干部选拔任用工作的基本规章_第1页
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第页共页干部选拔任用工作的基本规章干部选拔任用工作是党和国家的重要工作之一，对于促进党和国家事业的发展具有重要意义。为了保障干部选拔任用工作的公正、公平、公开，制定了一系列基本规章。下面，我将就干部选拔任用工作的基本规章进行阐述，主要包括选拔原则、程序、程序、工作机制等方面的内容。一、选拔原则1.党性原则：坚持党的领导，加强党的建设，使党的干部选聘与党的路线方针政策相一致，保证党的干部当好党和人民的坚强领导核心。2.能力原则：强调选拔干部要以德才兼备为标准，注重综合能力和专业素质的培养和提高，确保干部在工作中能够胜任其职责。3.选优配强原则：根据工作需要，注重选拔优秀干部，提高干部的专业技能和领导才能，实现干部的合理配置。4.群众原则：注重听取群众的意见和建议，在干部选聘中广泛征求群众的意见，提高干部选拔的公开性和民主性。二、选拔程序1.确定选拔目标：根据工作任务和岗位要求，确定相应的干部选聘目标，明确选拔范围和条件。2.开展选拔工作：组织开展考察、考试、考核等选拔工作，通过综合评价和公开竞争的方式选拔优秀干部。3.选拔决策：根据干部选拔工作的情况，由具备决策权限的组织进行决策，确定干部选拔的结果。4.任用和管理：根据干部选拔的结果，对被选拔的干部进行任用和管理，确保干部选聘的目标实现。三、选拔程序1.征集推荐：根据干部选拔的需要，广泛征集推荐干部的人选，形成干部选拔的初步人选。2.资格审核：对征集推荐的干部进行资格审核，主要包括政治思想、道德品质、学历学位、工作经历、年龄等方面的审核。3.考察调查：对通过资格审核的干部进行考察调查，主要包括了解干部的工作能力、业绩、党风廉政等方面的情况。4.竞争考试：对考察调查合格的干部进行竞争考试，包括笔试、面试、组织实地考察等环节。5.综合评价：根据考察调查和竞争考试的情况，对干部进行综合评价，确定最终的选拔结果。四、工作机制1.权责分明：明确干部选拔的权力和责任，确保干部选拔工作的公正性和公平性。2.监督制约：建立健全干部选拔工作的监督机制，加强对干部选拔工作的监督和评估。3.激励约束：建立激励和约束相结合的机制，对干部选拔工作中的优秀表现给予奖励，对引发问题和失职失责的行为进行追责。4.宣传教育：加强干部选拔工作的宣传教育，提高干部选拔工作的公众认同和信任度。以上就是干部选拔任用工作的基本规章的主要内容，这些规章的

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