2023年劳动合同范文汇编7篇

2023年劳动合同范文汇编7篇劳动合同篇1

劳动合同是《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)大篇幅规定的内容，在实践中也被给予了极高的法律喻意，颇有“功高盖主”的嫌疑。但随着法律及各界对事实劳动关系的认同，书面劳动合同的重要性好像有一些减弱，好像劳动合同的有与无对劳动权的实现并不是关键。那我们应当以什么样的维度关注劳动合同?劳动合同是不是真正起到了爱护劳动者的作用?我们应当如何定位劳动合同在劳动权实现中的作用?书面劳动合同对于劳动关系的确立是否必要?等等。这不能不引发众多关注劳动法的人士(包括笔者在内)更深化的思索。

目前，制定《劳动合同法》的呼声很高，地方立法也不乏较有前瞻性的立法先例，如《上海市劳动合同条例》、《北京市劳动合同规定》等，其在实践中也受到了颇多关注好评。但笔者想以浅薄之眼光、疏漏之学识，为《劳动合同法》泼一点冷水。

一、《劳动合同法》只能是一部“柔法”，不符合各界之期望。

立《劳动合同法》旨在强化其侧重爱护劳动者权益的功能，但劳动关系的客观属性确定，这仍只是一个志向。

(一)劳动关系的不同等性确定之。

即使贯以“法律”之名，《劳动合同法》也难具有法律之“刚性”。

这是由劳动关系——劳动合同自身的特性确定的。

劳动合同从形式上看是一种同等契约，即由劳雇双方自主签订，但在实际中，由于劳雇双方在地位与身份方面的差别，劳动合同从签订到实施，根本无法做到对等。劳动合同事实上是一种不对等的从属性契约。不管我们法律上如何给予劳动合同双方同等的法律地位，但在实践中往往连对等都未曾实现。这是不争的事实，并不是“法律”给予双方同等性就能一劳永逸的。双方的不同等、不对等是显见的。正因如此，《劳动合同法》仍只能停留在“义务法”的层面上，再次重申劳动合同双方在劳动合同方面的法律义务，根本上升不到“权利法”这一层面。如若不然，实行《劳动法》唯恐就够了。

(二)劳动关系的主体差异性确定之。

从用人单位的角度来看，即使同为同一行政区划、同一行业、同一类型的企业，因其规模、产值、产权模式、管理方式等某一方面或某几方面的不同，其实质也迥然不同;从劳动者角度来看，法律并不能严苛同为同一用人单位、同一岗位、同一工种的劳动者其在内在价值和外部表现都平安一样。当然这也是不行能的。每个劳动者都是不同的生命个体，其蕴含着不同的体能与智能。劳动合同涉及的仅是个别劳动关系，是个别劳动关系的再现。可以说，有多少个劳动者就有多少个劳动合同，因此强调如何体现劳动者的主体差异性才是其要旨。从这个意义上来说，《劳动合同法》只能是一个“指导性”的法，类似于行政指导，如何体现“人性化”、“个体化”才是其关注的重点。

(三)劳动关系的人身依附性确定之。

理论上关于劳动关系的界定，不管是“组织标准论”、“限制标准论”，还是“综合标准论”，其共通之处在于都强调用人单位对劳动者的管理、限制、约束。实际社会生活中，劳动者表面上付出的是劳动力，而实质上更是个人人身自由的短暂失却，其实际的代价远远超过所获得的劳动酬劳。用人单位在劳动领域拥有法律之外的肯定“话语权”，劳动者并不能真正“成为国家的主子，真正同等地享有权利与担当义务”。

因此，我们应当正视劳动者基本的身份和地位状态，将其“还原”为劳动关系中的劳动者，使其“作为劳动要素的干脆承载者”，实现其在市场经济条件下劳动者的真实身份和真正角色。

