职业经理人胜任力模型构建与测评研究的开题报告

职业经理人胜任力模型构建与测评研究的开题报告开题报告一、选题背景随着经济全球化不断深入，企业不断面临新的挑战和机遇，职业经理人的角色趋于重要。职业经理人是企业的重要管理资源，他们应该具备一定的专业知识、管理能力、领导力和战略思维等能力，以适应和推动企业发展的需求。因此，研究职业经理人胜任力模型的构建和测评是十分必要的。二、研究目的本研究旨在构建职业经理人胜任力模型，并基于此开展测评研究，为企业招聘和培养职业经理人提供参考。三、研究内容（1）职业经理人胜任力的相关理论研究。（2）职业经理人胜任力模型的构建，包括职业经理人胜任力的维度、属性、元素及其关系。（3）职业经理人胜任力测评工具的设计与优化，包括问卷设计、信效度检验和测评结果分析等。（4）应用实证研究，通过实证研究验证职业经理人胜任力模型的可靠性和有效性。四、研究方法（1）系统收集文献，深入分析职业经理人胜任力的相关理论。（2）采用结构方程模型（SEM）构建职业经理人胜任力模型，并进行模型验证。（3）根据模型设计问卷，对职业经理人进行胜任力测评，并对测评结果进行统计分析和验证。五、研究预期结果本研究预期构建出一套科学、实用的职业经理人胜任力模型，并开发出相应的测评工具。通过实证研究，验证模型的可靠性和有效性。为企业招聘和培养职业经理人提供参考。六、研究意义和创新点（1）可以为企业招聘和培养职业经理人提供参考和指导，提高企业管理水平。（2）可以促进职业经理人胜任力研究的深入和发展。（3）可以为职业经理人胜任力测评的实践提供借鉴和启示。（4）通过构建职业经理人胜任力模型，为职业经理人培养和晋升提供一定的科学依据。七、研究进度安排2022年3月至5月：收集相关文献，并进行文献综述。2022年6月至8月：设计职业经理人胜任力的模型，并进行模型验证。2022年9月至11月：设计职业经理人胜任力测评工具，并进行相应的信效度检验。2022年12月至2023年2月：进行测评实证研究，并分析和验证测评结果。2023年3月至5月：撰写论文并进行答辩。八、参考文献1.Blair,J.D.(2015).TheManager'sHandbook:APracticalGuidetoUnderstandingtheRoleoftheManager2.Boyatzis,R.E.(1982).TheCompetentManager:AModelforEffectivePerformance.NewYork:JohnWiley&Sons.3.Chen,X.,&Wang,X.(2015).TheConcept,TheoryandEmpiricalResearchofCompetencyModeling.HumanResourceDevelopmentReview,14(4),428-458.4.McClelland,D.C.(1998).IdentifyingCompetencieswithBehavioral-EventInterviews.PsychologicalScience,9(5),331-339.5.Spencer,L.M.,&Spencer,S.M.(1993).Compete