双河乡小学艺体组教师岗位考评细则

双河乡小学艺体组教师岗位考评细则一、指导思想为进一步将强学校管理，全面实施素质教育，深化基础教育课程改改，贯彻“以人为本,注重过程”的管理理念。充分调动我们教师的工作积极性主动性和创造性，使学校管理更加趋于规范化、制度化、科学化、合理化、经学校研究特制定本细则。二、考评原则.1、全面性：改革单纯以分数评价教师的做法，注重过程管理，从德、能、勤、绩等方面评价教师工作。2、激励性：既肯定教师的成绩，又指出其不足，采取物质奖励(绩效工资)和精神奖励相结合的方法，激励教师工作的积极性，主动性和创造性。3、灵活性：在评价细则中有格式有分数，但在实际工作中将灵活运用，对考评分数采取“上不封顶，下不保底”的方式。4、公平性：所有考评教师人人平等，同等相待，学校考评小组依据考评细则，对所有考评教师的工作进行客观公平的评价。三、考评实施办法1、按照分工，由学校领导安排考评小组，划分分细则内容，最后由学校考评办公室收集，汇总，公示，存档。2、本细则中的考核科目包括：所有上音乐、体育、美术、科学、英语和学前班的语文、数学等科目的考评。3、考核按月进行，逐月记录，期末汇总为本学期分数。4、担任班主任和教研组长的有津贴的(绩效工资里体现了的)，在这里不在加分，如果没体现考评小组将按学校统一标准按比例加分。5、考评结果用途：（1）为学校实施物质和精神奖惩提供依据。（2）凡荣获本学期考核第一的教师才具备年度优秀教师.专业技术年度考核优秀人员的候选资格。（3）在教师职称聘任中，以本人连续学期考评总成绩排序的先后作为重要参考依据。（4）作为绩效工资发放的主要标准。（5）作为学区内为教师的交流平台提供主要依据。四、考核细则德（50）1、师德修养（40分）教师应依法执教，爱岗敬业，按照教师职业道德要求，为人师表，顾全大局，服从工作分配，关心.尊重学生，不体罚.变相体罚.责骂.侮辱学生，团结同志，遵守各项规章制度，不推销或变相推销教辅资料或商品。体罚、变相体罚、责骂、侮辱学生、经家长反映到学校其情况属实的扣5—20分。未经学校同意，随意剥夺学生受教育权利（教师外长时间站学生）等发现一次扣5分。未经学校同意，向学生收费，推销或变相推销教辅资料或商品，除责令全额退款外，再从积分中扣出10分。因本人过错，在校内与领导和其它教师，家长或社群发生争端，造成不良影响的扣10—20分。在工作时间（上班时间）打牌、干私活、织毛衣、等的发现一次扣5分。(6)不服从工作安排或临时安排工作不参加的扣10分。(7)对自己的岗位工作不负责人，影响学校工作开展或学生学习的扣20分。（8）安全方面出现问题，一票否决。（9）有偿家教造成不良影响的一票否决。以上问题通过值班检查，领导抽查，座谈了解，举报反映来确定。2、家长评教或学生评教（10分)学校每学期或每学年组织一次评教活动，不满意率达50%的扣5分，（50%以下的不扣分）不满意率达60%以上的扣10分。（注：学生评教活动只适合中高年级）（二）“能”中的“1计划”20分。“6.业务学习”50分，“7总结”20分，“8考务”80分；（三）“勤”的全部200分；（五）“其它”中的相关内容。2、行政后勤重看工作过程和表现，期末由学校考评小组依据岗位工作表现评出A、B、C、D四级并给予相应分数。