二、《劳动合同法》制定与实施的先决条件

(一)《劳动法》调整范围、调整方式的严谨扩容，是《劳动合同法》“另立山头”的必要前提。

事实劳动关系的广泛存在，使现行的劳动法律关系理论受到了严峻挑战，其在实践中造成的理论与实务的困难，也是人所共知的事实。其实，事实劳动关系与现行的劳动法律关系理论严峻对峙，正是我国劳动法人为设置的障碍和“法律志向化”的体现。如《劳动法》第2条规定的调整范围过窄，并“对企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体采纳了不同的确认标准”，把现实中众多的合法主体“非法化”，如农夫工、家庭保姆等;第16条规定，订立劳动合同必需采纳书面形式，这一志向化的规定与现实距离太远，造成实践中的“唯合同论”，好像不采纳书面形式劳动合同就是无效的，甚至发生争议后应否受理还得单独出个“说明”。

因此，从立法上承认并爱护“事实劳动关系”、严谨构建劳动关系的确定标准、“尽快清洁卫生双重标准所带来的混乱”、解决劳动合同是否有非书面形式等问题是当务之亟，而这些问题非通过修改《劳动法》而不能，而《劳动合同法》当然必需依托并且不能超越《劳动法》的规定。

（二）《集体合同法》的真正实行是重要的保障。

集体合同并不是国家强制性法律规定的简洁排列与重复，而是结合本单位详细状况的“权益保障书”。现实中，一方面集体合同的订约的率并不高，另一方面集体合同条款仅是用人单位“劝服”劳动者、应付劳动监管部门的最好“盾牌”。如对最低工资制度的运用多有谬误，问题多多，有用人单位仅把当地人民政府规定的最低工资标准明定为劳动者的工资酬劳，好像并不违法，实则是严惩的侵权。（当然这也并不仅仅是集体合同本身的问题，最低工资概念中最需明确的“法定工作时间”“正常劳动”还有待进一步立法明确。否则，仍旧只能是“规避”法律的堂而皇之的工具。）再如工作时间和休息休假的规定，是“结合”本单位的详细状况了，实质上仍是无条件对劳动者施以不公允的约束，这也正是多数劳动者必需面对的无可奈何的现实。

因此，《集体合同法》应明确规定集体合同的订约主体、详细内容、订立程序、监管主体、违法责任等内容，并使之真正落实成为劳动者的“权益保障法”。

（三）用人单位内部规章制度制定的“有章可循”是《劳动合同法》实施的有力内部保障。

《劳动法》第4条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明》（法释[20xx]14号）第19条规定：用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从中可以看到，尽管以“义务性”条款出现，但法律给予内部规章制度法律地位极高，不仅是管理劳动者的依据，甚至可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

但内部规章制度应规定什么？如何规定？监督者是谁？什么是民主程序？哪些层面的政策不得违反？其与劳动合同的关系为何？原委谁的效力更高？内部规章制度在多大程度上制约劳动合同？劳动合同又如何能够实现其“同等对话”功能？“民主”与“公示”是否能同步实现？“先”通过民主程序制定的规章制度对“后”受雇于用人单位的劳动者是否经“公示”就当然有效？等等。这些在目前立法都是空白。这同样是必需解决的重大问题。假如对用人单位的这一“立法权”没有制约，《劳动合同》规定的完备，劳动者权益也只能是宣言与口号。

劳动合同篇2

甲方(劳务派遣企业)全称：

单位类型：

法定代表人（或负责人）：

登记注册地：

实际经营地：

劳动保障证号：

联系方式及电话：

乙方(职工)姓名：

性别：

文化程度：

身份证件号：

社会保障卡号：

户籍所在地：

实际居住地：

联系方式及电话：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同采纳固定期限，自年月日起至年月日止

（合同期限不少于两年）。试用期自年月日起至年月日止（甲乙双方只可依法约定一次）

二、工作内容及要求

1、甲方派遣乙方在协助性、替代性）岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。工作地点为。

2、派遣期限为自年月日起至年月日止。

3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容照实告知乙方。

4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知乙方。

2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作须要征得乙方同意支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另计，发放途径根据甲方与实际用工单位的约定执行。

