2022年二建《法规》考试真题及答案解析（61-70）

2022年二级建造师考试真题及答案解析

《工程法规》

2022二级建造师《工程法规》考试真题及答案解析（61-70）

二、多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，有两个或两个以上符合题意，至少

有一个错项。错选，此题不，少选，所选的每个选项0.5分）61.

关于担保的说法，正确的选项是（）。

A.担保是用益物权的一种

B.主合同有效，担保合同有效

C,担保的目的是保障特定债权的实现

D.反担保不适用于《担保法》的规定

E.主合同无效，担保合同可以另外约定有效61.

【答案】CE

【解析】A错误，用益物权包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权；B

错误，主合同有效，担保合同不一定有效；D错误，反担保同样适用于《担保法》的规定。P29

【考点来源】第一章第七节建设工程担保制度

62.以下情形中，需要由全国人民代表大会常务委员会裁决的有（）。

A.法律之间对同一事项的新的一般规定，与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用B.

行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用C.地

方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用

D.部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用E.

根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用62.

【答案】AE

【解析】B错误，行政法规之间对同一事项新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如

何适用时，由国务院裁决；C错误，地方性法规与部门规章之间对同一事项规定不一致，不

能确定如何适用时，由国务院提出意见。国务院认为适用地方性法规的，应当决定在该地方适

用地方性法规的规定；认为适用部门规章的，应当提请全国人大常委会裁决；D错误，部门

规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。P5

【考点来源】第一章第一节建设工程法律体系

63.某单位如下工作安排中，符合劳动法，劳动保护规定的有（）。

A.安排女工赵某在经期从事冷水作业

B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

C.批准女工孙某休产假80天

D.安排15岁的周某担任仓库管理员

E.安排17岁的李某担任矿井安检员

63.【答案】B［此题只有1个正确答案）

【解析】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌

从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳

动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕

期禁忌从事的活动，对怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工，不得安排其

加班和夜班。女职工生育享受不少于90天的产假。

禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国

家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进

行健康检查。P144

【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动关系制度

64.以下情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的B.

劳动者被依法追究刑事责任的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的E.

女职工在孕期、产期、哺乳期的

64.【答案】ACE

【解析】劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除

劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业

病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

局部丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、

产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。P134

【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动关系制度

65.以下属于建设工程竣工验收应当具备的条件有（）。

A.有完整的技术档案和施工管理

B.有勘察、设计、施工、监理等单位分别签署的质量合格文件C.

己完成建设工程设计和合同约定的主要内容

D.有施工企业签署的工程保修书

E.有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告65.

【答案】ABDE

【解析】竣工验收应具备的法定条件

（1）完成建设工程设计和合同约定的各项内容：

（2）有完整的技术档案和施工管理；

（3）有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告；

（4）有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件；

（5）有施工单位签署的工程保修书。P286

【考点来源】第七章第四节建设工程竣工验收制度

66.招标人有以下情形之一的，可以对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予

处分的是（）。

B.确定的提交资格预审申请文件、投标文件的时限不符合《招标投标法》和《招标投标实施

条例》的规定

C.接受应当拒收的投标文件

D.接受未通过资格预审的单位或者个人参加投标

E.招标文件的出售、澄清、修改的时限不符合《招标投标法》和《招标投标实施条例》的规

定

66.【答案】ACD

【解析】招标人有以下情形之一的，由有关行政监督部门责令改正，可以处10万元以下的罚款:

(1)依法应当公开招标而采用邀请招标；(2)招标文件、资格预审文件的出售、澄清、修改

的时限，或者确定的提交资格预审申请文件、投标文件的时限不符合《招标投标法》和

《招标投标实施条例》的规定；(3)接受未通过资格预审的单位或者个人参加投标；(4)

接受应当拒收的投标文件。招标人有以上(1)(3)(4)所列行为之一的，对单位直接负责

的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。P89

【考点来源】第三章第一节建设工程招投标制度

67.根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行方法》，以下情形中，人力资源社会保障行政

部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有〔)。

A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额到达认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的B.

因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的C.

将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的

D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的

E.没有在工程工程所在地银行开设农民工工资专用账户的67.

【答案】AB

【解析】用人单位存在以下情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并

做出行政处理或行政处分决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名

单"：(1)克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额到达认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；

(2)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务

违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情

形的，应当将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资的

“黑名单”。P144

【考点来源】第四章第二节劳动合同及劳动关系制度

68.关于工程总承包企业的说法，正确的有()。

A.工程总承包企业可以根据合同约定或者经建设单位同意，直接将工程工程的设计或者施工

业务择优分包给具有相应资质的企业

B.工程总承包企业不得将工程总承包工程转包

C.仅具有施工资质的企业不可以承接工程总承包工程

D.工程总承包企业不得将工程总承包工程中设计和施工业务一并或者分别发包给其他单位E.

分包单位只按照分包合同的约定对总承包单位负责

【解析】工程总承包企业应当具有与工程规模相适应的工程设计资质或者施工资质。工程总

承包单位不得将工程总承包工程转包，也不得将工程总承包工程中设计和施工业务一并或者

分别发包给其他单位。工程总承包企业自行实施设计的，不得将工程总承包工程工程主体局

部的设计业务分包给其他单位。工程总承包企业自行实施施工的，不得将工程总承包工程工

程主体结构的施工业务分包给其他单位。P95

【考点来源】第三章第二节建设工程承包制度69.

专利法的保护对象包括()。

A.创造

B.实用新型

C.科学发现

D.图形作品

E.外观设计

69.【答案】ABE

【解析】专利法保护的对象是指创造、实用新型和外观设计。P21

【考点来源】第一章第六节建设工程知识产权制度70.

关于合同解除的说法，正确的有()。A.

合同解除适用于可撤销合同

B.当事人对合同解