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文档简介

第页共页轻合金有限公司反违章管理制度1.总则1.1为了加强对员工违章行为的管理和处罚，维护企业的正常生产秩序和员工的安全，特制定本违章管理制度。1.2违章行为是指员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，给企业造成经济损失或安全隐患的行为。1.3本制度适用于公司全体员工。2.违章行为的划分与处罚2.1违章行为的划分：2.1.1轻微违章行为：包括员工在工作中违反一般规章制度的行为，对企业影响较小。2.1.2一般违章行为：包括员工在工作中违反较重要规章制度的行为，对企业影响较大。2.1.3严重违章行为：包括员工在工作中违反重要规章制度或涉及严重违法犯罪的行为，对企业影响非常大。2.2违章行为的处罚：2.2.1轻微违章行为：口头警告或书面警告。2.2.2一般违章行为：口头警告、书面警告或扣发工资（视情况而定）。2.2.3严重违章行为：口头警告、书面警告、扣发工资、调离岗位或辞退。3.违章行为的处理程序3.1违章行为的发现：3.1.1任何人员在发现员工违章行为时，应当立即向上级汇报。3.1.2对于严重的违章行为，应当立即报告公司管理层。3.1.3公司管理层在接到报告后，应及时进行调查核实。3.2违章行为的处理：3.2.1对于轻微违章行为，上级可以根据情况给予口头警告或书面警告。3.2.2对于一般违章行为，上级应当在发现后及时与员工进行沟通，给予适当的处罚，并记录在案。3.2.3对于严重违章行为，公司管理层应当成立专职小组进行调查，对事实做出准确的把握，并根据调查结果给予相应的处罚。3.3处理结果的通知：3.3.1对于轻微违章行为的处罚，可以通过口头通知或书面通知的方式告知员工，并要求其改正。3.3.2对于一般和严重违章行为的处罚，应当通过书面通知的方式告知员工，具体说明违章行为、处理结果及改正要求，并要求其在规定的时间内签署确认，并存入个人档案。4.违章行为的记录与考评4.1每一起违章行为都应当在员工个人档案中有明确的记录，包括具体违章行为、处理结果、改正情况等信息。4.2每年年底，公司将对员工的违章行为进行全面考评，违章行为次数和性质将作为员工考核的重要依据。4.3对于频繁违章的员工或涉及严重违规的员工，公司将采取额外的监管措施，并视情况进行培训、处罚或辞退。5.宣传教育与培训5.1公司将定期开展违章行为的宣传教育活动，提高员工对违章行为的认识与警惕。5.2公司将不定期举办违章行为的培训，加强员工的法律法规意识和职业道德素养。6.制度的解释与修订6.1本制度的解释权归公司管理层所有。6.2对于本制度的修订，须经公司管理层批准，并及时向全体员工公布。7.附则7.1本制度自发布之日起执行，并与现行的其他相关规章制

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