四、劳动酬劳

1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动酬劳。

2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，工资由（甲方发放、实际用工单位干脆发放），乙方加班工资的计发基数为。

3、乙方的工资标准采纳下列第（）形式：

（1）乙方实行月薪制，每月为元。

（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位另计，发放途径根据甲方与实际用工单位的约定执行。

（3）乙方实行计件工资制，定额为，单价为元，法定工作时间以外超过定额部分，由实际用工单位根据加班工资的标准计算计件工资另计。

（4）其他工资安排形式实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的方法，合理为乙方实行工资调整。

五、社会保险和福利

1、甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参与养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细状况告知乙方。

3、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类缘由乙方遭遇实际用工单位退回的，不视为乙方过失。

2、乙方因工作遭遇事故损害的，甲方应当依法申请工伤认定；乙方在申请进行职业病诊断、鉴定时，甲方敦促实际用工单位负责处理相关事宜和照实供应相关资料。

3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。

2、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；

3、本合同存续期间非乙方本人过失被实际用工单位退回的，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付酬劳。乙方因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，甲方重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方可以支付经济补偿金解除劳动合同；重新派遣时降低劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方不得解除劳动合同，但乙方提出解除劳动合同的除外。

4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定担当对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方担当对乙方的义务，实际用工单位担当连带责任。

5、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。

八、其他约定条款：

1、甲方有责任审查用工单位是否履行民主程序，经职工代表大会或者全体职工探讨，提出协助性岗位运用劳务派遣工的方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定，并在用工单位内公示。

2、甲方有责任审查用工单位是否严格限制劳务派遣用工数量，运用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的１０％。

九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。

十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。

甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。

若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

法定代表人或负责人签名：乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

劳动合同篇3

编号：

甲方：

乙方：

签订日期:年月日

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅监制

运用说明

一、双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人（主要负责人）和职工均应本人签字或盖章。

三、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打上“/”，填写不下时另附纸。

四、双方可就工作内容、保密、竞业限制、服务期等内容进行协商，订立相关协议作为合同附件。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）

注册地址

经营地址

联系电话

其次条乙方姓名性别

户籍类型（非农业、农业）

身份证号码

家庭住址邮政编码

户籍所在地

联系电话

二、劳动合同期限

第三条本合同期限经甲乙双方协商一样，按以下第种方式确定本合同期限：

（一）有固定期限：从年月日起至年月日止。其中，试用期自从年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。其中，试用期自从年

月日起至年月日止。

（三）以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标记。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方担当岗位（工种）工作，乙方的工作内容是

甲乙双方也可以签订岗位协议书（作为本合同附件），详细确定岗位职责、工作内容、工作标准和工作要求。

第五条乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方应根据确定的工作内容、工作标准和工作要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

四、工作时间和休息休假

第七条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

（一）标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

（二）不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

（三）综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。

第八条甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第九条在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。

五、劳动酬劳

第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。

第十一条甲方根据下列第种形式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

（一）计时工资。乙方的工资标准为

元／月（周），绩效工资（奖金）依据乙方的实际劳动贡献确定。

（二）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。

（三）其他形式：。

乙方试用期工资为元／月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

第十二条工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

第十三条甲方支配乙方延长工作时间的或者在休息日、法定节假日工作的，甲方应按国家规定支配乙方补休或者支付加班工资。

第十四条甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。

六、社会保险及福利待遇

第十五条双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

甲方应当每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。

第十六条乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行。

第十七条甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，详细标准为：

第十八条甲方为乙方供应以下福利待遇：

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方应当严格遵守甲方依法制定的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

其次十条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

其次十一条甲方根据国家、自治区关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。

其次十二条如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

其次十三条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

其次十四条甲乙双方根据本合同的约定，依法全面履行各自的义务。

其次十五条除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当协商一样，签订变更劳动补充条款作为本合同附件。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。

