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文档简介

幼儿园聘用合同1.合同背景本合同由__________（简称“幼儿园”）与__________（简称“聘用人”）于______年______月______日签署，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，双方本着平等、自愿、互利、公平和诚实信用的原则，达成如下聘用合同。2.聘用内容幼儿园聘用聘用人担任幼儿园教师岗位，职位名称为__________。聘用人的主要职责包括但不限于：负责教育教学工作，制定实施教育计划；照顾和照料幼儿的日常生活，确保幼儿的安全和健康；维护与幼儿家长的良好沟通和合作关系；参与幼儿园的教研活动，提高教育教学质量；完成幼儿园领导交办的其他工作。3.聘用期限聘用期限为______年/月/日至______年/月/日，共计______年。4.工作时间聘用人每周工作______小时，具体工作时间为______，双方可根据工作需要进行调整。聘用人承诺按时按量完成工作，并履行教育教学职责。5.工资和福利聘用人的月工资为人民币__________元整，工资将于每月_____日发放。聘用人将享受福利待遇：1.五险一金：聘用人将按国家规定缴纳社会保险和住房公积金，具体比例和标准参照当地政策执行；2.带薪年假：聘用人享有按照国家法定假期、工作年限等规定享受的带薪年假；3.带薪病假和事假：聘用人享有带薪病假和事假，具体标准参照当地政策执行；4.节日福利：聘用人将享受按照幼儿园规定的节日福利；5.其他福利：根据幼儿园规定，聘用人还可享受其他福利待遇。6.聘用人的权利和义务1.聘用人应遵守幼儿园的各项规章制度，严守职业道德，保守幼儿以及幼儿家长的隐私信息；2.聘用人应认真履行教育教学职责，确保幼儿的安全、健康和全面发展；3.聘用人应积极参与教育教学研究和团队合作，不断提高教育教学水平；4.聘用人应按时按量完成工作，服从幼儿园的工作安排；5.聘用人应维护幼儿园的声誉和利益，不得从事任何损害幼儿园利益的行为。7.合同解除1.在聘用期限届满前，双方应提前______天书面通知对方，进行解除合同的协商；2.聘用人在聘用期内，如因违反工作纪律、职业道德等，严重损害幼儿园利益的，幼儿园有权解除合同；3.在合同解除后，聘用人应如实提供相关工作交接和资料，并归还幼儿园的工作设备和文档；4.合同解除后，双方无其他纠纷，亦无其他补偿和责任。8.其他事项1.本合同采用书面形式，并由双方签字确认，具有法律效力；2.本合同的修改和解释，由双方协商一致后进行，修改和补充协议应写明具体内容，并经双方签字确认；3.本合同一式两份，幼儿园与聘用人各执一份，具有同等法律效力。9.合同争议的解决方式本合同执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可向有关劳动争议调解机构寻求协商。若还无法解决争议，可向当地人民法院提起诉讼。10.合同生效本合同自双方签字之日起生效，至聘用期满或解除合同之日止。合同签订人：________________________________________

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