不同行业人力资源岗位薪酬资料

不同行业人力资源岗位薪酬分析与争论人力二班三组Page

2人力资源角色近些年来，随着先进治理理念的引入和人才市场竞争的加剧，企业人力资源职能开头发生转变，从原来的人事治理，到职能帮助，渐渐过渡到现在的业务伙伴，但到达企业战略支持和变革先锋的角色地位，仍旧任重道远。依据众达朴信调研数据显示，只有16%的参与调研企业把人力资源治理工作定位在战略合作伙伴，外资企业该数值为75.4%;超过半数的企业把人力资源治理者定义为人事治理和职能帮助。企业的人力资源治理着将会面临着从事务性治理渐渐向真正的资源治理和战略支持角色过渡;随着企业聘请工作难度增加，培训需求提高，直线部门治理者对人力资源工作渐渐重视，近1/3的企业认为业务伙伴是人力资源治理工作的重要角色定位，这一比例近三年以来不断提高。231Page

3一般企业人力资源部门岗位设置

培训经理人力资源总监

人力资源主管行政人事总监人力资源经理聘请主管招聘经理薪酬福利主管薪酬福利经理培训主管人力资源专员〔HRGeneralist〕人力资源通才聘请专员薪酬福利专员培训专员人事助理Page

4行业介绍：快速消费品〔FMCG，FastMovingConsumerGoods〕，是指那些使用寿命较短，消费速度较快的消费品。如个人护理品二是家庭护理品，如洗衣皂，清洁剂，食品饮料行等一．快消品德业人力资源聘请状况：1.人事专员聘请企业：世界500强的制造和快消集团公司汇报对象：人事经理所属行业：快速消费品所属部门：人事部企业性质：外商独资·办事处企业规模：5000-10000人工作地点：上海公布日期：2023-08-06年龄要求：20-25工作年限：1年以上任职资格的具体描述：1、人力资源治理相关专业本科以上学历，对人力资源治理工作有较强的兴趣和意愿，应届生亦可；2、具有扎实的统计学学问，擅长数据收集和分析，娴熟使用相关软件和工具；3、对数据较敏感，敏锐的洞察力，条理性强，规律清晰，较强的沟通和协调力量；4、急躁细致，责任心强，能承受较大的工作压力薪酬福利：职位年薪：10-12万薪资构成：根本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准

Page

5聘请企业：猎头职位汇报对象：总经理所属行业：快速消费品所属部门：人事行政部企业性质：外商独资·外企办事处企业规模：500-999人工作地点：山东省岗位职责：1.聘请：依据集团聘请政策流程完成空缺岗位聘请,以及选拔、调配、任用建议。2.培训：参与并帮助总部完成集团范围统一安排的培训；制定并执行工程公司年度培训打算。3.绩效：帮助工程公司年度绩效目标设定，月度/半年度/年度绩效目标考核，个人绩效评估及薪酬建议。4.人事治理：员工入离职，社保福利，档案治理，考勤，人事变动。5.员工关系及企业文化建设。6.日常行政治理，员工活动等岗位要求：学历要求：全日制统招本科性别要求：不限语言要求：一般话专业要求：不限年龄要求：25-35工作年限：5年以上任职资格的具体描述：1、有地产行业HR负责人工作阅历。2、聘请阅历丰富。做过工程，营销，本钱，设计等主要职能线上的人员；聘请过根底、中层员工；参与过高层员工的聘请。3、参与过培训工程。4、参与过绩效治理。薪酬福利：职位年薪：15-20万薪资构成：根本薪资年假福利：国家标准社保福利：国家标准快速消费品德业聘请：人事行政经理Page

6快消行业外企hr聘请论坛数据宝洁：2023年应届毕业生中，本科生税前工资7200元，争论生税前工资8200元，博士税前工资9700元住房补贴:2023-3000元，交通补贴:800每年发14个月薪水，有14个公休假日。宝洁广州总部非生产部门的员工，还可以享受每周在家办公一天的福利，而且公司也不需要他们解释理由。联合利华：人力资源专员本科生起薪6500元7金〔除了五险一金以外公司还会给员工上团体意外险，大额补充医疗和企业年金。Page

