工伤事故报告处理制度模板

第页共页工伤事故报告处理制度模板第一章总则第一条为规范工伤事故报告的处理程序和责任分工，确保工伤事故报告的及时、准确、有效处理，提高企业的安全生产管理水平，制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于企业内发生的工伤事故报告的处理工作。第三条定义：1.工伤事故报告：指企业内发生的导致员工因工死亡、受伤或患病的事件的报告。2.工伤事故报告处理：指对工伤事故报告进行统一收集、核实、处理和记录的工作。第二章工伤事故报告的收集第四条工伤事故报告的内容1.工伤事故报告包括以下内容：（1）事故发生的日期、时间、地点；（2）事故的经过、原因和性质；（3）事故对员工造成的伤害程度；（4）必要的证明材料和照片；（5）其他相关信息。第五条工伤事故报告的提交方式1.员工应当在发生工伤事故后及时向所在部门报告，所在部门应当及时将工伤事故报告提交给企业工会或人力资源部门。2.工会或人力资源部门应当每周对收到的工伤事故报告进行汇总和统计。第六条工伤事故报告的保密1.工伤事故报告的收集、处理过程中应当保护员工的个人隐私和商业机密。2.未经相关员工同意，不得将工伤事故报告的内容泄露给其他人员或单位。第三章工伤事故报告的初步核实第七条工伤事故报告的初步核实1.企业工会或人力资源部门应当对收到的工伤事故报告进行初步核实，核实包括以下内容：（1）工伤事故的基本情况、伤害程度和原因是否属实；（2）工伤事故是否在法定报告期限内进行报告；（3）工伤事故报告中是否存在疑点或矛盾之处。第八条工伤事故报告的处理结果1.初步核实后，企业工会或人力资源部门应当及时将工伤事故报告的处理结果通知所在部门和相关员工。2.如发现工伤事故报告中存在虚假陈述或故意隐瞒事实的，应当及时进行调查并采取相应的处理措施。第四章工伤事故报告的核查和记录第九条工伤事故报告的核查1.对于初步核实存在疑点或矛盾之处的工伤事故报告，企业工会或人力资源部门应当进行核查，核查包括以下内容：（1）现场勘察和调查；（2）询问相关人员；（3）查阅相关证明材料和记录。第十条工伤事故报告的记录1.对于经过核查属实的工伤事故报告，企业工会或人力资源部门应当将其记录在工伤事故档案中，并向相关部门和员工提供处理结果的通知。2.对于经过核查发现存在虚假陈述或故意隐瞒事实的工伤事故报告，应当将其记录在工伤事故违规档案中，并采取相应的处理措施。第五章工伤事故报告处理的责任分工第十一条企业工会或人力资源部门的责任1.企业工会或人力资源部门负责对工伤事故报告进行收集、初步核实、核查和记录的工作，并及时向所在部门和员工提供处理结果的通知。2.企业工会或人力资源部门应当指定专人负责工伤事故报告的处理工作，并明确其权限和责任。第十二条所在部门的责任1.所在部门负责员工工伤事故报告的接收和转交。2.所在部门应当配合企业工会或人力资源部门进行工伤事故报告的初步核实和核查工作。第六章附则第十三条相关制度的衔接1.本制度与企业的工伤保险管理制度、安全生产制度等相关制度衔接，相互配合。2.在工伤事故报告处理中，应当根据相关制度的要求做好事故信息的报送、处理和记录。第十四条其他事项1.对于发生工伤事故的员工，企业应当向其提供相应的帮助和补偿，确保其合法权益不受侵害。2.对于故意提供虚假工伤事故报告或故意隐瞒事实的员工，企业有权采取相应的纪律处分措施。第十五条本制度