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文档简介

论企业社会责任——以员工权益保护为视角的开题报告一、选题背景和研究意义：企业是社会的一部分，其发展也与社会其他方面息息相关。在市场经济中，企业追求利润和竞争力的同时，也不能忽视自己在社会责任上的义务。近年来，随着生产关系的变革和科技进步的加速，企业社会责任越来越被重视。其中，员工权益保护是企业社会责任的重要内容之一。员工是企业的主要生产力，其合法权益的保护不仅是企业应尽的责任，也是企业与员工之间合理权益关系的体现。随着现代企业员工就业形态的多样化和劳动力市场的竞争日益激烈，员工权益保护的形势也日趋严峻。企业要想建立良好的社会形象和品牌形象，必须对员工的合法权益给予足够的关注和保护。因此，本课题将就企业社会责任中员工权益保护方面进行探讨，旨在分析企业员工权益保护的现状、问题以及解决办法，为企业在保护员工权益方面提供参考和建议，同时也为相关学科的研究提供理论支持和实证基础。这一研究对于推动企业社会责任落实，促进人力资源管理和劳动关系发展以及提高员工福利和满意度具有重要意义和价值。二、研究问题和目标：（一）研究问题：1、企业在员工权益保护中存在哪些问题？2、现行法律法规对企业员工权益保护的要求是什么？3、如何加强企业对员工权益的保护和管理？（二）研究目标：1、对企业员工权益保护的现状和问题进行深入剖析。2、分析现行法律法规对企业员工权益保护的要求。3、提出加强企业对员工权益的保护和管理的具体措施和建议。三、研究内容和方法：（一）研究内容：1、员工权益保护的含义和意义。2、企业在员工权益保护中的问题和现状。3、现行法律法规对企业员工权益保护的要求。4、提高企业员工权益保护的具体措施和建议。（二）研究方法：1、文献资料法：主要通过收集和整理相关文献资料，对企业员工权益保护的现状和问题、现行法律法规等进行分析。2、问卷调查法：通过设计问卷，对企业员工关于企业员工权益保护的看法和现状进行调查，了解员工对企业员工权益保护的评价。3、案例研究法：通过对具体企业在员工权益保护方面的表现进行跟踪和分析，掌握企业员工权益保护的成功经验和不足之处。四、预期成果和实际意义：（一）预期成果：1、对企业员工权益保护的含义和意义进行梳理和解析。2、分析企业在员工权益保护中存在的问题和现状，探讨其原因和成因。3、归纳整理现行法律法规中对企业员工权益保护的要求。4、提出加强企业员工权益保护的具体措施和建议。（二）实际意义：1、为企业建立健全的员工权益保护制度提供理论和实践依据。2、对提高企业社会责任水平和员工福利水平具有重

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