2023年人力资源服务中心工作总结

2023年人力资源服务中心工作总结人力资源服务中心工作总结1

xxxxxxxxxx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，主动工作，同心同德，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将年工作总结：

一、开展全员培训，提升员工素养

现代人力资源管理是帮助公司面对不断的`改变提升员工素养和技能，完成公司战略发展目标。这就须要创建一个公司文化网—互联网最大，让全部的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《xxxx》、下发了员工手册，并依据员工需求具体制定了全员培训安排并组织实施。这次培训历时一个月，参与培训人数40xxxx人，人均参与军训x学时、接受理论学问授课xxxx学时、参观考察xxxx学时。参训人员均写出xxxx字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的学问、理念、价值观变成自己的工作热忱和优质服务，去支持公司，主动主动地去工作。通过xxxx节的检验，员工的综合素养和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。

二、主动学习、开拓创新

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，汲取外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间提倡“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“xxxx的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分相识到了学习型企业的深刻含义。也为今后各种工作的顺当开展奠定了基础。

三、xxxx年工作设想

接着秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计。

1、制定《xxxx》，通过后组织实施。

2、完成职工工龄确定工作。

3、建立绩效考核评估方案并组织实施。

4、干部、技术人员信息台帐。

5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。

6、设计并组织实施xxxxxxxxxx年员工岗位培训。

7、进一步落实劳动爱护用品的发放工作。

8、刚好做好人员调配工作。

年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。

人力资源服务中心工作总结2

半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力协作下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一样，同心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，根据分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面对各位领导和同志们作一个简要总结：

一、上半年经济目标任务完成状况。

二·、存在主要问题。

技能安排培训与就业是紧密相连的，培训的目的.为了就业，而目前我县技能培训与就业亲密相对少些，培训最多的专业不肯定就业，比如说暑期初中学毕业生培训，可以说现在独生女增多，初中学毕业后，干脆进入社会就业的人越来越少，绝大多数都是进高层次学校深造，就业机率更少，即使是其它能就业，培训后好就业的，有组织就业的越来越少，相返自主择业，自谋职业呈上升趋势，因此，作为就业服务机构，既不是单纯的服务还要与经济紧任务密联系在一起，难度越来越大，任务越来越艰难。

三、下步准备。

一如继往地抓好县内外就业，是本职工作，结合县情，我想重点应当在县内就业上，抓住我县几大工程完工大好机遇，例如说高速马路很快通车，无疑是全英山人民的一大喜事，同时还给我县人民带来厚礼，这份礼物就是赐予了我县富余劳动力多个就业岗位，我想应当与培训中心联合，抓住这个大好机遇，无论是服务区，加油站，还是进出口收费站，都是我们目标区域，只要这项工作能拿下，无论是培训还是就业，我想在下半年工作中毫不疑问又是一大亮点。

人力资源服务中心工作总结3

半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力协作下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一样，同心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，根据分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面对各位领导和同志们作一个简要总结：

一、明确目标任务。任务有分工，人人有职责。年初人员调整后，在分管领导督办下，马上召开了股室人员分工落实会，定人定位，各尽其责，明确目标，目标是县内外各就业1300人。全年的目标是安置就业2600人。

二、抓重点。面对金融危机有针对性安置返乡农夫工。把返乡农夫工就业放在首位。为了促进返乡农夫工就业，今年正月初十在英山县文化广场承办了“20xx”春风行动即返乡农夫工大型聘请活动，进场求职达到13150人，供应就业岗位8310个，签订就业意向协议书6210人。本次活动县委县政府赐予了充分确定，在社会上有很高的评价，无论规模、还是效果，可以说这次聘请活动是我县历年举办聘请会的历史之最。