其次十六条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。

其次十七条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

其次十八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依照经济补偿金的两倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

其次十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第三十条乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议（作为本合同的附件）。

第三十一条由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订专项培训协议（作为本合同的附件），明确双方权利义务。

第三十二条甲乙双方须要约定的其它事项：

十、劳动争议处理及其它

第三十三条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向当地人民法院提起诉讼。

第三十四条本合同的附件如下：

第三十五条本合同未尽事宜，按国家及自治区有关法律、法规、规章执行。国家没有规定的，通过双方同等协商解决。

第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）

（签字或盖章）

签订日期：年月日

劳动合同篇4

您的合同即将于年月公司拟与您续签劳动合同，续签合同期限为年，请收到意向书后将本人看法签署在意向书上，并于七个工作日递交行政办，若七个工作日内没有收到您的书面回复，视为合同到期终止，公司将在十个工作日内下达终止劳动合同通知书。

您是否同意续签劳动合同？□是□否

您不同意续签的理由是：

员工签名：

XXXXXX公司

日期：

劳动合同篇5

摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，劳动合同应当具备那些必备条款呢？

一、劳动合同的必备条款

1、劳动合同的期限。

劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特别性，对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同，《北京市劳动合同规定》第十五条作了具体的规定。符合下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同：

（一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；

（二）复员、转业退伍军人初次安排工作的；

（三）建设征地农转工人员初次安排工作的；

（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的。对于以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于特别行业，比如建筑业等，这种劳动合同在日常生活中并不常见。

2、工作内容。

所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位运用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动酬劳的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确详细，便于遵照执行。假如劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动酬劳，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不行少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不行少的内容。劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位运用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位供应劳动以获得劳动酬劳的缘由。主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、详细，以便于遵照执行。

3、劳动爱护和劳动条件。

劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，削减职业危害，保障劳动者的生命平安和健康而实行的各种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动供应的必要条件。

4、劳动酬劳。

获得劳动酬劳是劳动者向用人单位供应劳动的主要目的。劳动者的劳动酬劳包括工资、奖金和津贴的数额或计算方法。劳动酬劳必需符合国家法律、法规的

规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。

5、社会保险。

目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险四项，其中前三项用人单位和职工都必需缴纳社会保险费，工伤保险由用人单位缴纳保险费，职工个人不需缴纳。

6、劳动纪律。

是指劳动者必需遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。

7、劳动合同的终止条件。

是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。劳动合同双方当事人可以在法律规定的基础上，就劳动合同的终止进行约定，当事人双方约定的终止条件一旦出现，劳动合同就会终止。

8、违反劳动合同的责任。

是指违反劳动合同约定的各项义务所应当担当的.法律责任。为了保证劳动合同的履行，必需在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款，包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同，以及违反约定或者法定条件解除劳动合同所应担当的法律责任。

除了上述8项必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定以下几个方面的内容：试用期、培训、保守商业隐私、补充保险和福利待遇以及其他经双方当事人协商一样的事项。

二、《劳动法》中工作内容的规定与变更

1、《劳动法》中关于工作内容的规定

依据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立劳动合同。订立劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下条款：

①劳动合同期限；

②工作内容；

③劳动爱护和劳动条件；

④劳动酬劳；

⑤劳动纪律；

⑥劳动合同终止的条件；

⑦违反劳动合同的责任。

这些是劳动合同的必备条款。其中“工作内容”一项，是指职工从事什么岗位的工作，上岗后必需完成的工作要求，如劳动定额、产品质量标准等。“工作内容”是劳动合同的重要内容和必备条款，没有“工作内容”的劳动合同是不规范、不完备的，必需严格依据《劳动法》的详细规定进行充溢和修订。农夫工如发觉劳动合同中末明确“工作内容”时，应当就合同中明确工作内容的问题，尽快与企业进行协商，确定工作岗位和工作要求。协商中遇到困难时，可恳求企业工会赐予帮助。今后如若再出现随意变更工作岗位的状况，可依据充溢、修订后的劳动合同与其协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或干脆向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、怎样变更劳动合同

