人力资源实习工作总结

人力资源实习工作总结人力资源实习工作总结人力资源实习工作总结人力资源实习工作总结1下面对本人实习期间的工作、学习状况的予以汇报：下面对本人实习期间的工作、学习状况的予以汇报：一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作进入 的门就是 的人从开头工作地第一天起就牢记员工培训中知道的 “责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简进入 的门就是 的人从开头工作地第一天起就牢记员工培训中知道的 “责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简/自己的业务力气，争取在自己的本职岗位上有所建树。在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。二、赐予我最大的福利——培训二、赐予我最大的福利——培训在刚进入 就参与了员工入职培训在刚进入 就参与了员工入职培训对 有了确定的了解并通过培训使目。的了解，也清楚的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。的了解，也清楚的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。的道王强教授教我们如何欢快的工作的道王强教授教我们如何欢快的工作还有国内知名的人力资源专家 教授讲成长道路上最贵重的财宝。三、优秀的团队成就惊异的将来三、优秀的团队成就惊异的将来从第一次踏入 人力资源部面试时就被那种和谐从第一次踏入 人力资源部面试时就被那种和谐轻松的气氛所吸引在和公司的成就，进而实现]个人的成功。 自我供给舞台这是成为 自我供给舞台这是成为 人的骄傲今日我作为一个刚踏入社会的人“进入 成为 人为荣感谢 给我们这些马上毕业毫无阅历的大学生一次挑战自我的时机，时机是 给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；信任通过在这个大家庭里不断地学习不断地成长会有一天让 人力资源实习工作总结人力资源实习工作总结2x月xx月x日进入 x公司hr部门实习到现在也有近 时间里，一样的体验，我想这对我以后的职业进展会有很大的影响。首先，工作要细心、踏实、乐观、负责，有自己的想法。首先，工作要细心、踏实、乐观、负责，有自己的想法。个细节。就像我刚开头接触的更 年pbp的工作，很简洁，只需要在交个细节。就像我刚开头接触的更 年pbp的工作，很简洁，只需要在交了pbp1”pbp数字不全都，并且相差很大。后来认真想了想才觉察是自己把文件夹弄混了，ab那么完善，需要有急躁地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。问，不仅会常常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。问，不仅会常常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。其次，做事要有条理。其次，做事要有条理。自己的时间得到最大的利用，也可以让自己对工作有一个清楚的生疏。自己的时间得到最大的利用，也可以让自己对工作有一个清楚的生疏。第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。学习。学习。需要学习，而在需要学习，而在 x公司的日子，是我人生的一笔财宝。人力资源实习工作总结人力资源实习工作总结3时间如静谧的河水一般，静静的流淌过了我六个月的”实习时间。但是这段离开学校之前，没有经受过多大磨炼和社会考验的缘由。时间如静谧的河水一般，静静的流淌过了我六个月的”实习时间。但是这段离开学校之前，没有经受过多大磨炼和社会考验的缘由。 月 日 月 日我来到了生疏而遥远的城市来参与我的实习工作在来 城市之未知和担忧。但是最终，我照旧选择来到了这里，选择来追赶自己的梦想。在来到 城市之后在来到 城市之后我才感觉自己的渺小感觉到这里和我之前城市的生活我都有点适应不过来。这所城市快节奏的生活，才开头让我的工作有了一丝起色。这所城市快节奏的生活，才开头让我的工作有了一丝起色。回忆这段我来到回忆这段我来到 公司作为一名人力资源助理的工作历程虽然我收获了很己的缺点，完善好自己缺乏的地方。己的缺点，完善好自己缺乏的地方。岁月静好，但时间总是不经用。实习期已经完毕，但我在 城市里打拼奋斗岁月静好，但时间总是不经用。实习期已经完毕，但我在 城市里打拼奋斗己的潜能，让自己迎接更多的挑战，变得更加的优秀和强大。人力资源实习工作总结人力资源实习工作总结4我于7月来到兄弟集团，开启了我职业生涯的第一站。半年来，在人力资源我于7月来到兄弟集团，开启了我职业生涯的第一站。半年来，在人力资源书本理论向实践操作的转变。现将主要工作总结如下：一、主要工作一、主要工作〔一〕帮助梳理人力资源治理制度〔一〕帮助梳理人力资源治理制度125125和3个部门职责说明书；修改商场职务说明书，包括10个岗位说明书和4个部计20个岗位的职务说明书。2、组织构造及定岗定编：绘制集团及各子公司组织构造图，编制集团及各子公司定岗定编定薪表，明晰公司组织架构和人员编制。2、组织构造及定岗定编：绘制集团及各子公司组织构造图，编制集团及各子公司定岗定编定薪表，明晰公司组织架构和人员编制。3、人力资源治理手册：包括《聘请录用治理方法》《员工离职治理方法》合同治理办》，并完善相关人事表格。3、人力资源治理手册：包括《聘请录用治理方法》《员工离职治理方法》合同治理办》，并完善相关人事表格。