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文档简介

第页共页办公室日常管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范办公室的日常管理，提高工作效率，维护办公室秩序，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于办公室全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。第三条办公室所有员工都有义务遵守本规章制度，并且按照规定行使自己的权益和履行职责。第二章员工入职与离职第四条员工入职时，必须提供真实有效的个人身份证明以及职业相关证书，尽快办理相关入职手续。第五条员工入职后需参加入职培训，了解办公室相关规章制度，并签订相关办公室合同。第六条员工离职时，应提前一个月向办公室主管提交离职申请，并经过主管审批后，办理相关离职手续。第三章工作时间和考勤第七条办公室的工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时，具体工作时间由领导根据工作需要而定，并做出公告。第八条员工上班迟到累计超过五次，应向主管报备并接受相应问责，情节严重者将受到相应处罚。第九条员工因事请假，应提前向主管请假，并填写请假单，主管审批通过后方可请假。第四章办公室纪律第十条员工在办公室内应保持整洁有序，个人物品不得随意放置。第十一条员工应遵守工作时的着装要求，不得穿着过于暴露或不符合职业形象的衣物。第十二条办公设备的使用应遵守规定，不得私自携带或损坏办公设备。第五章会议和文件管理第十三条办公室召开会议时，员工应准时参加，并按照会议规定的议程进行讨论。第十四条文件管理应按照规定进行，员工提交的文件应按时归档，保证档案的完整性。第十五条员工在处理文件时应保护文件的隐私，不得随意泄露或篡改文件内容。第六章奖惩制度第十六条员工在工作中表现出色或提出优秀建议的，可获得奖励或表彰。第十七条员工出现违纪违规行为的，将受到相应处罚，情节严重者将受到停职、开除等处理。第十八条临时员工表现突出的，可酌情转为正式员工，经过相应考核和审批后方可转正。第七章附则第十九条本规章制度的解释权归办公室主管所有，如有需要，可根据实际情况进行修改和完善。第二十条员工有权向主管投诉或建议办公室

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