7二.耐用品德业耐用品德业是指与使用时间较长，至少在1年以上的物品，如电冰箱、汽车、电视机、机械设备等有关的行业。耐用品单位价值较高，购置频率较低，需要很多的人员推销和效劳，销售价格较高，利润也较大。人力资源聘请状况：人事专员百丽国际鞋业〔青岛〕公司规模：1000-9999人公司性质：外商独资公司行业：耐用消费品〔服装服饰/纺织/皮革/家具/家电〕工作阅历：1-3年 工作性质：全职最低学历：大专 治理阅历：不要求职位月薪：2023-3000 聘请人数：2人工作地点：济南 职位类别：人力资源专员/助理公布日期：2023-10-04行业介绍Page

8耐用消费品德业任职要求：1、28～40岁，5年以上工作阅历，3年以上同等职位治理阅历。2、生疏国家劳动人事法律法规和办事程序，具有丰富的人力资源治理学问，对人力资源治理的技术和方法能娴熟运用，生疏企业行政治理运作方式和程序。3、具有较高的文字写作水平。4、娴熟操作电脑和办公软件。5、具有良好的沟通、组织协调力量及执行力。6、做事认真、细致、干练，擅长敏捷处理问题，具有良好的团队精神和效劳意识。职位年薪：10万聘请企业：鸿星尔克山东分公司汇报对象：总经理下属人数：15所属行业:.耐用消费品企业性质：私营·民营企业企业规模：1000-2023工作地点：济南公布日期：2023-09-24岗位福利：1根本工资+绩效工资+年终奖金。2员工生日、节日礼品。3双休，享受国家法定节假日。4良好舒适的办公环境。5五险一金。6公司会不定期组织各项竞赛及户外活动。7员工优待内购福利Page

9三．信息效劳业双击添加标题文字行业介绍：信息效劳业是信息资源开发利用，实现商品化、市场化、社会化和专业化的关键。主要分为三大类：即信息传输效劳业；IT效劳业〔信息技术效劳业〕；信息资源产业〔主要指信息内容产业〕。信息效劳业包括系统集成、增值网络效劳、数据库效劳、询问效劳、修理培训、电子出版、展览等方面2023胡润公布民营2023胡润信息效劳品牌企业：信息效劳业有21个品牌上榜。除了清华同方外全部都是民营品牌。百度稳坐冠军宝座，成为最具价值的信息效劳业品牌，腾讯QQ和淘宝依次位列其次、第三名。淘宝品牌价值占市值比例到达60%，最受消费者的青睐。华为手机业务在国内也是首屈一指，以19亿的品牌价值进入民营子榜。Page

10信息效劳业聘请Page

11信息效劳行业不同公司聘请状况Page

12电子商务企业人力资源薪酬阿里巴巴四川效劳中心人力资源专员•工资收入水平平均工资：¥3689元/月，最低工资2K-3K，最高工资8K-10K。该数据依据企业近一年相关聘请职位公布的薪酬数据统计所得¥3689民营360buy京东商城〔广州分公司〕-人事文员工资待遇工资：3000元/月根本工资：3000加班工资：100元津贴补助：200元绩效工资：300年终奖：1000元今通电子商务(上海)-人事专员工资待遇平均工资：3571元/月工资范围：3000-4400元/月最低：3000最高：4400平均工资：3571薪酬(元/月)外企亚马逊中国人力资源部招募实习生工作地区：北京更新时间：2023-02-27工作地点：北京市薪资：150元/天月工资4500元

Page

13行业介绍：房地产业是指；是以土地和建筑物为经营对象，从事房地产开发、建设、经营、治理以及修理、装饰和效劳的集多种经济活动为一体的综合性产业，是具有先导性、根底性、带动性和风险性的产业。主要包括；土地开发、房屋的建设、修理、治理，土地使用权的有偿划拨、转让、房屋全部权的买卖、租赁、房地产的抵押贷款，以及由此形成的房地产市场。在实际生活中，人们习惯于上将从事房地产开发和经营的行业称为房地产业。四．房地产行业人力资源聘请状况：广州市万科房地产人力资源助理待遇总收入=工资/奖金/其它¥4800 根本工资 ¥2800奖金¥2023 现金红利¥2023

