工作前安全分析管理规定

第页共页工作前安全分析管理规定第一章总则第一条根据《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》以及国家有关安全生产的法律、法规、规章和标准，结合企业实际，制定本规定。第二条工作前安全分析是指根据工作任务的性质、特点和环境以及可能存在的危险因素，在工作开始之前对安全隐患进行分析，并采取相应的措施以防范事故和减少伤害发生的管理活动。第三条本规定适用于企事业单位的所有员工，包括正式员工、临时工、劳务工等。第四条企事业单位应建立健全工作前安全分析管理制度，确保工作任务的安全可控，并为员工提供安全的工作环境。第五条工作前安全分析的目标是预防事故、保障员工的人身安全和健康，减少经济损失，提高工作效率。第六条工作前安全分析应由专职的安全管理人员负责，其他工作人员应积极配合。第七条工作前安全分析应根据实际工作任务的性质、特点和环境，合理选取安全分析方法，确保分析结果的准确性和可操作性。第二章工作前安全分析的程序第八条工作前安全分析应按照以下程序进行：（一）确定工作任务的性质、特点和环境。（二）分析工作任务中可能存在的危险因素。（三）评估危险因素对工作任务的影响。（四）制定相应的预防措施。（五）对预防措施进行风险评估。（六）编制工作前安全分析报告。（七）组织工作人员学习工作前安全分析报告，确保工作人员理解并积极配合执行。第九条工作前安全分析的过程应记录并保存，以备查阅和追溯。第三章工作前安全分析的方法第十条工作前安全分析应根据实际工作任务的性质、特点和环境，合理选取以下几种方法：（一）安全检查法：通过对工作现场的实地考察，检查工作任务中可能存在的安全隐患。（二）安全会商法：通过召开安全会商会议，邀请相关部门、领导和员工代表参与，对工作任务进行安全评估和讨论。（三）安全分析法：通过对工作任务进行系统性、科学性的分析和研究，确定可能存在的危险因素，并制定相应的控制措施。（四）安全评估法：通过对工作任务进行定量和定性的评估，分析可能产生的损失和影响，并制定相应的预防措施。第四章工作前安全分析的要求第十一条工作前安全分析应满足以下要求：（一）全面性：对工作任务中可能存在的危险因素进行全面的分析和评估，确保隐患不被遗漏。（二）准确性：分析和评估结果应准确，确保预防措施的科学性和有效性。（三）可操作性：预防措施应可操作，确保员工能够按照措施要求行动并达到预期效果。（四）及时性：工作前安全分析应在工作任务开始之前进行，确保及时发现和控制危险因素。（五）连续性：工作前安全分析应定期进行，对重复性的工作任务应进行规范化处理，确保工作任务的安全可控。第五章工作前安全分析的监督与管理第十二条企事业单位应通过以下方式对工作前安全分析进行监督与管理：（一）设立专职的安全管理人员，负责统筹工作前安全分析的实施与监督。（二）组织工作前安全分析的培训，提高员工的安全意识和安全技能。（三）建立工作前安全分析的考核制度，对参与分析的员工进行考核奖惩。（四）定期召开安全工作会议，总结工作前安全分析的经验和教训，共享安全管理的经验。（五）建立工作前安全分析的档案，保存工作前安全分析报告的原始资料。第六章法律责任第十三条违反本规定，在工作开始之前不进行工作前安全分析的