破产重整管理人选任机制研究-以无锡尚德破产重整为视角的开题报告_第1页
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破产重整管理人选任机制研究——以无锡尚德破产重整为视角的开题报告一、研究背景尚德集团是一家以房地产开发为主营业务的公司，总部位于江苏省无锡市。在2016年，尚德集团遭遇了巨额债务问题，并于同年申请了破产重整。无锡尚德破产重整给当地社会和行业造成了很大的影响，也引起了学术界的广泛关注。在此背景下，本论文拟以无锡尚德破产重整为研究对象，探讨破产重整管理人选任机制，为完善我国破产重整制度提供有益的借鉴。二、研究目的和意义破产重整是一个复杂的系统工程，需要协调各方利益、保护各方权益，并能在不影响债务人正常经营的前提下化解企业债务困境。管理人是破产重整的核心人物，其选任机制直接影响着整个破产重整的顺利进行和结果。本论文旨在：1.分析目前我国破产重整管理人选任机制存在的问题，如信息不对称、专业水平不足等；2.探讨国外破产重整管理人选任机制，以及其经验对我国的借鉴意义；3.以无锡尚德破产重整为案例，分析其破产重整管理人的选任机制，并总结经验和教训；4.提出完善我国破产重整管理人选任机制的对策和建议，为破产重整制度的进一步完善和提高管理人素质提供参考依据。三、研究方法本论文采用文献研究、案例分析和实证研究相结合的研究方法。1.文献研究：通过收集和分析相关的国内外文献、法规、政策文件和学术论著，了解破产重整管理人选任机制的现状、存在的问题及改革的思路和方向。2.案例分析：以无锡尚德破产重整为案例，从管理人的选任、资格、工作职责等方面进行深入分析，总结出管理人选任机制的优缺点和经验教训。3.实证研究：通过问卷调查、实地访谈等方式，了解企业、管理人、债权人等各方对破产重整管理人的期望和要求，对选任机制和管理人素质进行合理设计和评估。四、拟定章节安排第一章绪论1.1研究背景及意义1.2研究目的及研究方法1.3研究内容及章节安排第二章破产重整管理人选任机制的现状和问题2.1管理人的作用和职责2.2破产重整管理人选任机制的现状2.3现行选任机制存在的问题及其原因第三章国外破产重整管理人选任机制的借鉴3.1美国破产重整管理人选任机制3.2日本破产重整管理人选任机制3.3欧洲破产重整管理人选任机制3.4对我国的启示和借鉴第四章无锡尚德破产重整管理人选任机制的案例分析4.1尚德破产重整背景与案例简介4.2尚德管理人的选任、资格和职责4.3尚德破产重整的经验和教训第五章完善我国破产重整管理人选任机制的对策和建议5.1完善管理人的选任机制和考核标准5.2建立多层次的管理人队伍5.3提高管理人的专业素质和工作能力5.4建立管理人和利益相

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