Page

14四．房地产行业Page

15五．汽车制造业耐用品德业是指与使用时间较长，至少在1年以上的物品，如电冰箱、汽车、电视机、机械设备等有关的行业。耐用品单位价值较高，购置频率较低，需要很多的人员推销和效劳，销售价格较高，利润也较大。人力资源聘请状况：奇瑞公司-人力资源专员工资福利每年带薪年假：20天每周工作天数：5天有社会保险〔5险〕住房公积金：有奇瑞公司-人力资源专员工资待遇：5000元/月加班工资：未填写津贴补助：300元绩效工资：3200年终奖：10000元行业介绍Page

16五．汽车制造业一汽群众-人力资源治理员工资待遇工资：5000元/月加班工资：国家标准津贴补助：未填写绩效工资：10000年终奖：10000北京奔驰汽车-人力资源经理工资待遇工资：20230元/月根本工资：20230津贴补助：2023元绩效工资：0年终奖100000元Page

17六．金融业

金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是金融业。行业介绍：工商银行应聘条件：1〕应届毕业生；2〕本科〔含〕以上学历；3〕企业治理、人力资源治理专业；4〕英语四级水平〔具备证书或考试成绩单430分以上〕薪酬状况：人力资源专员或助理2023—3000元/月人力资源行政总监4000—5000元/月人力资源培训师或讲师8000—10000元/月工行人力资源部经理8000元/月花旗银行-人力资源实习生工资待遇工资：2800元/月加班工资：未填写津贴补助：0元绩效工资：0年终奖：0Page

18六．金融业

〔二〕保险行业人力资源部门职位要求：1、大学本科以上学历，统计学、会计学、人力资源相关专业；2、具备肯定的人力资源治理及财务根底；有较强的统计分析力量，对数字敏感；娴熟的使用各类OFFICE工具和相关IT系统；3、高度的责任心；结果导向；较强的沟通协调力量；4、具有人力资源相关工作阅历者优先。薪酬状况：平安保险人事专员或助理2224元/月新华人寿保险人事专员3779元/月中国平安集团人力资源部职员3000元/月Page

19六．金融业

〔三〕信托行业人力资源中融国际信托副总经理任职要求：一、教育背景：人力资源治理、工商治理、劳动经济学等相关专业，全国统招硕士及以上学历；二、工作阅历：八年以上大型企业人力资源治理岗位阅历，其中至少三年人力资源部副总经理工作阅历；三、专业技能：1、精通人力资源治理的专业理论学问；2、生疏人力资源各个模块、生疏各地人力资源市场状况、精通劳动合同法；3、把握企业运营治理、人力资源治理、心理学的相关学问，生疏相关政策、法规，了解人力资源治理进展的趋势；4、性格开朗，具备较强的沟通力与亲和力，擅长与人沟通，具有超凡识人力量，具备系统思考力量；5、具有较强的非HR业务学习力量。薪酬状况平安信托人事部经理6000元/月深圳国投人事专员3000元/月Page

20六．金融业

〔四〕基金期货行业人力资源部门人力资源助理岗位要求：2年以上人力资源治理工作阅历。技能技巧:生疏国家相关法律法规；生疏人力资源治理各项实务的操作流程；人力资源治理理论根底扎实；能操流利的粤语、一般话、英语。薪酬状况：融通基金人事经理3750元/月华夏基金人事专员2500深圳绿投基金人力资源主管3200元/月易方达基金人力资源主管3600元/月薪酬状况：济源平安期货人力资源专员2999元/月银河期货人力资源专员4000元/月海通期货人力资源部门经理25000元/月七．文化传媒业文化传媒是传媒业当中的一个延长领域，用现代的传播手段，通过传媒来进展文化的传播和不同文化之间的沟通，这个领域杂揉了文化以及传播的相关专业学问。其中文化传媒业主要有以下几个分类。一.新闻效劳二.出版和版权三.播送、电视、电影效劳四.文化艺术效劳五.网络文化效劳六.文化休闲消遣效劳七.其他文化效劳行业介绍：招聘专员/人事专员北京嘉禾影城有限公司公司规模：1000-9999人公司性质：外商独资公司行业：媒体/出版/影视/工作经验：1-3年最低学历：本科职位月薪：2500-4000工作地点：北京-朝阳区职位类别：招聘专员/助理发布日期：2013-10-04人力资源专员中国日报社公司规模：1000-9999人公司性质：事业单位公司行业：媒体/出版/影视/文化传播工作经验：不限最低学历：本科职位月薪：3000-4000Page

