劳动经济学复习资料

劳动经济学复习资料一、学科概述

劳动经济学是经济学的一个重要分支，主要研究劳动关系及其发展规律，包括劳动力的供给、需求、市场、报酬以及与劳动相关的社会经济问题。劳动经济学对于理解现实生活中的劳动力市场现象，解决实际劳动问题，以及制定相关的劳动政策具有重要的作用。

二、基本概念

1、劳动力市场：是指由劳动力供求双方构成的，通过劳动力价格的调节，使劳动力供给与需求达到平衡的一种市场形态。

2、劳动力需求：指在一定时期内和一定条件下，企业根据生产经营状况，对各类劳动力的需求量。

3、劳动力供给：是指一定时期内和一定条件下，劳动者愿意并能够提供的劳动力数量。

4、工资决定理论：探讨工资如何决定的理论，主要研究劳动力价格的决定因素。

5、就业与失业：就业人数是指一定时期内从事有报酬的劳动或自愿性工作的人数；失业人数是指一定时期内没有工作，但有工作能力并愿意工作的劳动力数量。

三、重要理论及模型

1、供需模型：该模型通过图形方式解释了劳动力市场的供求关系，以及工资的决定。在模型中，工资上涨将导致劳动力需求增加，而劳动力供给减少。

2、效率工资模型：该模型认为，高工资可以提高员工的工作效率和积极性，进而提高企业的收益。这个模型对于理解工资决定的机制有着重要的意义。

3、工会模型：该模型解释了工会如何通过集体谈判来决定工资。工会通过代表劳动者与雇主进行谈判，以增加劳动者的工资和福利。

4、就业与失业模型：该模型解释了就业和失业的动态关系，以及宏观经济因素如经济增长、政策变化等对就业和失业的影响。

四、研究方法

1、实证研究：通过对现实数据的收集和分析，实证研究可以提供对劳动力市场的深入理解。这可能包括对工资差异的研究，就业趋势的研究，或者劳动力市场政策的影响研究等。

2、规范研究：规范研究的是“应该怎样”的问题，而不是“实际怎样”。在劳动经济学中，规范研究可能于公平工资的标准，或者如何制定有效的劳动力市场政策等。

3、计量经济学：计量经济学是劳动经济学的重要工具，它使用数学和统计学的方法来分析经济现象。在劳动经济学中，计量经济学可以用来预测劳动力市场趋势，或者用来评估政策变化的效果。

五、应用与政策建议

1、最低工资政策：最低工资政策是政府干预劳动力市场的一种方式。政府通过制定最低工资标准，保障劳动者基本的收入权益。但是，最低工资也可能导致失业率的上升，因此需要平衡考虑。

2、职业培训与教育：通过职业培训和教育，可以提高劳动者的技能和知识，进而提高其工资和就业机会。政府和社会应该加大对职业培训和教育的投入。

3、劳动法规：合理的劳动法规可以保护劳动者的权益，防止剥削和不公平待遇。政府应该根据实际情况制定和完善劳动法规。

4、失业保险：失业保险是一种社会保障制度，旨在为失业者提供基本的生活保障。但失业保险的设计和实施需要考虑到各种因素，如基金的来源、发放标准等。

5、工会的作用：工会作为劳动者的代表，可以保护劳动者的权益，提高其工资和福利。政府应该支持工会的合法活动，并为其提供必要的法律保障。经济学复习资料一、导言

经济学是社会科学中一门研究资源分配和利用的学科，旨在理解社会经济现象，解释经济规律，预测经济趋势，以及提出政策建议。以下是一份经济学复习资料，帮助你更好地理解和掌握这门学科。