4、帮助编制《薪酬治理方法》《假期及薪资核发治理方法》《员工退休管理方法》。4、帮助编制《薪酬治理方法》《假期及薪资核发治理方法》《员工退休管理方法》。5、参与绩效治理制度争论，帮助编制《员工绩效考核治理方法》，初拟集5、参与绩效治理制度争论，帮助编制《员工绩效考核治理方法》，初拟集团三中心团三中心KPI，并编制配套考核表。〔二〕聘请工作〔二〕聘请工作112633、治理聘请，乐观拓宽聘请渠道。与智成人才市场合作，开拓百姓网、赶集网等网络聘请渠道。3、治理聘请，乐观拓宽聘请渠道。与智成人才市场合作，开拓百姓网、赶集网等网络聘请渠道。4、编制适用于保安、效劳员的根底测试题，编写行政文员、行政秘书、前4、编制适用于保安、效劳员的根底测试题，编写行政文员、行政秘书、前MBTI测试题。〔三〕培训工作〔三〕培训工作1、开展三次中高层治理培训。1、开展三次中高层治理培训。2、开展一次员工消防安全培训。2、开展一次员工消防安全培训。3、针对集团及子公司经理级及以上人员，开展培训需求调查。3、针对集团及子公司经理级及以上人员，开展培训需求调查。4、编制集团培训规划。4、编制集团培训规划。5、乐观参与部门内部培训，学习人力资源治理相关学问。5、乐观参与部门内部培训，学习人力资源治理相关学问。〔四〕薪酬工作〔四〕薪酬工作118息准时汇报董事长。22103、完成集团及各子公司薪酬规划。3、完成集团及各子公司薪酬规划。〔五〕人力资源根底工作〔五〕人力资源根底工作1、7—91、7—92、更兄弟集团通讯录2、更兄弟集团通讯录3、更集团员工花名册3、更集团员工花名册〔六〕其他〔六〕其他1、完成圣名商场物业满足度调查工作，共调查商户1、完成圣名商场物业满足度调查工作，共调查商户507户。完成调查数据分析并撰写满足度调查报告。2、部门行政性事物，负责部门月度考勤、用餐打算，治理部门办公用品，负责部门先关费用的申请和报批。2、部门行政性事物，负责部门月度考勤、用餐打算，治理部门办公用品，负责部门先关费用的申请和报批。二、存在的主要问题及解决措施二、存在的主要问题及解决措施11提升专业度。22提升临场反映力气。3、工作中有时重点不明，上司安排的任务不能很好地领悟。在任务的执行过程中，应加强沟通和反响，保证自己的方向正确。3、工作中有时重点不明，上司安排的任务不能很好地领悟。在任务的执行过程中，应加强沟通和反响，保证自己的方向正确。4、个人在对待某些事情或问题上，态度比较固执，不能很好地吸取他人的心承受他人观点。4、个人在对待某些事情或问题上，态度比较固执，不能很好地吸取他人的心承受他人观点。三、工作重点三、工作重点1、按打算推行绩效考核1、按打算推行绩效考核2、依据培训规划，组织集团中高层治理培训、主管及贮存干部培训。2、依据培训规划，组织集团中高层治理培训、主管及贮存干部培训。3、学习绩效和培训相关理论学问。3、学习绩效和培训相关理论学问。人力资源实习工作总结人力资源实习工作总结5〔1〔1/治理员工信息间的工作、学习状况的予以汇报:一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作比较简洁的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办.员工入职、岗位转正、/比较简洁的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办.员工入职、岗位转正、/高自己，增加自己的业务力气，争取在自己的本职岗位上有所建树。过两个星期的时间，我对于.团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是.团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于.团的各部门的工作必需要有清楚地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能获，我在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。过两个星期的时间，我对于.团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是.团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于.团的各部门的工作必需要有清楚地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能获，我在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。二、赐予我最大的福利---培训二、赐予我最大的福利---培训再盲目。再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对.团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对.团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。的道.，王强教授教我们如何欢快的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教人生成长道路上最贵重的财宝。的道.，王强教授教我们如何欢快的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教人生成长道路上最贵重的财宝。三、优秀的团队成就惊异的将来三、优秀的团队成就惊异的将来部门和公司的成就，进而实现]个人的成功。部门和公司的成就，进而实现]个人的成功。我这样的员工为荣”。我这样的员工为荣”。