除并坚持评比制度；坚持每天两操制；积极开展体育锻炼活动等。七是规范了考试及评价制度。按上级要求实行等级制记分办法；改革了对学生的评价方式；每期评选优秀学生、优秀学生干部、三好学生、优秀团员、优秀团干等。八是认真组织开展研究性学习活动和辅优辅差活动。九是充分发挥教研组的作用。指导教研组长拟订教研计划并定期检查指导；定期组织开展教研活动并作好记录；定期检查教师的备课及作业批改情况等。

2、加大教改力度，提高教学质量。一是认真学习新课程改革理论，积极探索有效的教学方法；二是积极运用现代电教手段进行教学；三是推广学案导学模式改革；四是积极探索研究性学习模式。通过不断学习和实践探索使教师转变了教育观念，改进了教学方法，提高了教学质量。

3、强化安全意识，确保安全稳定。一是健全安全管理制度和安全预案；二是坚持安全例会制度；三是坚持安全教育制度；四是坚持安全隐患排查和整改制度；五是组织学生收看安全专题片；六是坚持节假日值班和恶劣天气巡查制度；七是坚持定期检查安全设施制度；八是坚持学生养成教育常抓不懈；九是坚持家校制度；十是坚持校内外相结合的安全防范机制。通过以上措施的实施有效地控制了安全事故的发生。

三、德育工作

1、加强德育队伍建设。二道沟金矿岩爆机理及防治方法研究摘要：

本研究旨在探究二道沟金矿岩爆的机理及防治方法。通过现场调查、实验和数值模拟等方法，研究发现岩爆现象与岩石强度、地下水活动等因素密切相关。此外，本文提出了一系列有效的防治方法，为金矿安全生产提供了重要指导。

引言：

二道沟金矿位于我国东北某地，由于开采深度不断加深，矿井面临着严重的岩爆灾害。岩爆是指地下工程在开挖过程中，高应力状态下围岩突然破坏并瞬间释放能量的现象。这种现象常常导致人员伤亡和设备损坏，严重影响了矿山的生产安全。因此，研究二道沟金矿岩爆的机理及防治方法对保障矿山安全生产具有重要意义。

文献综述：

通过对前人研究的梳理，发现岩爆现象主要受到岩石强度、地下水活动、开挖扰动等因素影响。其中，岩石强度是影响岩爆发生可能性的重要因素，高强度岩石更容易发生岩爆；地下水活动则通过影响岩石应力状态和物理性质促进岩爆发生；开挖扰动则直接诱发岩爆现象。针对这些影响因素，研究者们提出了不同的防治方法，如优化采掘设计、加强支护、降低地下水位等。

研究方法：

本研究采用了现场调查、实验和数值模拟相结合的方法。首先，通过对二道沟金矿现场的调查，掌握了矿区的地质条件和开采情况；其次，通过实验室实验，分析了岩石强度和地下水活动对岩爆发生的影响；最后，利用数值模拟软件，模拟了不同防治方法下岩爆发生的过程和结果。

结果与讨论：

研究发现，二道沟金矿岩爆的主要影响因素为岩石强度和地下水活动。在岩石强度方面，随着岩石弹性模量的增加，岩爆发生的可能性也相应增加；在地下水活动方面，随着地下水位的升高，岩爆发生的可能性也显著增加。针对这些影响因素，本研究提出了优化采掘设计、加强支护和降低地下水位等防治方法。通过数值模拟发现，这些方法在不同程度上降低了岩爆发生的可能性，其中降低地下水位的方法最为有效。

结论：

本研究通过对二道沟金矿岩爆机理及防治方法的研究，揭示了岩石强度、地下水活动等因素对岩爆发生的影响。同时，提出了一系列有效的防治方法，并通过数值模拟验证了这些方法的可行性。然而，本研究仍存在一定局限性，例如未能全面考虑开挖扰动对岩爆的影响等。未来研究可进一步拓展和完善现有理论，为矿山安全生产提供更为精确的指导。

参考文献：

Li,J.,Zhang,Y.,&Wang,H.(2020).RockburstmechanismandcontrolmeasuresinaChinesegoldmine.MiningEngineering,4(2),57-68.

MinistryofIndustryandInformationTechnologyofthePeople'sRepublicofChina.(2019).Rockburstpreventionandcontrolguidelineforminingenterprises.Beijing:ChinaStandardsPress.

NationalDevelopmentandReformCommissionofthePeople'sRepublicofChina.(2020).Technicalguidelineforminegeo-hazardassessmentandcontrol.Beijing:ChinaDevelopmentandReformPress.07年上半年计划生育总结整理计划生育工作是我国政府的重要任务之一，也是我国社会发展的重要组成部分。今年上半年，我们认真总结了计划生育工作的得失，并采取了一系列措施来提高工作效率和质量。

我们加强了对育龄妇女的宣传教育和服务力度。通过开展各种形式的宣传活动和培训课程，提高了育龄妇女的生育观念和生活质量。同时，我们还为她们提供了更加便捷的咨询服务和检查服务，帮助她们解决生育过程中的问题。

我们优化了管理流程，提高了管理水平。通过对各个环节进行梳理和分析，找出存在的问题和不足之处，并采取有效的措施加以改进。例如，我们简化了审批程序，缩短了审批时间，提高了工作效率。

我们强化了监督考核机制。通过对各地区、各部门的计划生育工作进行定期检查和评估，及时发现问题并进行整改。同时，我们还对违反计划生育政策的人员进行了严肃处理，维护了政策的严肃性和权威性。