二、经济学基本概念

1、需求：消费者在不同价格水平上愿意并能够购买的商品或服务的数量。

2、供给：生产者在不同价格水平上愿意并能够提供的商品或服务的数量。

3、市场均衡：当供给和需求相等时，市场达到均衡状态。

4、边际效用：每增加一单位消费带来的额外满足感。

5、机会成本：为了得到某种东西而放弃的下一个最佳选择。

三、经济学原理

1、供需原理：供需关系决定市场价格。供大于求，价格下降；供小于求，价格上升。

2、市场经济原理：市场经济中，消费者和生产者的决策相互作用，共同决定市场价格和产量。

3、边际效用递减原理：随着消费量的增加，每增加一单位消费带来的满足感逐渐减少。

4、机会成本原理：理性经济人会在各种选择中权衡利弊，选择总成本最低的方案。

5、通货膨胀原理：当货币供应量超过实际需求时，物价上涨，导致通货膨胀。

四、经济学应用

1、宏观经济政策：包括财政政策和货币政策，用于调控经济活动，保持经济稳定。

2、微观经济政策：包括价格政策、收入政策、就业政策等，用于改善市场结果，提高社会福利。

3、国际经济学：研究国际经济关系、国际经济体系、国际贸易等，以及各国经济政策的相互影响。

五、经济学研究方法

1、实证经济学：运用数据和实证方法研究经济现象，提出可验证的假说。

2、规范经济学：运用伦理和价值观对经济现象进行评价和判断。

3、数学工具：包括微积分、线性代数、概率论等，用于建模和分析经济现象。

4、计算机模拟：运用计算机模型模拟经济系统运行，预测经济趋势和政策效果。

5、案例研究：对特定经济问题进行深入调查和分析，提出对策和建议。

6、经济思想史：研究经济学理论和思想的演变过程，理解经济学的历史背景和发展脉络。

7、比较经济学：比较不同国家、不同制度和经济体系的运行机制和绩效，总结经验和教训。

8、发展经济学：研究经济发展和经济增长的规律，提出促进经济发展的政策和措施。

9、环境经济学：研究环境和经济发展的相互关系，提出保护环境和促进经济发展的政策建议。

10、公共经济学：研究公共部门和公共政策的经济学原理和方法，为政府决策提供理论支持。

11、行为经济学：结合心理学和经济学的理论和方法，研究人类行为对经济决策的影响和作用。发展经济学复习资料村卫生室聘用合同

甲方（聘用单位）

名称：

乙方（受聘人员）

姓名：性别：民族：出生年月：X年月日

专业：学历：职务：号码：X

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限：

本合同期限为X年，自X年月日起，至X年月日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在岗位工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。

（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

（一）严格执行医院规章制度。

（二）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生室绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（四）如乙方违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利和社会保险待遇

（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。

（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。

（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。

（四）甲乙双方连续订立二次固定期限的聘用合同，双方协商一致的，应当订立无固定期限的聘用合同。

七、聘用合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、乙方连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2、乙方严重违反工作纪律或者甲方规章制度的；标题：村卫生室聘用合同

一、聘用合同概述

村卫生室聘用合同是村委会与卫生室医生之间就确定医生在村卫生室提供医疗服务的法律文件。该合同明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。通过签署聘用合同，村委会和医生共同努力，为村民提供更好的医疗卫生服务。

二、合同双方的权利和义务

1、村委会的权利和义务

村委会作为村卫生室的所有人和发起人，享有以下权利：

（1）负责卫生室的日常管理和监督，确保卫生室正常运转；

（2）根据需要，有权要求医生提供相应的医疗服务；

（3）对于医生的违约行为，有权要求其改正并对其进行相应的处理。

同时，村委会也承担以下义务：

（1）为医生提供必要的工作环境和设施；

（2）确保医生的工资和福利待遇按时足额支付；

（3）尊重医生的人格尊严和人身安全，不得侵犯其合法权益。

2、医生的权利和义务

医生作为卫生室的工作人员，享有以下权利：

（1）获得村委会提供的必要的工作环境和设施；

（2）按时足额获得工资和福利待遇；

（3）在工作中受到尊重和保护，不得受到歧视或侵犯其人身安全。

同时，医生也承担以下义务：

（1）遵守卫生室的管理规定和工作制度；

（2）尽职尽责地为村民提供优质的医疗服务；

（3）保守秘密，不得泄露村民的个人信息和医疗记录。

三、合同期限与解除方式

1、合同期限：本合同有效期为三年，自双方签字盖章之日起生效。期满后如双方均无异议，可以续签。

2、解除方式：任何一方在合同期内欲解除合同，需提前一个月书面通知对方。如对方同意解除合同，双方应按照合同规定办理交接手续。如果一方违反合同规定或国家法律法规，另一方有权解除合同。

四、违约责任与争议解决方式

1、违约责任：如果任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：

（1）如村委会未按时足额支付医生的工资和福利待遇，应按照规定支付违约金；

（2）如医生未遵守卫生室的管理规定和工作制度，应按照规定承担相应的违约责任。

2、争议解决方式：如果双方在履行合同过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向当地人民法院提起诉讼解决争议。国际经济学复习资料一、国际贸易纯理论

1、绝对优势理论：由英国经济学家亚当·斯密提出。他认为，如果一个国家在某一商品的生产上所耗费的成本低于其他国家，该国就具备这种商品的绝对优势，从而可以出口；反之则进口。

2、比较优势理论：大卫·李嘉图在其《政治经济学及赋税原理》一书中提出的国际贸易理论认为，国际贸易的基础是生产率的相对差异，以及生产要素（劳动）价格的绝对差异。只要两国之间存在生产率或劳动价格的不一致，就存在相对成本和收益的差异，就存在套利空间，就有国际贸易的可能。