人力资源实习工作总结人力资源实习工作总结64月4月15日我进入 德汇实业集团人力资源部开头实习，这一个月的时间方面都有了确定的提高。目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：/调.手续、离职手续工作，〔2〕治理员工信息资料及各类人事资料，依据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；〔2〕治理员工信息资料及各类人事资料，依据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；〔3〕〔3〕比较简洁的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办.员工入职、岗位转正、比较简洁的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办.员工入职、岗位转正、高自己，增加自己的业务力气，争取在自己的本职岗位上有所建树。高自己，增加自己的业务力气，争取在自己的本职岗位上有所建树。获，我在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。获，我在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。二、赐予我最大的福利---培训二、赐予我最大的福利---培训再盲目。再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对.个集团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对.个集团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。的道.，王强教授教我们如何欢快的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教人生成长道路上最贵重的财宝。的道.，王强教授教我们如何欢快的工作，还有国内知名的人力资源专家徐沁教人生成长道路上最贵重的财宝。三、优秀的团队成就惊异的将来三、优秀的团队成就惊异的将来门和公司的成就，进而实现个人的成功。门和公司的成就，进而实现个人的成功。我这样的员工为荣”。我这样的员工为荣”。人力资源实习工作总结人力资源实习工作总结71实习目的1实习目的能被这个社会接纳，维持生存进而更好地进展自己。能被这个社会接纳，维持生存进而更好地进展自己。2实习任务及内容2实习任务及内容2.1实习任务2.1实习任务1.做好实习笔记。1.做好实习笔记。2.联系所学专业学问，多思考，多请教。2.联系所学专业学问，多思考，多请教。3.总结实习中所学的学问及心得体会，完成实习报告。3.总结实习中所学的学问及心得体会，完成实习报告。2.2实习内容2.2实习内容这些事情看上去很简洁，但是真正实施起来难度不小，需要留意几个方面：1、工作流程的了解；2、应用专业学问的生疏；3、人际关系的协调；4、与上司、多东西目前把握的还不够，需要以后的多加了解和学习。这些事情看上去很简洁，但是真正实施起来难度不小，需要留意几个方面：1、工作流程的了解；2、应用专业学问的生疏；3、人际关系的协调；4、与上司、多东西目前把握的还不够，需要以后的多加了解和学习。由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源治理方面的由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源治理方面的给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。给我认真的上了一课，那真的是有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉。定的感性和理性生疏。定的感性和理性生疏。3实习心得与收获3实习心得与收获境。我们或许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和境。我们或许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和7一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母7一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母作中积存各方面的阅历，为将来自己走创业之路做预备。的学业背景和对本专业的宠爱。的学业背景和对本专业的宠爱。人力资源实习工作总结人力资源实习工作总结8一、引言一、引言优势。优势。二、实训目的二、实训目的力资源保障等方面的理论学问;同时通过参与不同模块的实训，既可以体验到人理中的根本问题的力气的时机，使人力资源治理的理论得到验证。力资源保障等方面的理论学问;同时通过参与不同模块的实训，既可以体验到人理中的根本问题的力气的时机，使人力资源治理的理论得到验证。三、实训内容三、实训内容理。理。(一)人力资源治理概论(一)人力资源治理概论实训工程：1.八种人的安排。实训工程：1.八种人的安排。2.解决“富强油漆厂”的问题。2.解决“富强油漆厂”的问题。分析：1.对于聘请人员表现的八种类型，首先得明确自己属于哪种类型;再分析假设我的手下有这种类型的人员，将如何安排他们;最终分析在另外一种工作环境中，会不会有一样的安排。分析：1.对于聘请人员表现的八种类型，首先得明确自己属于哪种类型;再分析假设我的手下有这种类型的人员，将如何安排他们;最终分析在另外一种工作环境中，会不会有一样的安排。