务工者假如认为原来的劳动合同的部分内容须要修改，应当事先告知用人单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应当进行仔细考虑，因为变更劳动合同涉及双方的权利和义务。劳动合同的变更和劳动合同的签订一样，在同等自愿、协商一样的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下3个方面：

①用人单位方面的缘由，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；

②务工者方面的缘由，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丢失劳动实力，用人单位须要另行支配工作的；

③客观方面的缘由，例如国家经济政策的调整，自然灾难的影响等。

3、劳动合同变更中要留意下面几个问题：

（1）在劳动合同的有效期内变更。

（2）遵照《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”

（3）依法定程序进行。先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同建议，说明变更理由和要修改的条款，恳求对方限期答复。对方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，经过双方当事人充分协商达成一样协议后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

(4)劳动合同变更之后，变更的条款取代原条款，原条款失去法律效力，应留意变更劳动合同时未涉及的条款仍旧有效。劳动合同变更时，双方当事人应当再签词二份劳动合同变更通知或协议，实行书面形式才具有法律效力。

三、劳动合同变更时劳动者应当怎么做

劳动合同的变更必需通过肯定程序，即依据同等自愿、协商一样的原则，经过要约和承诺，达成变更协议，才能实现劳动合同的变更。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第１０条和《私营企业劳动管理暂行规定》第９条均规定了合同变更的法定情形，即“企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况改变，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容”。可见不论是法定情形发生还是出于企业自身的其他缘由，劳动合同的变更都必需经过签订双方的同意，假如劳动者一方不同意变更，企业不能强行变更。

劳动合同篇6

一、劳动合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从年月日起，至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起，至________工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标记。

4、本合同期限届满即行终止。

(二)试用期从年月日起，至年月日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1、甲方依据本单位的须要与劳动者的综合实力，聘用乙方从事工作。乙方需按甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质完成工作。

2、乙方工作地点：。

3、甲方可依据工作须要和乙方工作实力与表现，在向乙方说明状况后，调整乙方的工作岗位，乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应变更。

乙方承诺听从甲方的工作支配。

三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，保障乙方在劳动过程中的人身平安及健康。

2、甲方依据乙方岗位实际状况，根据规定供应必要的劳动爱护用品。

3、在孕期、产期、哺乳期间的女员工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。

4、乙方在劳动过程中应遵守平安规章和平安操作规程。

四、工作时间和休息休假

1、乙方实行第________种工时制。

(1)实行标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

(2)实行综合计算工时工作制。以月、季、年为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对支配乙方加班的，根据国家规定支付加班工资。

(3)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假依据公司支配进行。

2、实行标准工时制的，甲方依据国家有关规定及公司不同岗位性质制定工时制度，全部工作岗位原则上遵循每周工作时间不得超过40小时。

甲方可依据公司的实际状况，依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班，乙方应当听从甲方的支配，但需按国家规定赐予相应补休或支付加班工资。

3、乙方依法享有国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

4、乙方加班须事先征得甲方的书面确认同意并根据甲方规定办理加班审核手续，否则一律不视为加班。

五、劳动酬劳

1、根据国家规定和甲方薪酬制度，甲方需以法定货币(人民币)形式按时向乙方支付劳动酬劳。

甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。

2、甲方每月_日为发薪日(此发薪日是指工资转账到银行日)，当月发薪日依据上月考勤状况和乙方完成工作任务状况发放上月酬劳。

若发薪日适逢周末、公众假日或公司统一假期，则提前到最近的工作日支付。

3、试用期内，乙方的月工资酬劳为_____________元;转正后，乙方的月工资酬劳为_____________元。

工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

4、乙方在合同期内薪酬待遇按甲方依法制定的有关规定执行。甲方依据公司经济效益、乙方工作岗位表现和业绩适时调整乙方的劳动酬劳。

5、甲方因生产经营条件改变须要或实行新的薪酬制度、调整工资水平或乙方的工作岗位、职务发生变动时，甲方可对乙方的酬劳进行调整。

6、甲乙双方应对乙方的酬劳和待遇对其他员工保密。

六、社会保险和福利

1、甲、乙双方应根据国家和省、市有关规定，在政府社会保险机构为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。

