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第页共页完小教师师德考评细则师德考评细则第一章总则第一条为了加强对完小教师的师德考评，进一步提高教师的职业道德素养和教育教学水平，根据教育部颁发的《教师师德规范》和《教师职业行为十项基准》，结合本校的实际情况，制定本细则。第二条本细则适用于完小全体教师的师德考评，包括校内教职工和校外专职教师。第三条师德考评的目的是促进教师职业道德建设，树立合格教师的榜样形象，为学生提供优质的教育教学服务。第四条师德考评的原则是公正、客观、公开、透明。第五条师德考评的内容包括教学能力、师德表现、教育改革参与等方面。第二章考评内容第六条教学能力考评：主要包括教学设计、教学实施和教学效果三个方面。教学设计要求符合课程标准和学生实际需求，教学实施要求教师身心健康，授课内容准确有效，教学效果要求学生学习兴趣、学业成绩得到提高。第七条师德表现考评：主要包括教育教学中的道德品质、师生关系建设、教学态度等方面。教育教学中的道德品质要求教师具备良好的职业道德，尊重学生，对学生进行公正、平等、公开的评价；师生关系建设要求教师与学生、家长之间建立良好的沟通和合作关系；教学态度要求教师对教学工作充满热情，以身作则，注重学生个性发展。第八条教育改革参与考评：主要包括对教育教学改革的参与和贡献。教育改革参与要求教师积极参与学校教育教学改革的活动，并提出切实可行的教育教学改革方案，为教师队伍建设和教学改革贡献自己的智慧和力量。第三章考评程序第九条师德考评由学校教务处负责组织实施，成立考评委员会负责师德考评工作的具体安排和实施。第十条师德考评按年度进行，每年指定具体考评时间和程序。第十一条考评程序包括申报、资料收集、评议和公示等环节。教师需要根据考评要求，申报自己的教学能力和师德表现，并提供相关的证据材料。学校教务处负责收集、整理相关材料，并组织考评委员会进行评议。第十二条考评结果以考评委员会的评议为依据，由学校教务处统一做出，并向全校教师和学生公示。第十三条教师有异议的，可以向考评委员会提出申诉，考评委员会将组织专门机构进行调查核实，及时处理并告知教师。第四章考评效果第十四条师德考评结果将作为考核教师职称晋升和奖惩的重要依据。第十五条获得优秀师德考评结果的教师，将享受相应的奖励和激励措施，如提高职称、加薪、表彰等。第十六条考评结果将用于评选学校的优秀教师和示范班级，影响学校的声誉和形象。第十七条教师师德考评结果将被报送相关部门归档存档，作为教师人事管理和教育

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