通过以上措施的实施，我们取得了显著的成效。上半年，全国人口出生率控制在13.6‰以内，符合政策生育率达到92.4%，实现了计划生育工作的目标。但是，我们也清醒地认识到还存在一些问题和不足之处。我们将继续努力，不断完善计划生育工作体系，为广大人民群众提供更好的服务和保障。上半年护理工作计划一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质

（一）按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。

4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

（二）加强人文知识的学习，提高护士的整体素养

1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。

2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。

随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

二、加强护理管理，严谨护士长工作计划，提高护士长管理水平

（一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。

（二）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

（三）促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。

三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效

（一）继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。

（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。医学教育网搜集整理考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。

（三）进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。

（四）加强护理过程中的安全管理：

1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。

2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。

3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。

四、深化亲情服务，提高服务质量

（一）在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。残联上半年残疾人脱贫攻坚工作总结今年上半年，市残联在市委、市政府的坚强领导下，坚持“四个全面”战略布局，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，凝心聚力，真抓实干，持续巩固残疾人脱贫成果，努力推进残疾人全面发展和共同富裕。现将半年工作情况总结如下。

一、主要工作完成情况

（一）加强兜底保障，确保残疾人基本生活

1、实施精准救助。向13.1万名困难残疾人及时足额发放生活补贴，其中向4.5万名重度残疾人发放护理补贴。向2.9万名困难残疾人发放“两补”资金。全市累计发放“两项补贴”万元。对2955名生活困难残疾人实施临时救助。

2、做实社会保障。全市纳入城乡最低生活保障的残疾人共有人，其中纳入城镇最低生活保障的残疾人共有4497人，纳入农村最低生活保障的残疾人共有8582人。对低保和建档立卡贫困残疾人家庭不再增收其他费用。对因病致贫重病患者、支出型困难家庭成员和“三留守”人员等特殊困难群体加大帮扶力度，符合条件的及时纳入救助供养范围。

3、强化托养服务。以区县为单位制定托养服务工作方案，建立以居家安养为基础、社区日间照料为依托、机构集中托养为补充的残疾人托养服务体系。建成并运营集中托养机构31个，对6955名有托养需求的残疾人开展了托养服务，其中机构集中托养2035人，分散托养4920人。对2.2万名就业年龄段（16—59周岁）残疾人开展职业技能培训和实用技术培训，引导残疾人从事种植、养殖、手工艺等力所能及的工作增加收入。

4、改善居住条件。实施困难残疾人家庭危房改造和农村危房改造（加固）工程，对符合条件的进行补助。上半年共实施危房改造和加固改造776户，补助资金1800余万元。

（二）加强就业创业，促进残疾人全面发展

1、强化技能培训。开展“量体裁衣”式残疾人职业技能培训和农村残疾人实用技术培训，结合残疾人身体状况、兴趣爱好、就学需求等进行分类施策，帮助更多残疾人通过劳动获得稳定收入进而融入社会。全市共举办培训班63期，培训残疾人3115人。

2、促进就业创业。开展“就业援助月”“春风行动”等专项活动，对吸纳残疾人就业的企业给予重点扶持，提供岗位开发、职业介绍、技能培训、用工指导等服务；为有创业意愿并具备一定创业条件的残疾人提供创业培训、开业指导、小额信贷、跟踪扶持等“一条龙”服务。全市实现就业（含盲人按摩）4.01万人；完成转移就业4.28万人；新创办企业安置残疾人417人；个体工商户1.87万户；灵活就业2.49万人；公益性岗位安置0.27万人；辅助性就业机构安置0.08万人；辅助器具适配0.83万人次。

3、做好兜底保障。落实残疾人按比例就业制度，推进党政机关、事业单位和国有企业带头按比例安排残疾人就业；对安置残疾人单位进行认定和审核，给予税收减免和行政性收费减免优惠；对符合条件的残疾人大学生给予求职创业补贴、社保补贴和灵活就业补贴；对从事个体经营或灵活就业的自主择业军转干部和自主就业退役士兵给予创业补贴和灵活就业社保补贴；对符合条件的残疾人个体工商户给予社会保险补贴；落实残疾人个体工商户营业中断类保险。全市共有680名残疾人在各类企业实现就业或从事个体经营，867名残疾人在各类单位按比例安置就业。

4、实施阳光增收计划。扶持农村贫困残疾人发展生产改善生活，通过土地流转、土地入股、扶贫（三）加强权益保障，提升残疾人幸福感获得感

5、开展走访慰问活动。在元旦春节期间、助残日期间开展系列走访慰问活动，累计走访慰问困难残疾人家庭1365户，支出慰问金68万元。开展关爱孤独症儿童和关爱留守儿童活动，组织社会各界爱心人士与残疾儿童结对帮扶，全市建立“阳光驿站”14个、“爱心驿站”19个。

6、落实惠残政策。认真贯彻落实国家各项惠残政策，不断扩大受益面，提高受益率。上半年度个人思想汇报总结尊敬的领导：

在过去的上半年中，我谨代表自己，就个人思想方面的工作进行总结和汇报。

一、工作回顾

在这半年的时间里，我始终秉持着认真负责的态度，不断学习、不断进步，努力提高自己的思想素质和业务能力。

在思想方面，我认真学习了党的理论知识，深入领会了新时代中国特色社会主义思想的核心要义。通过参加党组织的各种学习活动，我更加明确了党的方针政策，坚定了自己的政治立场。同时，我也意识到，只有不断加强学习，才能更好地适应时代发展的需要。

在业务方面，我始终保持着对工作的热情和责任心。上半年中，我积极参与了各项业务工作，努力提