乙方应当交纳的社会保险费由甲方按月在应支付给乙方的劳动酬劳中代扣代缴。因乙方自身缘由无法转移社保关系或不愿参保的，责任自负。

2、乙方在劳动合同期内的公休假日、患病、负伤、伤残(因公或非因公)、死亡、及女员工三期(孕期、产期、哺乳期)等福利待遇，按国家现行法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。

七、劳动纪律及规定

1、乙方应维护甲方的集体荣誉和对外信誉，具备良好的责任感和职业道德。团结协作，维护良好的人际关系。

2、乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和经营规范。听从公司支配，忠于职守、熟识业务、高效率地完成本职工作。

3、严守甲方机密和学问产权，乙方在合同期内及合同终止或解除后，应为甲方保守商业隐私和学问产权，不得从事损害甲方利益的工作，否则乙方将担当相应的赔偿责任。

4、公私分明，不利用甲方资源谋取私利。

5、甲方已向乙方公示其各项内部规章管理制度包括但不限于《员工手册》规定的内容，乙方已仔细阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动平安、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范，爱惜甲方的财产和商业信誉，保守甲方的机密，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

6、甲方可依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理，直至解除劳动合同。

7、乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动平安标准，因违反规定给甲方造成经济损失的，甲方除依据公司纪律处理外，可要求乙方进行合理的经济赔偿。

八、合同的变更、终止和解除

(一)变更

履行合同期间，若须要变更劳动合同，应符合国家法律、法规规定，经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一样看法，任何一方不得单方面变更合同的内容。

经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同，变更后的合同内容经双方盖章或签字后生效。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，无需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付经济补偿。

若乙方给甲方造成损失的，乙方应赐予甲方相应赔偿：

1、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件的。下列情形属于不符合录用条件：

(1)乙方在应聘过程中向甲方供应的材料(如个人简历、教化学历、婚姻及生育状况、体检证明、离职证明等)存在虚假、伪造、隐瞒。

(2)乙方有精神病、传染病及其它影响工作的病症，不能保证正常工作。

(3)乙方不能认同公司企业文化，有吸毒、斗殴等各种劣迹，不能爱岗敬业精神。

(4)乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。

(5)其他不符合录用条件的情形。

2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度和规定的。下列情形属于严峻违反劳动纪律：

(1)组织和/或参与任何停工、怠工、罢工、或其他法律未明确允许的集体行动.

(2)连续3日以上旷工，或一年内累计旷工5日以上。

(3)任何违反甲方关于利益冲突、欺诈、腐败、行贿/受贿、骚扰等规章制度的行为。

(4)任何违反平安生产规章制度的行为，不管其是否实际引起平安事故.

(5)违反保密规定，泄露或侵扰甲方商业隐私或其它权利的行为。

(6)拒绝甲方的正常工作支配，扰乱甲方正常工作秩序的行为。

(7)收取、索要回扣的。

(8)蓄意破坏公司形象、偷盗损坏公司财物的。

(9)拒绝甲方的正常工作支配，扰乱甲方正常工作秩序的。

(10)工作中有暴力、恐吓、扰乱工作秩序的。

(11)因个人过失造成过失财产损失超过5000元的。

(12)其他任何严峻违反本合同或甲方规章制度的行为。

3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。下列情形属于重大损害：

(1)造成公司财产损失超过5000元的。

(2)造成公司被媒体曝光，导致负面影响的。

(3)造成公司无法正常经营或工作的。

(4)其他情形。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订本合同的。

6、被劳动教养或被追究刑事责任的。

(三)乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期内甲方不再支付乙方工资，为乙方办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。