2.2.如何解决油漆厂关于奖金安排的问题。岗适配”，人尽其才、才尽其用。岗适配”，人尽其才、才尽其用。感，工作效率自然而然就上去了。感，工作效率自然而然就上去了。以，培育全部的工人都成为一流的工人是治理者的首要职责。以，培育全部的工人都成为一流的工人是治理者的首要职责。度对待问题。树立从人力资源治理角度动身的治理理念是很重要的。度对待问题。树立从人力资源治理角度动身的治理理念是很重要的。(二)工作分析(二)工作分析实训工程：1.针对特定的职位进展职位分析。实训工程：1.针对特定的职位进展职位分析。2.撰写职位说明书。2.撰写职位说明书。2.工作片段写实：编写办公室主任的工作日志写实片段;2.工作片段写实：编写办公室主任的工作日志写实片段;环境、考核标准等方面。环境、考核标准等方面。合理的操作程序，包括：打算(选择分析样本，确定职位分析的目的)、设计(调查与工作相关的背景信息)、收集(运用职位分析技术收集与工作相关的信息)、分析(整理和分析与工作相关的信息)、结果(形成职位分析结果)、应用(核对与应用职位分析结果)。合理的操作程序，包括：打算(选择分析样本，确定职位分析的目的)、设计(调查与工作相关的背景信息)、收集(运用职位分析技术收集与工作相关的信息)、分析(整理和分析与工作相关的信息)、结果(形成职位分析结果)、应用(核对与应用职位分析结果)。的结果。的结果。(三)聘请、甄选与录用(三)聘请、甄选与录用实训工程：1.编制人员聘请需求表。实训工程：1.编制人员聘请需求表。2.编写聘请广告。2.编写聘请广告。3.撰写《面试通知书》。3.撰写《面试通知书》。遇、人力资源部意见、用人部门负责人意见等方面。任职资格、应聘的程序、应聘的截止日期、联系方式等方面。任职资格、应聘的程序、应聘的截止日期、联系方式等方面。等内容。等内容。启发：员工聘请的标准化、制度化和前瞻性已经成为企业的制胜之道;在科本最小化，又能充分满足组织聘请的需求;而员工录用工作相对于企业的聘请和环境的适应时间，帮助他们快速进入工作状态，提升企业治理效率。启发：员工聘请的标准化、制度化和前瞻性已经成为企业的制胜之道;在科本最小化，又能充分满足组织聘请的需求;而员工录用工作相对于企业的聘请和环境的适应时间，帮助他们快速进入工作状态，提升企业治理效率。(四)组织调配(四)组织调配实训工程：1.填写员工到职单。实训工程：1.填写员工到职单。2.填写员工调动晋升申报表。2.填写员工调动晋升申报表。工到职单和员工调动晋升申报表。工到职单和员工调动晋升申报表。职单和员工调动晋升申报表;并且作为人力资源部专员，要将组织调配表教会给企业的每一位员工，尤其是员工，做到人尽职责。职单和员工调动晋升申报表;并且作为人力资源部专员，要将组织调配表教会给企业的每一位员工，尤其是员工，做到人尽职责。(五)薪酬治理(五)薪酬治理实训工程：1.计算员工的加班费。实训工程：1.计算员工的加班费。2.计算员工的工资单价。2.计算员工的工资单价。3.计算员工的实发工资，并编制员工工资发放单。3.计算员工的实发工资，并编制员工工资发放单。酬构造分析与计算。作为人力资源专员，这在以后的工作中是常用的。酬构造分析与计算。作为人力资源专员，这在以后的工作中是常用的。劳动力;有利于促进企业的长远进展;促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。劳动力;有利于促进企业的长远进展;促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。(六)绩效考核(六)绩效考核实训工程：拟定一份企业治理治理人员考评方法。实训工程：拟定一份企业治理治理人员考评方法。目包括出勤状况和奖惩状况等。目包括出勤状况和奖惩状况等。规划得到有效的落实，从而提升企业整体治理水平。规划得到有效的落实，从而提升企业整体治理水平。(七)人力资源培训与开发(七)人力资源培训与开发实训工程：编制培训打算实训工程：编制培训打算内容。其中培训内容至少应包括培训工程、培训形式方法、培训时间安排。内容。其中培训内容至少应包括培训工程、培训形式方法、培训时间安排。项工作对于不用进展阶段的企业所带来的本钱消耗。项工作对于不用进展阶段的企业所带来的本钱消耗。(八)劳动关系治理(八)劳动关系治理实训工程：如何订立、履行、变更、解除与终止劳动合同实训工程：如何订立、履行、变更、解除与终止劳动合同劳动合同只有签或不签的选择，而少有讨价还价的余地。劳动合同只有签或不签的选择，而少有讨价还价的余地。四、总结四、总结“世事洞明皆学问，人情练达即 期的人力资源治理实训，使“世事洞明皆学问，人情练达即 期的人力资源治理实训，使还需要我们多多听取他人的意见。人力资源实习工作总结人力资源实习工作总结9收获，我在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。收获，我在成长。并且我信任我得到的远远多于我意识到的。一、工作内容一、工作内容具体工作内容：具体工作内容：1、接应聘者来电，给应聘者进展简洁初始，通过者送往各部门经理处进展复试。1、接应聘者来电，给应聘者进展简洁初始，通过者送往各部门经理处进展复试。2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记。2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记。3、帮助做好员工入职培训、阶段性培训等培训工作。3、帮助做好员工入职培训、阶段性培训等培训工作。4、送文件至各级领导，签收文件。4、送文件至各级领导，签收文件。5、整理及保管补卡条、请假条。整理员工档案，以备随时出档和归档。5、整理及保管补卡条、请假条。