二、国际贸易政策

1、关税：是一种税收，是对进口商品征收的税。关税提高了进口商品的价格，减少了进口商品的消费数量。

2、非关税壁垒：是指除了关税以外的限制进口的各种措施。常见的非关税壁垒包括配额、许可证、技术标准、绿色壁垒等。

3、出口鼓励政策：为了促进出口，许多国家采取了出口鼓励政策，如出口退税、出口补贴等。

4、贸易自由化：贸易自由化是指通过消除贸易壁垒、降低关税等措施，促进全球贸易的发展。

三、国际金融

1、汇率：是指一国货币与另一国货币之间的兑换比率。汇率的变动会影响一国的进出口价格，从而影响一国的贸易和经济发展。

2、国际货币基金组织：是联合国的金融机构之一，负责协调各国货币政策和提供金融援助。

3、特别提款权：是国际货币基金组织创造的一种储备资产，可以用来进行国际支付和结算。

四、发展经济学

1、经济发展：是指一个国家经济结构的改善、生活水平的提高和国际竞争力的提升。

2、结构主义发展理论：认为发展中国家应该通过实行进口替代工业化政策，优先发展重工业和基础设施，以实现经济发展。

3、新自由主义发展理论：认为发展中国家应该实行贸易自由化、私有化和市场化改革，以提高经济效率和创新能力。管理经济学复习资料一、基本概念

1、管理经济学：是一门研究如何有效地利用有限资源，实现组织目标的经济学科。它主要的是决策的科学性和有效性，以及组织在不确定环境中的风险管理。

2、边际分析：管理经济学中，边际分析是一种对成本和收益进行权衡的方法。它强调在决策时应该考虑每增加一个单位的产出所带来的额外收益和额外成本。

3、机会成本：在资源有限的情况下，选择一个决策意味着放弃其他可能的决策。机会成本是放弃的第二个最佳选择所带来的收益。

4、风险：指未来结果的不确定性。在管理经济学中，风险通常用概率或统计数据来表示，并用于评估决策的可靠性。

5、需求弹性：衡量市场对价格变化反应的指标。如果一个商品的需求弹性高，说明价格变化对需求量的影响较大。

6、生产函数：描述在一定技术条件下，生产要素的投入与产出的关系。生产函数可以用来评估生产效率和技术进步的影响。

7、成本函数：描述在一定的产量下，企业总成本与产量之间的关系。成本函数可以用来评估企业的成本结构和管理效率。

8、市场结构：市场结构是指市场的竞争程度和企业的规模分布。根据市场结构的不同，企业采取不同的市场策略和行为。

9、博弈论：研究在相互依赖的决策中，各个参与者如何做出最佳决策的学科。博弈论广泛应用于企业战略、国际关系等领域。

二、重点知识点

1、边际分析的应用：在资源分配、产品定价、扩张策略等方面，企业应考虑边际分析原则，权衡成本与收益，以实现利润最大化。

2、风险评估和管理：了解如何评估和管理风险，包括风险识别、风险衡量、风险控制和风险转移等。在决策过程中要考虑风险偏好和风险管理策略。

3、市场结构和企业策略：了解不同的市场结构类型和特点，以及企业在不同市场结构下的策略选择。例如，在完全竞争市场中，企业应注重降低成本和提高产品质量；在垄断市场中，企业应注重价格策略和市场份额的扩张。

4、生产效率和资源配置：了解生产效率和资源配置的概念和方法，包括生产函数、成本函数和技术效率等。通过提高生产效率和资源配置效率，可以提高企业的竞争力并实现可持续发展。

5、需求弹性和价格策略：掌握需求弹性的计算和应用，了解价格策略对销售量和利润的影响。在定价决策时，要考虑需求弹性和成本结构，以制定合理的价格策略。

6、博弈论和战略思维：了解博弈论的基本概念和方法，掌握战略思维在博弈中的应用。在制定竞争策略时，要考虑对手的反应和可能的行动，以实现最优策略选择。

7、创新和企业家精神：了解创新和企业家精神对企业发展的重要性，包括产品创新、组织创新和市场创新等方面。企业家应具备创新意识和冒险精神，以推动企业的发展和成长。近代史复习资料一、背景与意义

近代史，顾名思义，是指距离现代较近的历史时期，通常指15世纪末到20世纪初的这四百多年时间。这段历史是人类社会从传统农业社会向现代工业社会转型的重要阶段，也是中国与世界逐渐接轨的关键时期。通过对近代史的复习，我们能够更深入地理解当前社会的根源和历史背景，增强国家