222023年国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等：一等为局部事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入〔包括工资〕应当在3000元以上。

二等为管钱的部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入〔包括工资〕应当在2023元左右三等为一般党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入〔包括工资〕大约1000元左右。职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名一般国家公务员的工资条工资条：超80%是津补贴

八.公务员和事业单位Page

23公务员实际发放的工资状况陶磊是某中心党群机关的一名公务员，本科学历，9年工作阅历，正科级，2023年1月的工资条显示：统发合计1173元，包括职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元等;工作津贴3250元，交通补助200元，通讯补助130元，提租补贴80元，购房补贴1000元;此外，住房公积金扣款500多应发5833元，实发工资5259元。这份工资条根本的工资仅1173元，超过80%是津补贴，其中工资的一半主要来源于工作津贴Page

24八.公务员和事业单位事业单位工资标准表执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离〔退〕休职工。三、绩效工资总额的组成1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2023年1月标准后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。技术等级〔职务〕 岗位 岗位工资标准 起点薪级

省部级正职 一级 2750 46省部级副职 二级 2130 39厅局级正职 三级 1640 31厅局级副职 四级 1305 26县处级正职 五级 1045 21县处级副职 六级 850 17乡科级正职 七级 720 12乡科级副职 八级 640 8科员级 九级 590 4办事员级 十级 550 1以大连为例探寻HR平均工资水平智联聘请日期：2023-08-03人力资源做为企业进展的重要保障，随着整体经济的不断进展，HR的重要程度也越来越高，随着重视度的提高，HR的待遇也自然水涨船高。从职位上看，大连市初级HR的平均工资水平为2413元，相对于其它行业来说并不占据优势，就算是人资专员的工资水平，也仅仅只有3k左右。造成初级HR工资相对较低的缘由，主要是在HR工作中，初级人员主要负责的业务比较繁琐，相对技术水平要求不高，例如公布聘请信息，邀约面试等。Page

26从行业差异来看HR薪酬水平以大连为例大连的传统优势行业旅游业，主管级别只能拿到4000的平均工资，而石化和进出口行业，工资均超出4500，接近5K的水平.在二线城市的大连处于较高水平，究其缘由，还是由于石化和进出口的巨额盈利，使得其行业内部工资远超其它行业。尤以进出口行业为例，大连作为海港城市，净出口贸易较大，因此相关HR能够拿到这样的工资水平并不让人意外。从一般观点看，大连市旅游大城，旅游业进展应当特别强势。但由于行业门槛较低，聘请工作对HR个人力量要求相对也简洁，所以自然就导致了平均工资水平，较石化等行业有肯定差距。Page

27HR薪酬现状分析一、人力资源角色定位仍需改善1四、企业规模打算人力资源年薪收入4三、金融行业人力资源领跑3二、内外资薪酬差距明显2五、上海地区人力资源薪酬水平具有竞争性5Page

28一、内外资薪酬差距明显外企就业人才集中民企外企薪酬差异巨大人力岗位薪酬持续增加此外，人力资源主管的内外资薪酬差距在2倍以上，可以看到，内资企业对于基层人力资源治理者的定位很低。内外资企业对中高级人力资源治理者的需求将会越来越大，人才市场供不应求的局面短期内难以缓和，所以这类人才的薪酬福利水平将持续增长。将来的竞争是人才的竞争，找到一个优秀的高级人力资源治理人才是在这场人才竞争战中抢占先机的重要条件。目前，60%以上的具有行业资深阅历、把握丰富治理技能和阅历的人力资源治理者都选择在外资公司工作，较高的薪酬福利待遇是吸引人才的主要因素之一。以一类城市为例，中国外乡外资公司人力资源总监年度总现金中位值为568042元，民营企业该岗位的年薪中位值为286884元，相对差距近2倍;内外资薪酬差距表达在各个层级上，人力资源经理外资与民营的年薪收入中位值分别为284