2023年人在职场要学会面对裁员

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2页/共2页精品文档推荐2023年人在职场要学会面向裁员收拾人在职场要学会面向裁员

虽说“人总是要学会面向”，但真的打击到来的一瞬，究竟要怎样面向？怎样迅速地给自己的职场一个新的计划？如何不让心灵有受伤的感觉？听听专家见解，让自己多一份抵御能力。

职场专家意见裁员也能裁出竞争力

碰到裁员的难堪，员工该迅速、准确地计划自己下一步的职场。

首先，应该找出自己职业的竞争力和未来发展方向，检查自己的职业竞争力是否处于被动局面，控制并打造属于自己的核心竞争力，才是被裁员后的关键。

第二，要找出自身职业竞争力错位的内外因。究竟导致职业竞争力错位的缘故是市场、行业的萎缩还是个人竞争力的问题。倘若是内因，应及时调节自己的状态，如是行业缘故，现在被裁对于员工来说，可能是好事。所谓，裁员裁出竞争力。那对于员工来说，可以从三方面来考量自己的竞争力。

第一，是资质竞争力。比如人力资源主管需要的是具有MBA资质的人才，你是否具备了这个条件？

第二，经验竞争力。以产品经理为例，在过去的工作经历中，是否有相关的技术和工作经历呢？

第三，是资本竞争力。你是否具备职业气质所应有的特性，你的特点的优势是否与相关的职业气质想吻合。

普通来说，从这3方面，就可以得出你究竟具备什么样的竞争力。再从这3方面找缘故，调节自己。倘若是行业受影响，如市场空间缩小、企业业绩的压力变大、企业收支受阻等缘故而导致公司裁员，那么，对于员工来说，离开这样的市场，越早越安全。裁员后，可以通过职业定位，叠加型职业设计发明出被市场所认可的职业竞争力。找到相宜自己的工作，这样一来，可以力挽狂澜。裁员裁出了竞争力。

心理专家意见机会在积极的人手中

面向公司裁员的问题，员工本身就应有一个心理决定，要有危机感。当代社会的竞争激烈，裁员这样的调节是企业正常运作的主意，对于已经被裁员和可能被裁的员工来说，都应该有一个准确的态度去对待。

首先，可以尝试寻找自身的问题。公司裁退你，并不代表你的综合素质不够好，工作表现差。兴许自己在某些方面还有欠缺，但在寻找问题时还需沉着，比较后才干得出结论。结合企业的业务内容、人际关系处理、开辟市场能力方面相比较，可能只是在某个时期，企业因为编制紧缩等问题，不太相宜企业目前的发展方向。留下的员工可能只是在某些条件上更相宜企业，仅此而已，被裁退的员工没有须要认为自己失败。企业重视局部的因素，你的.长处可以在其他地方得到更好地展示。所以，被裁员不绝对就是坏事。

竞争强，其实机会也就更多。首先要相信自己能够在短时光内找到工作，但不要过高的要求薪酬水平，抱着这种心态，可能会找到更相宜自己现阶段的工作。可能刚开始的待遇比不上之前的公司，但是工作岗位却很有发展前景，对于工作经验丰盛的你来说，新公司会迅速提拔你，机会就控制在积极工作的人手中。面向裁员，不要到处抱怨，认为别人对你存心见，有人在公司挑拨离间，即使公司这样的情况真切存在，那么，离开反而变成好事。应该学会重新挑选和适应环境。

固然，现在一些年龄较大的员工被裁员的可能性更大。对于他们来说，在精力和体力方面可能不如那些刚毕业的衰老人。站在企业的角度，这样的裁退也是可以理解的。但是，对于年龄较大的员工来说，也不见得就绝对工作难找。可能自己在某方面的长处还是相当具有竞争力的。现在许多企业和工作岗位还是需要那些工作经验丰盛，年龄较大的员工。就比如“空嫂”，我曾在国外看到许多年龄较大的空服人员，但是她们丰盛的经验和保