整理员工档案，以备随时出档和归档。6、复印、速印办公文件，发，领办公表格等。6、复印、速印办公文件，发，领办公表格等。7、帮助办理进人员入职手续，员工调职、离职手续。7、帮助办理进人员入职手续，员工调职、离职手续。8、计算治理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字。8、计算治理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字。9、录入月罚款单与嘉奖单，录入员工养老保险资料。9、录入月罚款单与嘉奖单，录入员工养老保险资料。10、制作全厂治理人员年休表。10、制作全厂治理人员年休表。11、领导安排的其他工作。11、领导安排的其他工作。二、收获及体会二、收获及体会见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”关模具的学问，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。关模具的学问，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。配我们手中来之不易的钱。同事相处配我们手中来之不易的钱。同事相处着下班，早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一着下班，早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一关系是多么的贵重。三、总结三、总结或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己力气的欠缺和学问}的匮乏。实习这五或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己力气的欠缺和学问}的匮乏。实习这五习中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整心态来舒解压力，面对挫折。习中我也会遇到挫折，遇到挫折时，我会从调整心态来舒解压力，面对挫折。空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时我会进展冷静分析，工作任务，不能草率敷衍了事。空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”遇到挫折时我会进展冷静分析，工作任务，不能草率敷衍了事。我的肩上开头扛着责任，凡事得慎重留神，否则对不起关心自己的人们。我的肩上开头扛着责任，凡事得慎重留神，否则对不起关心自己的人们。人力资源实习工作总结人力资源实习工作总结104月4月15日我进入 德汇实业集团人力资源部开头实习，这一个月的时间方面都有了确定的提高。目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：手续工作，手续工作，〔2〕治理员工信息资料及各类人事资料，依据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；〔2〕治理员工信息资料及各类人事资料，依据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；〔3〕员工的考勤治理，包括员工请休假事项办理；除此之外，我还协作部〔3〕员工的考勤治理，包括员工请休假事项办理；除此之外，我还协作部一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作//提高自己，增加自己的业务力气，争取在自己的本职岗位上有所建树。二、赐予我最大的福利---培训二、赐予我最大的福利---培训再盲目。再盲目。更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。人生成长道路上最贵重的财宝。人生成长道路上最贵重的财宝。三、优秀的团队成就惊异的将来三、优秀的团队成就惊异的将来部门和公司的成就，进而实现个人的成功。部门和公司的成就，进而实现个人的成功。我这样的员工为荣”。我这样的员工为荣”。面没有接触到。在部门的几个月的时间里，让我收获颇丰。面没有接触到。在部门的几个月的时间里，让我收获颇丰。工作感想：工作感想：升各方面力气的平台。升各方面力气的平台。但我觉得还是有一些方面的问题或不完善的地方可以去改善。但我觉得还是有一些方面的问题或不完善的地方可以去改善。问题：〔1〕争论的效率不高问题：〔1〕争论的效率不高忘了争论了什么。即使有什么有价值的建议也简洁被无视。忘了争论了什么。即使有什么有价值的建议也简洁被无视。子记录下来，以免之后遗忘。然后再修改筹划就可以了。子记录下来，以免之后遗忘。然后再修改筹划就可以了。一个治理的人。我觉得这样可以提高效率。一个治理的人。我觉得这样可以提高效率。〔2〕社联部门内部之间的协调工作并不完善〔2〕社联部门内部之间的协调工作并不完善偏偏会找会进步行协商。偏偏会找会进步行协商。这样不仅造成社联内部工作效率低下，还造成了协会会长不必要的麻烦。这样不仅造成社联内部工作效率低下，还造成了协会会长不必要的麻烦。〔包括各方面的方面的部门。海中思考着在人力的一年……海中思考着在人力的一年……初来乍到初来乍到人力资源部。人力资源部。后来才知后来才知道我误打误撞答对了，还真是傻人有傻福〕当40分钟的面试完毕后，我最终送了口气：解放了。又一次垂青了我。是的，我进了！有时绝地重生更加让人兴奋。又一次垂青了我。是的，我进了！有时绝地重生更加让人兴奋。是一份荣耀！这也是一个平台-——一个学习的平台。是一份荣耀！这也是一