三、攻难点。健全乡镇平台建设，为就业工作奠定基础。我县乡镇平台建设始终是个老大难，原来只有两个乡镇有明确劳动所长，且不是专职，大多数乡镇有事无人做，无办公场地，无办公经费，处在三无状态。今年在局党组、支部共同努力下，各乡镇政府大力协作下，为全县11个乡镇配齐了专职、精干的劳动保障服务所所长，规范了机构名称，明确了工作任务职责，争取了政府高度重视，将各乡镇劳动保障服务所纳入以钱养事的编制，彻底变更了以前三无的状态。现各乡镇所长精神饱满，意气风发，上半年各乡镇共计就近就地转移返乡农夫工310人，有针对性安置就业120人。同时在劳动部定点的五个乡镇十个村快速调查过程中，充分发挥了基层保障工作桥梁作用，做到数据精确、刚好、无误，这项工作，劳动部调研组、省厅调研组两次到英山调研，都赐予了充分的确定，还拨付了专项调查资金3万元。乡镇平台建设健康发展，给劳动保障工作带来了勃勃朝气。

四、创亮点，有效拓展就业渠道。今年我们加大对现有几所职校职介管理和服务，在用活、用足政策上下功夫，扩大我们职介范围与学校联合安置毕业学生。上半年与职校联合安置学生

230人。争取财政补贴34500元。这项工作突破，既不奢侈现有的'人力资源，又是完成经济目标任务很好方法，从而达到互得双赢的目的。同时在针对金融危机，返乡农夫工增多，安置就业担子重，本地就业岗位严峻不足的现情，加大对驻外机构的人力和物力投入，今年四个驻外机构，主要以宁波站为主，其它为辅原则，无论是挖掘就业岗位，还是春节期间接送，是管理，还是服务，都紧紧与就业连在一起，今年上半年宁波劳务管理站，春节期间接送农夫工1215人次，共挖掘就业岗位320个，安置缝纫工就业67人，收取劳务管理费2600元。

五、上半年经济目标任务完成状况。

现金收入：收取劳务管理费8100元;省厅争取资金3万元。申报职介补贴1174人，申报资金176100元。上半年合计毛收214200元。

六、存在主要问题。

技能安排培训与就业是紧密相连的，培训的目的为了就业，而目前我县技能培训与就业亲密相对少些，培训最多的专业不肯定就业，比如说暑期初中学毕业生培训，可以说现在独生女增多，初中学毕业后，干脆进入社会就业的人越来越少，绝大多数都是进高层次学校深造，就业机率更少，即使是其它能就业，培训后好就业的，有组织就业的越来越少，相返自主择业，自谋职业呈上升趋势，因此，作为就业服务机构，既不是单纯的服务还要与经济紧任务密联系在一起，难度越来越大，任务越来越艰难。

七、下步准备。

一如继往地抓好县内外就业，是本职工作，结合县情，我想重点应当在县内就业上，抓住我县几大工程完工大好机遇，例如说高速马路很快通车，无疑是全英山人民的一大喜事，同时还给我县人民带来厚礼，这份礼物就是赐予了我县富余劳动力多个就业岗位，我想应当与培训中心联合，抓住这个大好机遇，无论是服务区，加油站，还是进出口收费站，都是我们目标区域，只要这项工作能拿下，无论是培训还是就业，我想在下半年工作中毫不疑问又是一大亮点。

人力资源服务中心工作总结4

20××年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，主动工作，同心同德，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20××年工作总结：

一、开展全员培训，提升员工素养

现代人力资源管理是帮助公司面对不断的改变提升员工素养和技能，完成公司战略发展目标。这就须要创建一个公司文化网，让全部的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《××》、下发了员工手册，并依据员工需求具体制定了全员培训安排并组织实施。这次培训历时一个月，参与培训人数40××人，人均参与军训×学时、接受理论学问授课××学时、参观考察××学时。参训人员均写出××字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的学问、理念、价值观变成自己的工作热忱和优质服务，去支持公司，主动主动地去工作。通过××节的检验，员工的综合素养和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。

二、主动学习、开拓创新

在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，汲取外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间提倡“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“××的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分相识到了学习型企业的深刻含义。也为今后各种工作的顺当开展奠定了基础。

三、20××年工作设想

接着秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设计。

1、制定《××》，通过后组织实施。

2、完