合同中止条件消逝后，依据本合同约定和法律规定本合同接着履行或终止。

(四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除合同或即时解除合同并发一个月薪金后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内提前七日以书面形式通知甲方。

乙方未按约提前三十日书面提出，或者未按要求办理工作移交手续，而擅自离职的，给公司造成损失的应支付赔偿金。

(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方没有依据合同约定支付劳动酬劳的;

3、甲方未依法为乙方缴纳社保的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安条件恶劣，严峻危害乙方人身平安和身体健康的;

5、用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的。

(七)有下列情形之一的，本合同自行终止：

1、甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时;

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

3、劳动合同期满的;

4、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;

5、乙方达到法定退休年龄。

九、在合同期满或未满，因各种缘由解除或终止合同时，乙方应遵守以下规定：

1、劳动合同期满、解除或终止的，乙方均应在甲方规定的期限内办理工作交接(包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)。

若乙方未按甲方规定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权相应缓办上述手续并缓发其工资和经济补偿金;若乙方经甲方催告后七日内仍不予办理相关手续的，视为乙方单方解除劳动合同，应根据本合同约定担当相应的责任。

2、乙方违反前述规定，应赔偿甲方因此造成的一切损失。

十、法定居处及通知

1、甲、乙双方的法定居处和通讯方式均以入职登记的地址、电话为准。任何一方的通讯地址和联系方法发生改变，均应马上书面通知另一方。

乙方确定所供应的通讯地址、联系方式精确无误，并为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。

2、若乙方家庭住址变更，应当在48小时内书面通知甲方。

若乙方未刚好通知甲方，甲方按入职登记所填写地址送达相关通知的行为，双方认可为有效的送达;甲方按上述约定地址送达相关通知的时间，双方认可为通知到达乙方的时间。

乙方亦同意授权在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托人，该受托人(原则上为乙方的成年直系亲属)享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。如甲方依据上述状况无法与乙方取得联系，所产生的一切法律后果由乙方自行担当。

十一、相关责任

1、甲、乙双方终止、解除劳动合同，若符合法律规定的补偿条件的，甲方应按国家法律法规的规定担当经济补偿金。

2、因乙方缘由给甲方造成经济和财产损失，或乙方违反国家相关法律法规解除合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

3、假如乙方在与甲方签订本合同之前还与其他单位存在劳动关系，或在本合同期限内在其他单位兼职或从事与本合同相近的工作，由此对甲方造成的一切损失由乙方担当，甲方有权即时终止合同并要求乙方赔偿损失。

4、乙方履行合同不符合约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，情节严峻的甲方可解除合同，并由乙方赔偿因此给甲方造成的损失(包括干脆损失和间接损失)。

5.甲方在保障乙方基本生活须要的基础上，有权从乙方工资、福利、津贴中干脆扣除乙方应当担当的赔偿费用。不足部分，甲方仍旧有权向乙方追偿。

十二、劳动争议处理

双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或仲裁。当事人一方也可以在法定期限内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方居处地人民法院提起诉讼。因为仲裁或诉讼产生的仲裁或诉讼费、财产保全等费用均应由败诉的一方负担。

十三、甲乙双方依法约定的其它事宜，可作为本合同的主要附件：

1、__

2、___________________________

3、_______________________

十六、附则

1、本合同订立前后与本合同有关的经公司员工民主探讨的甲方管理制度和劳动纪律为本合同的附件均视为本合同的组成部分。

乙方在订立合同时已经细致阅读并完整理解本合同和附件的每一条款。

2、本合同未尽事宜，参照政府及甲方有关规定执行或由双方协商解决。

3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。

4、本合同在甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。

甲方：

乙方：

法定代表人(主要负责人)

或托付代理人(签字或盖章)：

年月日年月日

劳动合同篇7

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

留意事项

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时运用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一样。

三、用人单位应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应根据劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应运用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或托付代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或托付代理人：

注册地：

经营地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称证件号：）

户籍地址：

常常居住地（通讯地址）：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动